誠信民營企業事跡材料(錦集十二篇)
發表時間：2023-10-18誠信民營企業事跡材料(錦集十二篇)。
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對民營企業融資問題的研究
內容摘要：在改革開放的20多年中，我國經濟逐漸發展壯大，米美英經濟成為最為活躍、發展最為迅速的經濟。同時，融資難成為相當數量民營企業失敗的原因之一。本文從企業自身以及外部環境析了原因。主要從最普通的融資方式—銀行貸款入手，從民營企業內部到國家經濟環境等方面得出融資難的原因。根據分析的原因提出企業自身應加強現代財務管理制度工作，國家也應改善經濟環境。
關鍵詞：民營企業；融資風險；外部環境；對策。
一、引言
改革開放以來，民營經濟在我國已經得到了迅速發展。但是，由于企業內部自身的問題；以及對民營企業的金融嚴重滯后，民營企業得到的金融資產所占份額比較小，民營經濟融資難的問題一直存在。
二、民營企業融資現狀
（一）什么是民營企業
民營企業也叫“民有企業”，顧名思義，就是公民自己出資經營的企業。民營企業不是法定概念。一半按照社會上的傳統將發，把集體、私營和國有企業轉讓私人承包的，均稱為民營企業。黨的十六大首次將非公有制經濟列為我國社會主義市場經濟的重要組成部分。
（二）融資風險
在民營企業高速發展的今天，違規甚至非法融資層出不窮，造成了民營企業融資的風險，具體表現在：
1、管理監督機制缺位，形成道德風險。有些民營企業在獲取大量、高額的應行貸款后，或蟻搬家，或天過海，或金抽逃、轉移到外地，甚至國外，然后逃之夭夭，使英航追債無門，造成“金融地震”。
2、信息傳遞不對稱，形成數據風險。有些民營企業為了獲得銀行融資，美化報表，想銀行提供含有大量虛假信息的審計報告，增加了銀行甄別信息真偽的難度。
3、經營行為不規范，形成投機風險。企業的經營風險主要來源于資金的流動性風險。特別是民營企業大多規模小、抗風險能力弱，企業的老板既是投資者，又是經營者，企業在不同程度上等同于老板個人，員工處于被動的“打工者”地位，參政議政意識薄 1
弱。企業的經營方式、策略完全取決于老板個人的興趣偏好和能力水平。
4、品行操守的不確定性，形成法律風險，給企業經營與生存帶來致命的打擊。
三、民營企業融資現狀的原因分析
（一）企業自身先天不足
從民營企業自身情況看，存在許多不利于貸款融資的固有缺陷，絕大多數民營企業
是在傳統體制的邊緣和縫隙中成長起來的，許多是由原來的鄉鎮企業、接到企業轉制而成，其經營者多為工人、農民、小商販或供銷人員團，缺乏現代企業經營者的理論和時間，在管理上存在財務不規范，報表不真實的現象。由于民營企業沒有建立或健全現代的財務管理機制，其直接導致以下兩種后果：
1、民營企業的信用問題直接影響其外部融資。由于民營企業普遍經營時間段，缺
乏歷史的信用記錄，存在著內部管理制度和財務制度不健全的現象，而且它不能及時給銀行提供各種反應企業資金的流動性、盈利性和安全性的具體信息，影響銀行對其信用進行評估，從而使商業銀行對民營企業的貸款要求保持慎重的態度。例如，中國工商銀行專門制定的面向中小企業貸款的指導性意見中有一條，出現以下情況之一者屬于禁止貸款類：欠息，無償債能力；貸款用途不大；不守信譽；企業管理混亂；經營無固定場所；企業經營部分家產業政策；一般性加工企業的幾件項目；信用等級bb級以下。
2、信息不對稱，銀行南方新。銀行借貸說到底是為了逃避風險，而風險的根源就
是信息不對稱。信息傳遞不對稱，形成數據風險。因信息缺乏而在融資上造成的問題可能發生在兩個階段：交易之前和交易之后。在交易之前，信息不對稱造成的問題是會導致逆向選擇。由于逆向選擇使得貸款可能招致信貸風險，貸款者可能決定不發放任何貸款，即便市場上有信貸風險很小的選擇，民營企業的信息不對稱比國有企業、大企業更加嚴重，其原因是因為民營企業大多都有信息不透明問題。民營企業的信息基本是內部化的，通過一般的渠道是很難獲得有關民營企業信息的。民營企業在尋找貸款和外源性資本時很難向金融機構提供證明其信用水平的信息。由于民營企業對資本和債務要求的規模較小，使得審查監管的平均成本和邊際成本較高，金融機構為了避免逆向選擇與道德風險，往往不愿向中小企業或民營企業提供貸款。
(二)外部環境分析
我國國有商業銀行給企業貸款至今在很大程度上是按照所有制性質來劃分的，國有
中小企業獲得銀行貸款要容易些，而鄉鎮企業、集體企業要獲得貸款就男的多，一些私營企業干脆就得不到國家銀行的貸款。其主要原因是姓“公”、姓“私”的價值判斷作怪。資料顯示，國有經濟對全國工業增加值的貢獻占31%，非國有經濟的貢獻達68%。
非公有制企業從銀行取得的貸款額度，只占總額度的十幾個百分點。這一方面說明，非公有經濟貸款的利用率極高，另一方面，可以看出非公有經濟資金相對緊缺。其具體表現在：
1、我國缺乏專門的為民營企業貸款服務的金融機構。由于民營企業資信狀況不均
勻，為規避風險，國有商業銀行在資金借貸方面對民營企業的貸款大打折扣，而市場體系的不完善，使民營企業的融資更加困難。
2、商業銀行貸款管理的嚴格化。國有銀行商業化以后，銀行實行的是企業化管理，對放貸后的風險顧慮和原有的不良貸款陳定較多，使之對民營企業缺乏信心，為防范風險，必然采取的措施就是：普遍加強信貸資產的質量管理，對信譽程度較高的民營企業才給予貸款，而民營企業由于自身的經濟實力和財務管理科學化的欠缺，往往達不到銀行規定的標準，因而很難獲得銀行的信貸支持。
3、地方性中小金融機構自身財力的不足。以重點支持民營企業發展為己任的地方
性中小金融機構由于還貸不力，資金來源不斷萎縮，負債經營過重，資產質量瞎話，可以放貸的資金十分有限，難以給予民營企業足夠的支持。
4、政府財力扶持困難。政府在體制改革中，重心在于加強對國有大型企業進行資
金、政策方面的傾斜，受財政收入剛性的制約，限制了向民營企業貸款的力度，國有銀行企業化后，政府不可能再采取干擾措施讓銀行放貸，使民營企業貸款難的問題得不到徹底的解決。
四、破解民營企業融資難及風險的對策
（一）加強企業自身財務管理工作，努力塑造企業的健康形象
1、加強內部管理，提高信用程度。民營企業在目前直接融資渠道不暢的情況下，要想通過間接融資從而解決資本金不足的額問題，需要做的最大事情就是如何提高自己的信用程度。在這方面，民營企業可以加強企業內部管理，通常a級以上信用級別企業的各項指標為：資產負債率在50%，利息支付倍數達到4倍以上，全部資本化比率在40%以下，資金流量比率在50%以上，存貨周轉率在4次以上，凈資產收益率在8%以上。另外，民營企業還應樹立良好的企業法人形象，杜絕不良信用記錄，提高還款的信譽程度，大力開拓產品市場，用訂單證明自己的實力，并作為抵押。
2、實現民企—銀行信息共享。民營企業財務管理的一大憋端在于其領導者出去申
請銀行貸款、偷漏稅等目的，編制的會計報表，嚴重損害了國家利益。政府有關部門要加強國家監督以制止多套報表現象，就必須實現對民營企業的財務信息的共享，即政府的經貿、財政、稅收、金額、工商、質量技術監督、公安等有關部門共同探索建立部門
間信息互通與共享機制。為此，必須充分利用計算機和網絡等先進技術和現代化工具，在政府有關部門間建立民營企業信息發布與共享平臺，并在法律框架內實現政府部門對民營企業信用信息的查詢、交流與共享，實現信息共享不僅可以制止多套報表現象，而且可以強化民營企業財務基礎工作，推動財務管理現代化。
3、慣犯經營，強化管理工作，建立規范財務管理系統。努力轉變為具有先進管理
經營理念的現代企業。管理模式上要減少家族式管理模式的負面影響，建立現代新型的管理模式。在建立科學的現在企業管理模式方面民營企業不僅要充分吸取家族式管理模式的靈活高效優勢，而且要在發展到一定階段要果敢地拋棄舊的管理模式，大膽借鑒國內外先進的管理經驗，結合情況，走向股份化、規模化和集約化，建立起適應民營企業發展的新型的現代科學管理模式。著重提高企業經營者和主要從業人員的思想文化素質，完善他們的知識結構。要進行有關政策法規和財務管理方面的學習培訓，造就有現代管理意識的管理者。建立企業內部氣質制度、稽核制度、定額管理制度、計量驗收制度、財務清查制度、成本核算制度、財務收支審批制度等基本制度，完善財務管理系統。
（二）改善外部環境，使民營企業切實得到應有的待遇
1、銀行應該轉變觀念，到所有制上的歧視，給民營企業以與其他所有制企業同樣
待遇。銀行應減少民營企業貸款手續，加強民營企業與銀行的合作關系。銀行是否貸款以企業項目的風險高低為標準，而不以所有制性質為標準。在銀行面前，民營企業與國有企業享有同等地位。
2、國家一級地方應大力發展地方中小型金融機構。發展我國中小金融機構是從根
本上解決民營企業融資問題的重要步驟。中小銀行和民營企業具有不可替代的其合理，是天生的合作伙伴。盡快允許開辦私人銀行或民營股份商業銀行。最大程度為民營資本的流通與擴張提供舞臺，同時最大的好處是沒有傳統國有商業銀行那么多的“官氣”，讓民營企業可以在相對心情愉快的狀態下平等地討論貸款等嚴肅問題?，F在雖然有幾家所謂的“民營股份制銀行”，但或多或少地都存在著國有資本的影子。
3、為民營企業的融資提供擔保機制，創建市場化擔保機構。目前，為民營企業貸
款提供擔保的機構主要有兩類：一種是在地方財政支持下，組成的擔保中心。擔保企業資金來源可多加負責，比如地方政府出一些，收益的民營企業出一些，社會中介組織自愿出一些等等。一般來講，能獲得擔保的企業應具有這樣的條件：企業具有成長性和盈利能力，資產負債率為本行業平均水平以下，三年內沒有不良信用記錄，主要產品有市場、有收益等等。擔?；鹂纱嫒肷虡I性金融機構，由商業金融機構協助管理。
4、加強社會信用體系建設，營造良好的誠信環境。商業銀行積極參與政府部門改
善金融環境、創建金融安全區建設，加大操守誠信的選創力度，努力重塑講用光榮、不講信用可恥的社會氛圍，對少數而已逃廢銀行債務的企業要給予嚴厲的制裁，使逃債賴債這無立錐之地；二是建立信用檔案，明確信用標準，強化信用監督。積極推進人民銀行信貸等級咨詢系統和信息征中心建設，完善公共信用登記系統，實現全國聯網和接口，將客戶生產經營中發生的重大事件及有價值信息即使登陸系統，共同維護系統的準確性、有效性和全面性，增強實用性；三是每年精選一批誠信度高、操守規范的會計師食物所參與融資客戶的財務審計，增強數據的真實性；四是以誠信為基礎，建立平等互利、相互信任的銀企關系。在經營過程中，雙方都要既知法、依法、守法，又相互理解支持。
參考文獻：
1、黃麗華.《營企業融資問題》上海華東師范大學出版社，2003.2、徐瑞娥.《國民營經濟發展研究綜述》北京.清華大學出版社，2003.3、《小企業融資問題研究》經濟管理，2001(3).4、殷獻民.《營公司財務管理與控制精要》.中國致公出版社，2002..5、王春玲.《公司理財之道》，業管理出版社2001.
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小吳，1968年5月出生，中共黨員，福建創隆紡織有限公司總經理。小吳作為一家民營企業的帶頭人，積極帶領廣大職工認真踐行社會主義核心價值觀，始終秉持“以人為本，誠信是金”的經營管理理念。
作為一名企業的領頭人，他深知“產品質量是企業的生命線”，也是企業取信于民的根本，為此，他狠抓產品質量管理，建立健全了一系列產品管理制度、措施，使公司的產品完全符合國家標準及行業標準，值得用戶信賴，真正做到了讓客戶滿意、放心。企業自20xx年正式投產以來，產品質量上乘，深受廣大用戶的青睞和信賴，產品供不應求，企業品牌信譽度良好。每年創產值超億元，上繳利稅250萬元以上，為當地社會經濟的發展做出了積極的貢獻。
“誠信天下”是他掛在辦公室的'一副書法草體，他以此為自勉，并貫徹到企業的經營管理中，公司自創建以來他就很注重培養全體員工的自覺守法、誠信經營的意識和理念，使公司各部門在整個生產經營過程中始終自覺遵守國家有關產品質量、價格和售后服務等的法律、法規和政策規定，嚴格質量標準，堅決不生產假冒偽劣產品，自覺抵制價格欺詐等不正當行為；認真履行員工社會保障責任，不惡意克扣、拖欠員工工資；不做虛假廣告，不隨意拖欠客戶貨款，認真按約履行與他方簽訂的合同條約；不偷稅漏稅，按時繳交電費、員工社保金等。
“商道酬信”，他深諳其中的道理，他始終奉行“互惠互利，誠信是金”的經營管理原則，認真履行企業所擔負的社會責任，堅持做到讓員工信得過，讓客戶信得過，讓社會信得過！他不遺余力地引導企業干部和廣大員工不僅要保證產品優質、可靠，還要給廣大客戶及其他業務伙伴提供優良的服務和信譽，受到員工、業界與社會的一致好評。
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再部署，要求各地各部門下大決心、攻堅克難，堅決完成清欠賬款目標任務。就深入貫徹落實自治區清欠會議精神，政府主要領導、分管領導多次召開會議進行全面安排部署，現將我縣2020年清欠工作進展情況報告如下：
一、清欠進展基本情況
(一)清欠進展總體情況。我縣。按照自治區年底所有欠款清零，我縣整體清償進度慢，清欠任務重。清欠進度嚴重滯后受到自治區點名批評，還將被掛牌督辦。
(二)，。
二、存在問題
（一）各清欠責任單位主體責任落實不到位。自縣政府高度重視，主要領導、分管領導多次召開會議安排部署，國務院、自治區、銀川市清欠領導小組多次來我縣實地督導，但部分清欠責任單位對此項工作仍不重視。一些單位主要領導沒有親自抓，對本單位拖欠欠款底數不清、項目情況不明，未制定明確的還款計劃，甚至認為清理拖欠欠款是財政和發改部門的工作，償還本單位欠款依賴縣級財政配套，對存在分歧和糾紛的欠款不及時主動與施工單位溝通，造成我縣整體清欠工作推進被動、緩慢，清償比例較其他縣區低，先后被國務院、區市點名通報。
（二）未審計決算項目嚴重影響我縣清欠進度。按照。
（三）解決歷史遺留問題力度不夠。剩余欠款中部分項目存在“半拉子”工程無法驗收、企業倒閉、債務糾紛無法聯系等歷史遺留問題，存在分歧無法立即支付，全縣存在分歧賬款且“零清償”部門，對存在分歧的欠款解決力度不夠，影響了整體清欠進度。具體為：
金貴鎮濱河小鎮、常信鄉四十里店村道路工程，目前雖已完工，但因銀川市成通公司擅自分包工程，并且未在生態環境局備案，故無法進行驗收、評審；習崗鎮新勝村生活污水集污管網及污水處理站項目因“4.30”下水井毒氣死亡事故，造成工程評審決算停滯。
2.民政局剩余欠款2筆，金額169.18萬元。分別為：賀蘭縣中心敬老院擴建工程項目因變更簽證無法確認存在分歧，施工方拒不提供工程決算資料無法審計；賀蘭縣老年活動中心建設項目綠化工程因養護期未到無法出工程決算報告。
3.公路管理段剩余欠款1筆，金額40萬元，為伊園路鋼橋架設物資采購款發票無法找到導致財政無法支付。
4.公安局剩余欠款3筆，金額301.39萬元。分別為：賀蘭縣城關派出所舊辦公樓維修改造和擴建辦公樓內部裝修工程企業賬戶被凍結無法支付；賀蘭縣公安局智能圖控監控系統項目三期預計五月底完工后支付。
5.習崗鎮剩余欠款1筆，金額77.39萬元，為習崗鎮2015年紅旗村及和平村農田水利建設項目，該項目簽訂合同價192.50萬元，按照60%支付原則已支付115.11萬元，但根據初步審計金額該筆欠款已超額支付3萬元，企業不認同初步審計結果無法完成審計決算。
圍墻、大門等配套設施工程因無法聯系企業導致監理費無法支付，已作出該筆賬款清償的書面承諾；賀蘭縣生態移民三期綠化、圍墻工程監理費因項目正在送審，現與企業積極溝通盡快支付。
三、下一步工作措施
（一）壓實工作責任。清理拖欠民營企業中小企業欠款，是黨中央、國務院作出的一項重大決策部署，是支持民營經濟發展的重要體現，也是幫助企業渡過疫情難關的重要舉措，各單位要從政治和全局的高度充分認識抓好清欠工作的極端重要性，進一步增強責任感和緊迫感，切實把會議決策部署貫徹落實到位，制定時間表、路線圖，嚴格按照自治區要求的時間節點，高質量完成清欠任務。對于欠款項目中存在審計金額變更比例較大、企業賬戶凍結、項目無立項批復等歷史遺留問題，各單位一把手要具體負責，通過與企業洽談協商、組織相關部門研究等方式積極協調解決，并及時與分管縣領導對接，通過專題會議或者提請常務會議解決的方式加快解決遺留問題，盡快化解支付。
（二）加大統籌協調。縣發改局及時對接工信廳做好清欠工作的統籌協調、清欠臺賬的動態管理，加大跟蹤督查力度，緊盯未送審項目，指導各欠款責任單位抓緊完善資料，及時審計決算?？h財政按照5月11日專題會議要求，對剩余欠款中已經送審的項目，協調多家評審公司抓緊進行評審，送審資料5月18日前全部完成審計決算；各欠款責任單位加快送審資料上報，對資料不全還未送審的項目，抓緊對接施工方，完善相關資料，務必于5月20日前完成送審，未及時送審導致資金無法撥付，造成未按照要求完成清欠任務的，各欠款單位承擔主要責任并向政府主要領導作出書面檢討。
（三）做好資金保障。按照縣委、縣政府的安排部署，下一步繼續通過處置國有資產、縮減“三公經費”支出、盤活節約資金、回收各部門結余資金、爭取一般債券等方式多方籌措資金，嚴格按照自治區清欠工作電視電話會議要求的時間節點，全面完成清欠任務。
（四）嚴防新增拖欠。對政府投資類項目，要嚴格條件審核，沒有明確資金來源和制定資金平衡方案的，一律不得審批，一律不得開工建設；嚴禁未批先建、先開工后立項行為，嚴禁要求企業帶資承包政府工程項目，堅決杜絕“打白條”行為，徹底清理取消沒有法律法規依據或未經國務院批準的工程領域涉企保證金項目。
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為認真落實縣委辦公室、縣政府辦公室《關于印發〈全縣開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動實施方案〉的通知》（江委辦【文件精神，林業局黨組高度重視，專題研究部署，制定出有效的方案，并將它同我局的安全生產、護林防火等工作結合起來，取得了一定成效，現將20xx年活動的開展情況總結如下：
一、基本情況
我局幫扶的繼光鎮新中村，有和外出務工收入，主要問題是人多地少，農民增收渠道少。
二、主要工作措施
（一）領導重視，精心組織，建立健全機構。
為深入推進“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動，局領導班子高度重視，召開專題工作會，集中統一學習，傳達縣上的會議精神，成立了以黨組書記、局長任組長的領導小組，制定了實施方案，要求全局各站股室積極支持，協同作戰，人人參與。
（二）抽專人，強班子
局里選派了思想作風過硬，業務素質強，對工作熱情實干的年輕干部黃述超充實到新中村領導班子中掛任黨支部副書記，該同志能力強，熟悉熱愛農村工作，下去后走村串戶并很快適應了工作，在了解該村情況的基礎上配合村兩委做了大量工作。
（三）結對一幫一，解民困
采取“一幫一”的形式，局領導班子成員與幫扶對象易金海、吳年祥、廖開貴、陽本禮、陳先知結成幫扶對子貧困，通過座談、走訪，在了解他們致貧原因基礎上，特制定了幫扶計劃，主要是從資金、物資上給予一定的幫助，今年局領導分別給幫扶對象送去了300元慰問金及中秋月餅，“七一”前夕，在縣人大副主任張化興的帶領下，對貧困黨員進行了慰問。
（四）抓調研，找出路
局領導帶領局造林股、產業辦、林政股同志一道深入到幫扶村走訪村社干部及群眾，詢問村上的發展規劃，了解老百姓的發展希望，在了解情況后，一是想法設法完善村基礎設施，改善生產、生活條件；二是在新中村3、9社，今年發展了100畝的核桃經果林，以后將根據情況逐步給予各種工程的扶持。
（五）重信息，抓報送
按照江幫扶組辦【戶調研情況，并認真對幫扶工作進行分析總結，并于每月部門包村、干部幫戶”活動領導小組辦公室。
三、取得成效
一是協助村兩委完成了改建兩座提灌站，完成了長講衛生、棄陋習、著力塑造優美、整潔、有序、衛生的農村環境新形象。
四、下一步工作計劃
一是按照縣委、縣政府的總體要求部署，在認真總結今年工作的基礎上，著力推進三年發展規劃、制定好20xx年幫扶舉措，并抓好落實。
二是進一步完善科學的致富規劃和新農村建設的長期規劃，在林業項目安排上盡可能給予傾斜，通過項目實施，帶動產業結構調整，從而推動經濟發展，提高老百姓的生活質量。
三是協調縣上相關部門在項目上給予支持，加快基礎設施改造步伐，并有針對性地舉辦農村實用技術培訓。
四是繼續關注聯系的5戶貧困人員，重點在促進增收上想辦法，添措施，力爭使他們盡快脫貧致富。
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按照《黑龍江省工業和信息化廳關于做好和《關于加快推進全省清理拖欠民營企業中小企業賬款工作的通知》（黑清欠專班辦發〔文件要求，現將我市20xx年前9個月清欠進展情況匯報如下。
一、20xx年剩余賬款情況
截至剩余欠款574.81萬元。
二、20xx年1-9月份還款情況
截至償還551.31萬元。
三、清欠重點工作推進情況
按照全省清欠工作專題推進會議要求，我市進一步加大清欠工作力度，嚴格整改突出問題。郊區政府已于9月底前清償全部剩余賬款，目前全市無分歧欠款已全部清零，提前完成省政府要求的清零任務
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xxx，男，漢族，1970年11月出生，中共黨員，xx省xx縣人，現在會同經商辦店，任會同縣城東商會副會長、華瑞物流有限公司總經理。
人無信不立。早在創業之初，xxx就自覺秉承“誠信立業”的經營理念，并在過去的20年里始終如一地把信譽當作自身生存和發展的根本來堅守。他從小商販、擺地攤做起，一步一個腳印，依靠信譽和質量苦心經營，逐步成長起來并相繼開辦了上海眼鏡店、酷黃毛服裝店，在會同積累了“第一桶金”的同時，也依靠良好的商譽積聚了廣泛的人脈。
憑借“與時俱進、敢為人先”的勇氣，20xx年，xxx大膽謀劃、挑戰自我，跨行業創辦了華瑞物流有限公司。這是一個全新的領域，xxx這個“外地人”對物流管理更是“門外漢”，但他硬是頂住壓力，全身心摸爬滾打，逐漸探索出了一條經營之道。創建公司之初，正值國內經濟低迷，而人力資源成本又一路攀升。在新員工難以招收、老員工紛紛跳槽的窘況下，xxx硬是頂住壓力，把在外地經商的妻子請回來負責貨單處理，自己既當管理員，又當業務員，帶著僅有的4名員工如期保質保量完成貨物發送工作，保住了企業信譽。此后，企業步上發展快車道，跳槽員工也都“吃了回頭草”，華瑞物流公司一舉躍升為縣內最大的物流企業。
xxx常說：人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強。在與客戶的長期合作中，華瑞物流有限公司始終遵循“客戶至上、一諾千金”的經營宗旨，以誠實守信的經營風范，贏得了客戶的信賴，用實際行動塑造了企業品牌。從全國各地發送到會同的貨物，公司總是第一時間通知商戶、客戶，并義務送貨上門，為本地物流提供快速、便捷的服務，贏得了眾多客商的信賴。20xx年冬天，縣城一位年逾七旬、家住7樓的老婆婆，從外地購買的治療風濕病藥品到達會同，由于本人行走不便，xxx連夜親自送藥上門，老婆婆感激得連連稱贊。對于物流運輸期間造成客戶的'貨物損壞，公司總是積極與客戶協商，并按貨單價格全額賠付。尤其難能可貴的是，由于當前經濟不景氣，資金荒、拆借資金現象十分突出，供貨企業在代收款收取不到位時，常會立即停止為商家供貨，供貨鏈斷裂必然嚴重影響商家經營活動。為支持會同民營企業發展，華瑞物流有限公司毅然承諾，義無返顧地承擔起代收貨款擔保責任。公司為此每年為供貨企業代收貨款高達1600余萬元，全部一諾千金，如期足額兌付給供貨企業，在全社會建立了良好的商譽。
圍繞打造“誠實守信”的企業品牌，xxx自覺恪守職業操守，堅持以員工為本、以誠信待人、以感情留人，著力服務員工、關愛員工，推進職業道德建設，構建了一個和諧的團隊。日常工作中，xxx堅持為員工統一制作著裝、統一繳納工傷保險、統一購置勞保物資。傳統節日期間，他更是注重人文關懷，不僅發放節日物質，還總是與員工攜手聯歡，聚餐共慶。對于個別特殊員工工作期間因體力因素發生的問題，公司不講任何價錢，毅然決然地承擔起治療費用。如50多歲的下崗工人佘朝喜，在家庭十分貧困、沒有一技之長、工作沒有著落的情況下，找到xxx要求到物流公司上班。xxx考慮到他的實際困境，二話不說便同意安排再就業?？少艹采习嗖坏?0天，就不慎摔跤造成外傷，xxx馬上送他入院就醫，并支付20xx元醫療費用；佘朝喜出院并休息幾天后繼續上班，但不到一個月，在搬運貨物時又因體力不支再次受傷，xxx親自送他到骨科醫院醫治，先后支付醫療費、生活費、護理費、誤工費及其工資共21000元，樹立了誠實守信的典范。
德為先，誠為本，一點一滴鑄誠信。為著力引導邵陽籍在會經商的非公有制經濟人士抱團發展，xxx帶頭呼吁開展誠實守信經營，進一步推動了行業誠信自律。每年春節，他都牽頭舉辦邵商春節聯誼會，共商發展大計，并建立邵商微信群、QQ群，搭建邵商交流平臺，自發宣講社會主義核心價值觀。20xx年，xxx著眼于規范廣大商戶的市場經營行為，面向城東商會廣大會員經營戶發出倡議，并主動率先發起了“文明誠信企業”承諾活動，得到業內的尊重和社會的好評。在他的引領下，城東商會先后發放倡議書300多份，集中開展了“文明誠信商戶”評選活動，評選出16戶“本店無假貨”經營示范戶，有效增強了非公經濟人士的誠信觀念和規則意識，為形成良好社會風氣、建立良好的社會經濟秩序、加快我縣文明城市創建工作貢獻了一份力量。
“責任體現價值、光彩成就夢想”，進一步詮釋了xxx在創業致富道路上，感恩回報社會、奉獻社會、積極承擔社會責任的理念。從業多年來，xxx始終默默地積極參與“光彩事業”、熱心捐資助學活動，用實際行動幫助他人、回報社會，讓特殊群體深切感受到了社會的關愛。如20xx年，城東商會會會員張小軍在會同三中讀初中的兒子因患敗血癥趕赴湘雅醫院治療。得知孩子需要幾十萬元醫療費的緊急情況后，xxx立即與黨員和志愿者愛心捐款15900元，緩解了他們的燃眉之急。城東商會會員申先鴻因火災導致生活困難，xxx又帶頭捐款并募捐6000余元；20xx年，在會同縣家居建材博覽會捐資助學活動中，xxx再次聯袂其他商家資助蘭先鋒等16位貧困學生捐款達16800元。此類事件，不勝枚舉。xxx以自己良好的職業道德、誠實守信的做人準則、樂于助人的良好品行，得到了社會各界人士的贊揚?！巴摹す獠适聵I”也因此成為非公經濟人士服務社會的知名品牌，極大地弘揚了社會正能量。
? 誠信民營企業事跡材料
小編在本文為大家提供有關企業的事跡材料，歡迎閱讀借鑒。
文明誠信企業事跡材料
內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司始終堅持“以人為本，誠實守信”的服務宗旨，為廣大農牧服務。公司自2006年成立以來一直文明誠信經營，贏得社會各界的廣泛好評。
一、企業簡介
內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司于2006年12月30日注冊成立，注冊資金7960萬元。公司于2007年5月5日正式開工建設，2008年11月16日一號機組并網發電，2008年12月31日二號機組并網發電，2009年2月正式進入商業化運行。
公司總占地面積600畝，固定資產投資3億多元，發電裝機容量2×12MW , 現有職工220多人。近年來，我公司以“龍頭企業+基地+農牧民”模式將生態建設與國家新能源建設相結合，先行建設能源林基地，自覺承擔起建設60萬畝治沙造林的義務，拉動平茬撫育各類灌木80萬畝。
同時，我公司利用生物質發電所產生的煙氣co2養殖螺旋藻，榮獲國家專利。此舉不僅降低了螺旋藻的養殖成本，而且實現了廢氣利用。
由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物質發電(碳減排);螺旋藻生產(碳捕集)的“三碳經濟”沙產業鏈徹底形成。使得規?；紊车靡詮V泛復制并可持續發展。同時，每年可為當地農牧民提供減排、富民以及產業化發展等方面所取得的成功經驗，受到與會者的高度關注和贊譽。
“犧牲享受，享受犧牲”是我公司企業精神的主旨;根治沙漠、改善環境是我公司的最終目標;帶動農牧民致富，營造和諧社會是我公司的責任。雖然前進的道路上還會有許多困難，但因為我們選擇了正確的道路，我們會一往無前，永不停息。
二、 重視誠實信用經營
誠信經營是公司發展的根基和生命線，公司始終把誠實守信視為經營管理過程中的重點工作之一，我們歷來重視樹立公司的誠信形象，并等到多部門的認同。2009年被評為第二屆“建設誠信內蒙古(十大)功臣”， 被中國企業信用調查評價中心評為“中國AAA級誠信企業”等榮譽稱號。
三、 公司堅持以人為本，積極承擔社會責任
公司已高度的社會責任感開展落實社會責任工作，“以人為本，和諧發展”是公司的核心理念，即樹立以員工為本，崇尚知識，尊重人才，為員工提供充分的發展空間，公司鼓勵員工學習深造，營造了和諧的勞動關系。
四、公司堅持安全文明生產，求質量重環保
公司一直認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，并根據自身實際情況建立健全了內部管理組織機構及安全管理制度。
公司重視節能減排，認真貫徹執行《中華人民共和國環境保護法》及相關法律法規，以高度的社會責任感開展環境保護工作。
五、 企業黨組織健全，充分發揮作用
公司成立了黨支部，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策。加大黨員培養力度，充分發揮黨員滿發帶頭作用。在黨支部的帶領下，全體員工統一思想，積極開展創先爭優活動，為企業發展注入凝聚力和戰斗力。
創建文明誠信企業是一項長期的系統工程，通過創建活動，促進公司團結敬業，廉潔自律，務實創新，在工作作風上有新的提高，在崗位上有新的作為，總體呈現出一個健康向上的態勢。公司決心借此次申報機會，進一步鞏固基礎工作建設，增強各項創先意識，促進各項管理，夯實基礎，扎實開展各項文明創建措施，因造一個良好、文明、安全的工作氛圍，以高昂的工作熱情要求自己，促進文明創建工作圓滿完成，為打造毛烏素品牌做出積極貢獻。
“省十大書香企業”材料
珠海醋酸纖維有限公司(以下簡稱珠纖公司)是成立于1993年的中美合資企業，總投資8831萬美元，共有331名員工。專業生產二醋酸纖維素絲束，年生產能力為35，000噸。
多年來，公司和工會以“五導向”(即平臺導向、政策導向、人本導向、創新導向和文化導向)建設職工書屋，營造企業濃厚的學習氛圍，引導全體員工優化知識結構，提高綜合素質，為企業發展提供不竭的智力資源，不斷推進學習型企業建設，建成了全國職工書屋示范點，營造了濃厚的學習氣氛，實現了企業創新力、執行力和競爭力的顯著提升，推動了企業科學發展。
近幾年來，公司利稅年均增長率超過最佳外國投資企業、廣東省清潔生產企業、全國職業衛生示范企業、全國“安康杯”競賽優勝企業、全國“雙愛雙評”先進企業和國家高新技術企業。
一、把握平臺導向，為員工學習提供廣闊的空間一是搭建傳統圖書平臺。公司積極建設圖書館，場館面積不斷擴大，已由原來的35平方米擴大至現在的120平方米，藏書近一萬冊，人均圖書30冊，光碟2500張，報刊雜志20余種。
二是搭建電子學習的平臺。公司重視電子信息技術的應用，已建立起E-Learning網上學習系統，電腦終端覆蓋到所有崗位、所有區域，覆蓋率達質量、文化等方面的知識學習和考試，使學習不再受時間和空間的約束。
二、把握政策導向，通過政策引導員工選好書讀好書公司過去采取工會購書，員工借閱的方式，圖書的利用率相對較低。自適用性和利用效率。利用率比原來工會自行購書提高了兩倍。如科技、人文、歷史、家庭教育等各類書籍671冊，充實了公司圖書館藏。
“三個有利于”購書政策使員工選擇自己喜愛的圖書，從而使員工“選好書，讀好書”，讓圖書真正豐富員工的精神文化生活。
三、把握人本導向，使學習成為員工發展進步的`階梯我們認為，員工是建設學習型企業的主體力量。學習是員工實現自身發展的必由之路，也是建設學習型企業必由之路。為此，公司把握人本導向，通過設計各種員工成長路經促進員工學習。
一是公開競爭上崗。公司所有崗位空缺都必須經過筆試、面試等環節才能上崗。在筆試環節，除了考本崗位知識外，還考核科技、文化、管理等通用知識。
二是不斷完善學歷獎勵制度。在《集體合同中》，公司和工會約定了對員工學習成長進行資助的條款。在具體操作中，學習獎勵制度不斷完善，已由原來只對學習對口專業的學歷進行獎勵，發展到現在對學習各種學歷進行分級獎勵。
三是為員工發展設立三條成長通道。公司為員工職業發展設立了技能、技術、管理“三條跑道”，為不同類型的員工提供合適的發展路徑。用發展的激勵引導員工學習進取。
此外，公司每年投入100多萬元用于培訓工作，職工培訓教育經費占工資總額約7%，同時職工實施輪崗與交流制度，確保員工的知識不斷更新。
通過學習發展和做出業績，目前，公司已有5名工程師享受中層干部待遇，6名一線工人享受主管待遇。
四、把握創新導向，使知識轉化為能力，學習轉化為公司績效，不斷提升企業競爭優勢公司認為，以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設的成果必須以企業經營管理業績的改善來衡量，而不僅僅體現在員工看了多少書、參加了多少次培訓、拿了多少職業證書等。因此，公司高度關注學習成果的轉化，努力使學習力轉化為公司在管理、技術等方面的創新力，轉化為實際績效，不斷提高企業的核心競爭力。
一是學習用以進行管理創新，在提高組織的運作效率上取得成效?？茖W合理的組織設置可以降低組織成本，提高整體運行效率。公司以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設過程中，員工素質不斷提升，與之對應的是，公司組織結構不斷優化，機構持續精簡，部門邊界不斷減少，公司從成立之始的17個部門，現在已經逐步精簡到11個。
二是學習用以進行技術創新，在提高企業的核心競爭力上取得成效。公司強調學習力向生產力、創新力轉化，高度重視創新工作的開展，在學習型企業建設深入推進的基礎上，公司組建了研發中心，制定了《創新管理辦法》，對創新活動和專利實施重獎，取得了豐碩成果。過去三年，公司共實施46個提升質量和節能降耗的創新項目，141名員工(占全員總數的43.3%)參與其中，獲得了寶貴的實踐與再學習的機會，進一步煅煉了人才隊伍。公司向國家申報了8項專利，其中4項發明專利，4項實用新型。
五、把握文化導向，不斷提升員工的價值思維能力和行為能力文化是企業增強凝聚力、提高創造力的內在動力，是企業核心競爭力的重要組成部分。珠纖公司在以“職工書屋”建設為載體，推進學習型企業建設過程中，注重通過學習不斷發掘和傳承企業傳統文化的精華，通過不斷地認識和實踐、不斷地創新和發展，持續提升員工的價值思維能力和行為能力。
一是以文化講壇促進文化價值認同。自職業道德、情緒管理、生產、科技等方面的學習體會和經驗，促進了內部知識交流和企業共同價值觀的形成。
二是以企業故事詮釋企業文化理念，增強文化價值認同。2009年，工會從員工采寫的400個企業故事中，挑選78個匯編出版了《珠纖企業文化故事選編——記憶》。
三是以每月文化點評持續深化文化價值認同。公司工會堅持每月點評內部刊物的作品，每月評選出最佳消息、通訊、最佳文學作品、最佳照片，并配上評語。
這些活動持之以恒地開展，使企業文化理念“內化于心，固化于制，外化于行”，變成了員工的共同的語言、共同追求和共同行動，公司員工思維方式和行為方式不斷得以提升，形成了具有高度凝聚、引導、激勵、約束功能的企業文化，激發了企業全員的創造力和進取力，增強了凝聚力，強化了引導力，使企業生機盎然，蓬勃向上，充滿活力。
? 誠信民營企業事跡材料
“文明誠信企業”事跡材料
永春永達制香機械設備有限公司地處神香地理標志地--福建永春，集制香機械設備開發設計、香品生產銷售于一體的科技企業.從事制香機械設計設備開發改良及新奇特香品實用新技術研究的科研實體，擁有大型香業基地及堅實的硬件基礎，在制香機械領域具有從研發到批量生產的全方位優勢。
公司憑借得天獨厚的人才、信息、科技優勢，在長年的香品生產中積累了豐富的經驗，成功地研制出適合我國國情的制香設備及配套技術，為廣大香業投資者進入制香產業開辟出一條成功之路。公司在致力于高新設備及實用技術開發的同時，也鞏固了自身在行業中的領先地位，并贏得了廣大用戶的推崇和信賴。公司自2005年成立以來，榮獲多項榮譽：2005年度誠信單位， 2005-2006年度守合同重信用單位，2007年度消費者信得過單位，2009年當選為中國日用雜品工業協會制香分會理事單位。
一、質量是企業的生命，誠信是企業的根本。
公司時刻把“質量”、“誠信”作為檢驗一切工作的標準，把顧客滿意作為檢驗各項工作的標尺，并始終貫穿于公司各項工作的全過程，讓每一個員工切實參與、履行好自己的職責。公司堅持以誠信為本的原則，建立健全了合同制度加強了相關人員的培訓學習，增強了法律意識和誠信意識，規范了經濟合同樣本，嚴格執行了“公司經濟合同管理章程”，維護了經濟合同的嚴肅性，促進了公司生產經營活動的順利進行。
二、推行標準化管理體系，促進公司管理規范化、專業化。企業管理水平的高低直接關系到企業的興衰成敗。建立企業標準化體系，推行標準化的管理，是促進企業科學、完整、合理、有序發展的重要手段促使公司走上了專業、規范化道路。2001年向國家專利局申請兩項專利。并多次參加同業協會研討會，提出的有研討價值的'提議，促進了同業的發展。
三、加強民主管理，營造和諧統一的勞動氛圍，促進公司和諧穩定。我們充分發揮工會的重要作用，以保障員工的利益為出發點，工會經常性的組織開展員工與行政管理人員面對面的交流活動，著重解決在公司發展過程中員工關心的熱點、難點問題，促進了公司與員工之間勞動關系的和諧與穩定。
四、企業發展不忘國家，為社會貢獻是義不容辭的責任。公司發展了要報恩，娛樂室、活動室、組織職工節假日自編自演，開展豐富多彩的娛樂活動;工會組織定期為困難職工家庭送溫暖，幫助解決職工的實際困難。
幾年來公司秉承“文明誠信經營、客戶至上、回報社會、造福人類”的宗旨，大力弘揚“文明、誠信、守約、高效”的團隊精神，已把“文明誠信”的理念深深根植于全體員工之中，成為我公司持續快速發展的基石。
文明誠信企業事跡材料
內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司始終堅持“以人為本，誠實守信”的服務宗旨，為廣大農牧服務。公司自2006年成立以來一直文明誠信經營，贏得社會各界的廣泛好評。
一、企業簡介
內蒙古毛烏素生物質熱電有限公司于2006年12月30日注冊成立，注冊資金7960萬元。公司于2007年5月5日正式開工建設，2008年11月16日一號機組并網發電，2008年12月31日二號機組并網發電，2009年2月正式進入商業化運行。
公司總占地面積600畝，固定資產投資3億多元，發電裝機容量2×12MW , 現有職工220多人。近年來，我公司以“龍頭企業+基地+農牧民”模式將生態建設與國家新能源建設相結合，先行建設能源林基地，自覺承擔起建設60萬畝治沙造林的義務，拉動平茬撫育各類灌木80萬畝。
同時，我公司利用生物質發電所產生的煙氣co2養殖螺旋藻，榮獲國家專利。此舉不僅降低了螺旋藻的養殖成本，而且實現了廢氣利用。
由此，我公司治沙造林(碳吸收);生物質發電(碳減排);螺旋藻生產(碳捕集)的“三碳經濟”沙產業鏈徹底形成。使得規?；紊车靡詮V泛復制并可持續發展。同時，每年可為當地農牧民提供減排、富民以及產業化發展等方面所取得的成功經驗，受到與會者的高度關注和贊譽。
“犧牲享受，享受犧牲”是我公司企業精神的主旨;根治沙漠、改善環境是我公司的最終目標;帶動農牧民致富，營造和諧社會是我公司的責任。雖然前進的道路上還會有許多困難，但因為我們選擇了正確的道路，我們會一往無前，永不停息。
二、 重視誠實信用經營
誠信經營是公司發展的根基和生命線，公司始終把誠實守信視為經營管理過程中的重點工作之一，我們歷來重視樹立公司的誠信形象，并等到多部門的認同。2009年被評為第二屆“建設誠信內蒙古(十大)功臣”， 被中國企業信用調查評價中心評為“中國AAA級誠信企業”等榮譽稱號。
三、 公司堅持以人為本，積極承擔社會責任
公司已高度的社會責任感開展落實社會責任工作，“以人為本，和諧發展”是公司的核心理念，即樹立以員工為本，崇尚知識，尊重人才，為員工提供充分的發展空間，公司鼓勵員工學習深造，營造了和諧的勞動關系。
四、公司堅持安全文明生產，求質量重環保
公司一直認真貫徹《中華人民共和國安全生產法》，并根據自身實際情況建立健全了內部管理組織機構及安全管理制度。
公司重視節能減排，認真貫徹執行《中華人民共和國環境保護法》及相關法律法規，以高度的社會責任感開展環境保護工作。
五、 企業黨組織健全，充分發揮作用
公司成立了黨支部，認真宣傳貫徹黨的各項方針政策。加大黨員培養力度，充分發揮黨員滿發帶頭作用。在黨支部的帶領下，全體員工統一思想，積極開展創先爭優活動，為企業發展注入凝聚力和戰斗力。
創建文明誠信企業是一項長期的系統工程，通過創建活動，促進公司團結敬業，廉潔自律，務實創新，在工作作風上有新的提高，在崗位上有新的作為，總體呈現出一個健康向上的態勢。公司決心借此次申報機會，進一步鞏固基礎工作建設，增強各項創先意識，促進各項管理，夯實基礎，扎實開展各項文明創建措施，因造一個良好、文明、安全的工作氛圍，以高昂的工作熱情要求自己，促進文明創建工作圓滿完成，為打造毛烏素品牌做出積極貢獻。
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? 誠信民營企業事跡材料
新形勢下民營企業發展的幾點思考
目前，我國經濟回暖明顯、世界經濟也有觸底跡象，國家在積極促進國有大型企業發展的同時，對民營企業發展也始終關注，對民營企業的方向和政策始終堅持，這與我國民營企業作為經濟新生代的地位和作用是分不開的。我國的民營企業在促進經濟增長、增加就業崗位、維護社會穩定等方面，正逐漸突顯出其越來越重要的長期的戰略價值。但是，目前民營企業在發展中還存在著融資困難、技術缺乏創新、企業內部缺乏有效組織管理等問題，也只有克服這些不利因素，才能在激烈的競爭中持續發展。
國家鼓勵民間投資，支持民營企業，但并沒有專門針對民營企業制定特殊的政策。而作為我們萬邦工貿有限公司作為晉中市優秀的民營企業之一，我們并不應該要求享受與國有資本同等的政策待遇，那是很難爭取到的。我們要做的就是與國有資本平等地在市場這個平臺上進行博弈，而這樣也就能促進我們公司、促進民間投資按照市場規律逐步得到發展和完善；在這個過程中，可能會有許多民間投資因自身力量的弱小而失敗，最終被市場淘汰，但這正是市場經濟運行的一種常態，我們需要做的就是遵循并科學合理利用價值規律來不斷的規避風險、克服困難、走向輝煌。而在這個過程中，需要的是學習型領導團隊、高素質工作人員、現代化管理理念、良好的企業文化、辦公自動化的建立、法律政策的消化、國際交流貿易正常化等戰略和策略的綜合運用和實踐。
一、打造學習型領導團隊，培養高素質工作人員
知識經濟迅速崛起，對企業提出了嚴峻挑戰，現代人工作價值取向的轉變，終身教育、可持續發展戰略等當代社會主流理念向企業領導的逐漸滲透，隨之誕生的“學習型組織”理論便是對這一社會實踐的最佳概括。學習型領導團隊將克服傳統企業領導因分工、競爭、沖突、獨立而降低了組織整體的力量，多注重眼前細枝末節的問題，而忽視了長遠的、根本的、結構性的問題等不足。打造學習型領導團隊，就希望領導者及時調整知識結構，要努力學習科技知識?專業技術知識，更要學習黨的基本路線和國家的法律?法規、政策?同時，還要堅持定期或不定期的進行有關企業管理方面的培訓，及時汲取新的管理思想、新的管理理念。一個人的能力是有限的，但是一個優秀的團隊卻可以依靠大家豐富的實踐感受、科學的團隊決策、良好的溝通協調達到掌握市場運行、企業發展的脈搏，做出科學合理的決策，帶領和引導企業科學發展。
任何企業都需要高素質工作人員，對民營企業來講，對優秀人才的吸引力相對差點，這就顯的尤為重要。21世紀是知識經濟時代，企業的競爭本質上就是人才的競爭。民營企業用人應根據企業、人員和外部環境的變化而調整，在創業初期要挑選有膽識、能吃苦的人才，而發展到一定程度后就要招聘具備管理才能的知識分子。同事，除在選人、用人問題上要把握規律性，還要對員工建立多種形式的激勵機制。對技術人員主要采用開發成功一次性獎勵、技術入股、按產品利潤比例分紅等方式；而對管理人員可采用經營責任制獎金、年薪制等激勵形式，以有效調動員工積極性。還應建立合理的業績考核制度，引進競爭機制；建立系統培訓制度，不斷提高人員整體素質?
二、運用現代企業管理理念，建立制度規范企業發展
現代化企業管理理念應該包含實行現代企業管理制度、實施科學管理模式以及一系列因素，包括設備、技術等的合理有效配置。一個優秀企業要實現永續發展，就要使企業管理者的崗位上永遠屹立著優秀的管理者，這就要靠制度。從企業來講，這個制度就是現代企業制度、現代產權制度。解決了制度問題，創新精神、經營管理變革、經濟效益等就會隨之而來。而實行現代企業管理制度，就是要以完善的企業法人制度為基礎，以有限責任制度為保證，以公司企業為主要形成，堅持產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學等原則。
實施科學管理模式，一是要重視企業戰略管理，樹立戰略思維。戰略思維是企業管理創新的靈魂和核心，企業戰略的制訂和實施要在捕捉外部環境機遇的基礎上，更多地立足于企業核心競爭力的形成。二是要注重調整組織結構，加快制度創新。減少管理層次，壓縮職能機構，增加管理幅度，使組織結構扁平化，建立一種緊縮的橫向組織，加快信息傳遞和反饋的速度，以提高管理效率；通過建立臨時性組織來擺脫原有組織形式束縛，實現靈活性與多樣性的統一，實現柔性化管理；通過現代通訊網絡技術和計算機技術，把實現企業目標所需要的知識、信息、人才等聯系在一起，組成動態的內部資源利用綜合體，在組織上突破有形的界限，并利用一定的外部資源實現企業目標。三是要規范和完善管理體系，使企業向“管理制度化，工作標準化，行為規范化，操作程序化”邁進，把統一管理與分層管理有機結合起來，科學合理分配責權利，使責權利統一。
三、利用現代通訊信息技術，構建“辦公自動化”體系
現代社會是一個知識和信息并重的時代，而信息社會就要求任何單位，無論政府部門，還是經濟實體，都要以計算機技術為中心，采用一系列現代化的辦公設備和先進的通信技術，運用計算機網絡廣泛、全面、迅速地收集、整理、加工、存儲和使用信息，使企業內部人員方便快捷地共享信息，高效地協同工作，為科學管理決策、遠程觀測遙控、遠程信息反饋、復雜市場的多方面跟蹤監測等工作服務，達到提高行政效率的目的。而與能把計算機技術和企業發展與管理緊密聯系起來的橋梁，就是構建“辦公自動化”體系。
企業辦公自動化體系建設是以增強企業管理層決策效能、提高員工工作效率為目的，即：通過實現辦公自動化，達到優化現有的企業管理組織結構，科學合理調整管理體制，在提高工作效率的基礎上，增加協同辦公能力，強化決策的一致性，最后實現提高決策效能、信息共享的目標。逐步實現企業的辦公自動化，應該是企業長遠戰略規劃的重要組成部分，沒有辦公的自動化，還停留在傳統辦公的階段，就很難從根本上再次促進工作效率的飛躍，在競爭中也會處于劣勢，失去發展的良機。
在企業中構建辦公自動化體系，實現辦公自動化，首先要在企業內部建立通信平臺，比如建立組織內部的郵件系統（如OUTLOOK、飛秋、QQ）、信息共享系統、各部門獨立網站，使組織內部的通信和信息交流快捷通暢；接著要創立信息發布的平臺，在企業內部要有一個高效的信息發布和交流的場所，例如電子公告、電子論壇、電子刊物，使內部的規章制度、新聞簡報、技術交流、公告事項等能夠在企業或機關內部員工之間得到廣泛的傳播，使員工能夠了解單位的發展動態；其次是要實現工作流程的自動化，實時監控、跟蹤，解決多崗位、多部門之間的協同工作問題，實現高效率的協作，比如將各項報表類匯總上傳至電子刊物，是所需要用的企業員工能從網絡及時調?。辉俅问且獙崿F文檔管理的自動化，通過電子文件柜的形式實現文檔的保管，使各類文檔（包括各種文件、知識、信息）能夠按權限進行保存、共享和使用，并有一個方便的查找手段，比如說，單位來了一個新員工，只要管理員給他注冊一個身份文件，給他一個口令，他自己上網就可以看到這個單位積累下來的東西，規章制度、各種技術文件等等，只要他的身份符合權限可以閱覽的范圍，他自然而然都能看到，這樣就減少了很多培訓環節；還要實現輔助辦公的自動化，比如會議管理、車輛管理、物品管理、圖書管理等與日常事務性的辦公工作相結合的各種輔助辦公自動化；最后是要實現信息的集成，在一個單位，都存在大量的業務系統，如購銷存等業務系統，企業的信息源往往都在各個業務系統里，辦公自動化系統應該跟這些業務系統實現很好的集成，使相關的人員能夠有效地獲得整體的信息，提高整體的反應速度和決策能力；另外，要實現分布式辦公情況下各單位的緊密聯系，將單位的多分支機構、跨地域的辦公機構以及移動辦公通過計算機網絡、通訊網絡連接起來，實現交流和事務辦理的高效、迅速、快捷。
四、深層次挖掘企業文化底蘊，強凝聚促進企業效率提升
在現代管理理論中里，企業文化是一種通過一系列企業活動主動塑造的文化形態，當企業文化被建立起來后，會成為塑造內部員工行為和關系的規范，是企業內部所有人共同遵循的價值觀，對維系企業成員的統一性和凝聚力起很大的作用。
企業文化作用巨大，可什么是企業文化？簡單地說，企業文化就是企業信奉并付諸于實踐的價值理念，其本身具有特色性、共識性、人本性、變化性等特點，不同的企業文化氛圍，必然會產生具有不同風格的企業文化。在企業文化的形成和發展過程中，社會文化和民族文化也會對其有潛移默化的影響，使得不同文化背景下的企業呈現出不同的特色和魅力，這種與眾不同的企業文化一旦形成就會產生巨大的感召力、凝聚力，并能夠使員工對于企業發展方向、前途和目標形成共識，有效激勵企業的員工，團結員工隊伍，鑄就企業的文化競爭力。
企業文化所內含的核心價值觀是無法進行復制與模仿的，正是由于這種特征使得企業文化成為企業的核心競爭力，由特定的企業文化所形成的企業核心競爭力所發揮的作用是難以替代的。企業文化是一種力量，它貫穿于企業管理發展的始終，其無形卻比獎金、工資等價值物對企業發展更有推動作用；而積極向上的企業文化一旦形成，就會潛行于企業各個細節和制度中，滲透到企業運行的每一個環節，從而從根本上提升企業的競爭力。企業文化在與員工的相互作用中處于主要地位，一個人被一家企業錄用而成為這家企業的新員工，這個時候的企業文化代表著是大多數老員工相互作用的結果，一個人與一個整體的相互作用，其結果自然是新員工被同化。
又該怎樣塑造企業文化呢？應該在以下幾個方面下功夫：一是要注重企業文化形式建設，更要完善企業文化的內涵，很多民營企業只注重企業文化的表現形式，而忽視對企業文化內涵的認識和理解，這是毛病，要想盡辦法克服?？赏ㄟ^改善企業廠房的面貌，改善企業的工作環境、舉行各種娛樂活動、加強領導和員工之間的溝通以及設計效果更佳的企業形象等來完善企業文化的建設，增強員工對企業的歸屬感和忠誠感。二是堅持原則性和靈活性的統一。在建立剛性的管理制度，用以約束員工的同時，也要積極營造寬松融洽的工作環境，增強對企業員工關心愛護，為員工解決迫切需要解決的問題，包括生產、生活環境的改善，員工發展空間的創造以及財富的合理分配等。三是加強對員工的培訓，使員工知道什么是企業文化，企業文化有什么作用，企業為何及如何實施文化塑造與變革，新的企業文化對員工有什么新的要求。還可利用各種輿論工具，如廣播、閉路電視、標語、板報等大力宣傳企業的價值觀，使員工時刻都處于布滿企業價值觀的氛圍之中，通過耳濡目染來達到漸入員工心中。四是作為企業文化帶頭人的企業家更要對新的企業文化身體力行，躬身垂范，去影響和帶動員工，使員工看到這種新型文化能給企業帶來發展，給員工帶來利益，將持續企業文化根植于每個員工心中。五是建立激勵機制，鞏固企業文化。人們的合理的行為只有經過強化以肯定，這種行為才能再現，進而形成習慣穩定下來，從而使指導這種行為的價值觀念轉化為行為主體的價值觀念。
五、深層次分析國家法律政策，合理化處理政府企業關系
全面掌握、及時了解和深層分析國家和政府針對民營經濟、私人企業以及所從事行業領域的法律法規以及政策，是企業合理規劃長遠發展、科學部署企業戰略、合理合法規避國家稅收的必要前提和重要依據。從《中小企業促進法》、《礦產資源法》、《稅收征收管理法》、《企業所得稅法》等法律到《關于大力發展民營科技型企業若干問題的決定》、《稅收征收管理法實施細則》、《國務院關于實行分稅制財政管理體制的決定》等法規政策，都要有及時的了解，不僅要知道法律法規不讓做什么、讓做什么，政策向那里傾斜，還要積極探索法律法規沒涉及的領域，未來政策有可能扶持的行業，這些才是真正的促進企業經濟迅速增長、企業規模迅速壯大、企業影響因子迅速提升的根本所在。比如，合理避稅，利用國家稅收政策避稅，如新辦的高新技術企業從投產起免征所得稅2年，利用“三廢”作為主要原料的企業可在5年內減征或免征所得稅；利用定價轉移避稅，如將一個大型企業內部，稅率高的企業部分利潤轉移到稅率低的企業，最終減少兩家企業的納稅總額；還可利用資產租賃、借貸等等方法。
要做到這些，就需要企業有優秀的法律研究人員和政策分析人員，而途徑一是企業長期雇傭優秀的法律顧問或政策顧問，為企業進行法律指導；途徑二是招聘法律人才和管理人才，本科或者碩士生，在企業發展中逐漸培養和磨礪，塑造一個中層管理決策層，讓其為企業高層領導決策出謀劃策。
改革開放30多年來，政府在市場經濟中的角色有很大的變化，政府的主導地位削弱，但是在我國政府對企業的影響依舊十分巨大，甚至有時關系企業的生死存亡。因此，在企業發展過程中，要正確、合理處理好與政府的關系，這也是企業必須面對的重要關系，不可能繞道而行。要避免不良政商關系，就要藝術地處理政商關系，這些領導們經常交往，有足夠的能力處理好這些方面的問題，我只說一點自己的小小建議，就是要多與政府部門交流溝通，適度妥協（這種妥協不是無原則、潛規則，而是明明白白的妥協，有底線的妥協）。
六、創造參與國際競爭載體，增強企業國際競爭意識
隨著國內市場的逐漸開放和國際市場的形成，我國企業經營，不論其生產基地暫限于國內，還是已經發展到國外，不論其銷售對象仍囿于國內居民，還是已包括國外用戶，均日益具有國際化的性質。企業經營的國際化，國際市場的一體化，使得我國企業的發展都不同程度地受到國際市場大環境的影響。而企業要想與國際接軌，成功參與國際競爭，就要具備參與國際競爭的載體，就是要具有國際品質的名牌產品，具備國際質量，產品質量達到國際標準，并嚴格按照各項國際標準來組織生產和經營。這也是企業發展與國際市場接軌的物質基礎，只有提高產品競爭能力，創出中國的世界名牌，才能立足于世界。
同時，還需要企業增強國際參與觀念和競爭意識，培養員工創造國際知名品牌的觀念；制定國際化的營銷戰略，突破國內生產、國外銷售的傳統營銷觀念，推行“多國設計、多國生產、多國銷售”的新營銷觀念，目標市場多國化、產品生產差異化、營銷決策分散化、營銷考核當地化；逐漸建立國際化營銷網絡，注重拓展國際化營銷網絡的分布廣度、適應程度、反應速度；要學會利用國際市場資源，利用資源的稀缺性等理論，高水平地運用市場資源。
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一、態度至上
尊重是一切禮儀的基礎。禮儀規范的基本要求就是要以尊重為本，以人為本，態度至上。在招聘工作中，秘書擔當企業與企業需求人員之間的橋梁作用，是應聘者進入企業的第一道把關人。因此，秘書在工作中應處處以企業需求為中心，以為企業服務為重點，以招募適合企業需求的員工為目的，尊重應聘者，誠懇、熱心地為企業和應聘者服務，不應以老員工自居，以秘書身份自大，居高臨下，輕視對方，給應聘者留下不好的第一印象。據美國華盛頓一家市場調查機構的一次調查結果表明：應聘人員在企業及與企業進行接觸時受到非禮待遇后，96%的人不直接抱怨，但有91%的人不愿再到這個企業來。而且受到非禮待遇的人平均要向他周圍的9個人講述，其中13%的人要向他周圍的20個人講述?？梢?，企業的不良形象會造成比較大范圍內的負面影響，企業對應聘者應保有尊重、良好而熱情的態度。
二、營造良好的第一印象
第一印象在人際交往中有著強烈的定勢作用。秘書在接待應聘者時，端莊的儀表、文雅的舉止、得體的語言以及整潔的服飾往往可以留給應聘者良好的第一印象。這既是對應聘者尊重的一種表現，也是讓應聘者產生樂于與之交往的魅力所在，是形成良好的面試關系的開端。
(一)儀表端莊
適度地修飾自己的形象，其實也是對自我人格的一種塑造和珍惜。秘書在招聘工作中應注重自身的儀表美。儀表端莊是指秘書的服飾、發型、臉部化妝的綜合形象，要求秘書在工作中要做到職業、穩重、可信、可親。如果秘書給應聘者的第一印象很差，如著裝不整潔等，應聘者則會對秘書的工作缺乏尊重和支持，使雙方面試的交往和溝通陷于困境，今后工作中秘書也難以得到未來員工更多的依賴與配合。
1.干練的發型。首先，發型比面部特征更能吸引對方的注意。長發暗示著健康和性感，短發看起來自信而成功，自然、中長、沒有特定款式的發型，則讓人感覺智慧和真實。秘書在招聘工作中可采用束發或盤發等方式體現出職業、干練的企業形象。
2.淡雅的妝容。出于尊重和自信的角度，秘書在招聘場合應化淡妝，不能化濃妝，才能體現出職業和自然、美麗的形象。
3.得體的衣著。根據TPO原則，秘書在招聘工作中應注重自身的著裝，應得體而鄭重，不應穿著隨意或穿休閑服參與招聘工作。
(二)語言得體
常言道“言為心聲”。語言是招聘場合雙方人員之間溝通與交流的重要工具，是建立良好招聘關系的禮儀要求。語言往往能全面地反映出一個人的文化素養、知識水平和精神風貌。語言得體是指秘書與應聘者之間交流使用的語言準確、友善、親切，包括言之有禮、言之有意、言之有利、言之有體和言之有技。
1.重在交流。在應聘者面前，應提倡用禮貌的語言、鼓勵性語言。秘書首先要學會使用文明禮貌的十字用語，即“請、您好、謝謝、對不起、再見”。其次要注意正確而禮貌地稱謂應聘者，如可稱先生、小姐、同學等。此外，還應當注重傾聽禮儀，注意詢問技巧等。
2.善于傾聽。聽別人說話實際上就是對別人的肯定和尊重。有人說，上帝之所以給我們兩只耳朵一張嘴，就是希望我們多聽少說。在招聘工作中，秘書應把應聘者放在首要的位置，讓應聘者多講多談，以更全面地了解對方的各種信息，以吸納為企業所用的人員。
3.多用詢問。秘書在招聘環節中應多用詢問，了解企業需求的信息，并通過應聘者對于詢問的回答來分析該人員是否符合企業的需求。
第一印象有大約40%的內容還與聲音有關。音調、語氣、語速、節奏都將影響第一印象的形成。因此，雙方在交流過程中也要注意語調優雅、吐字清楚、聲音高低得當、語氣柔和、情感真摯、以誠相待，處處注意樹立良好的企業形象。秘書掌握溝通的語言交流的禮儀與技巧是密切面試雙方關系的關鍵。秘書學會合理運用語言的特點，在交談中使用禮貌性語言，善于運用理解、含蓄、親切及靈活多變的語言交際方式，就能促進心靈相通，促進相互理解和信任，達到與應聘者交談取得圓滿的結果、吸引人才等目的，使招聘工作得以順利進行。
(三)舉止文雅
秘書在招聘工作環節中，除了注重儀表和談話禮儀外，還要掌握輔助語言禮儀，即態勢語言。態勢語包括表情語、動作語和體姿語。
1.文雅的動作。招聘工作中，秘書可使用恰當的手勢請應聘者坐下，并在與應聘者進行應聘資料的交接時注意雙手遞接，體現對對方的尊重。手勢活動幅度不宜過大，應節奏明快、自然文雅。
2.微笑的表情。卡耐基說過：“微笑能照亮所有看到他的人，像是穿過烏云的太陽，帶給人們溫暖?！蔽⑿梢苑从吵鲆粋€積極的形象，表現友善，同時它也是與人溝通的催化劑。面帶微笑，可以表達對他人的尊敬和禮貌，拉近人與人的距離，表現誠意。
3.親切的眼神。微笑離不開眼睛的神采，在招聘環節中，秘書應面帶微笑，雙目平視對方，眼神真摯，體現出平易近人的感覺。交談中應時時注意眼神的關注，體現出對交談對象的尊重，不應左顧右盼，心不在焉。
4.正確的姿態。秘書在招聘過程中，姿態使用主要包括立姿和坐姿。立姿要求脊背挺直、胸部挺起，不要彎腰曲背;坐姿要求是腰部挺起，上身要直，不要給人以“癱倒在椅子上的感覺”，身子可適當前傾讓人感覺你對談話內容有興趣。優雅的坐姿傳遞著自信、友好、熱情的信息，同時也顯示出高雅莊重的良好風范。就坐后，要注意單手或雙手放在桌下或是雙肘支在面前的桌子上、夾在兩腿間都是不允許的。
總之，采用“SOLER”是一個有效的方法。S——sit：坐要面對別人;O——open：自然開放;L——lean：身體微微前傾;E——eye:目光接觸;R——reaction：放松。秘書在招聘環節善于運用手勢、表情等非言語交流的形式，學會運用“體態語言”，實踐良好的'禮儀規范，必將有利于招聘工作質量的提高。
秘書人員在招聘工作環節中注重禮儀是職業禮儀的需求，也是秘書職業形象的重要組成部分，更是秘書素質、修養、行為、氣質的綜合反映。招聘工作中能注重禮儀有利于自身素質的提高，有利于工作的順利開展。那么，通過什么途徑才能更好地提升自身的禮儀素養，在招聘工作環節中很好地運用呢?
首先，隨著經濟社會和企業的快速發展，人們的禮儀意識不斷加強。秘書在招聘工作中注重禮儀形象，能較好地樹立企業形象，有助于提高秘書自身的整體素質，有助于繼承“禮儀之邦”的優良傳統，適應形勢發展的需要?！岸Y”的根本是“修身”，而實現秘書禮儀規范的關鍵，說到底就是秘書自身素質的提高。因此，秘書必須首先樹立良好的職業道德修養，成為具有社會責任感和企業責任心的職業人。同時，秘書應加強職業修養意識，秘書的職業形象以秘書群體形象為首要前提，需要每一位秘書為之付出巨大的努力。個別秘書由于心中沒有一個完善的自我形象設計，缺乏必要的知識儲備及內在修養，在行為上表現為專業性不強，致使秘書的職業形象只有與世俗上的小蜜定義相吻合。特別有少數行為粗魯、言語庸俗者，更是嚴重影響了秘書職業整體的社會形象。作為秘書，應努力提高自身的素質，用自身良好的言行及工作作風贏得人們的矚目。誠然，素質的提高并非來自一朝一夕，需要平時在一點一滴的言行舉止中養成良好的習慣，并逐漸積淀而成。
其次，秘書需要提高自身的知識架構。秘書人員要自覺調整自身的知識結構，終身努力學習。作為一名“知書達禮”的秘書，除了要認真學習秘書專業的知識和技能外，還應該學習企業管理及其他與企業相關的學科知識;同時，對與秘書工作各環節相關的禮儀規范要求等知識也應當加以重視。只有不斷地更新知識，完善知識結構，增加自身修養，為企業提供更為周到細致的服務，才能贏得廣泛的贊譽和尊重，獲得良好的社會輿論及評價，樹立良好的企業形象。
在招聘工作環節中，負責招聘的秘書人員其形象、言談舉止、音容笑貌，都能對應聘者產生直接或間接的影響，從而影響招聘工作的效果。這就要求秘書不僅要具有豐富的專業知識和技能，還要具備良好的職業素質與修養，自覺履行相關的禮儀規范。可見，秘書具備良好的禮儀修養和履行禮儀規范，已是當代中小民營企業秘書工作不可分割的一部分，也是企業發展與社會進步的必然要求。
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根據市委、市政協及區委要求，區政協在近期對我區民營企業的發展現狀、企業存在的困難、需要政府部門進一步做好服務的方面為主要資料進行專題調研，調研緊緊圍繞“工業立市”、“全民創業”和“三大推進”戰略，區政協領導對此項活動十分重視，及時召開了主席會議，研究成立了由區委副書記、政協主席郝敬勉、副主席肖竹森牽頭，相關部門負責人參加的專題調研小組，制定了調研計劃。為了使調研更具針對性，政協領導在調研前組織調研組成員認真學習了《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》、XX市《關于加快新型工業化發展的若干政策》、《關于加快XX區工業發展的若干政策》和有關領導講話，分析了推動民營企業發展的區位優勢。調研組先后對安徽圣大集團、東方商城、金鐘紙業、瑤海鋼構、長源液壓件等企業進行實地調研，開展座談調研和問卷調查等活動，先后走訪了市工商聯和兄弟城區，學習其民營經濟發展經驗，組織召開了區有關部門負責人和勝華電纜、銀舜房地產、潤安運輸公司等知名企業代表參加的調研座談會，對我區民營企業的發展進行了分析探討，現將我區民營企業發展的基本情景、存在的困難和問題及相關提議和對策報告如下：
一、現狀及特點：
(一)、數量迅速增加。“十五”以來，我區民營企業發展迅猛，到目前為止全區民營企業戶數2392戶，個體工商戶12219戶。民營經濟占全區經濟總量46%，入庫稅金占工商稅收52%，就業人員占全區就業總數63%。從以上數字看，我區民營企業所占的比重相當大，基本上構成了“全民創業”的良好局面。
(二)、規模日益擴大。XX區一批民營企業摒棄“小打小鬧”的傳統思維，堅持市場導向，實施規模經營，開始走上規?；?、集團化發展道路，到目前為止全區民營企業實有資產上億元的有6家，其中實有資產在2個億以上的3家。金鐘紙業股份有限公司實行民營化改制后，企業得到了較快發展，不但企業規模日益擴大，并且企業數量明顯增加，20xx年實現銷售收入1.6億元，上繳各種稅金900多萬元，利稅合計1550萬元，預計20xx年完成銷售收入2億元，利稅突破...6萬元。金鐘目前生產本事為100噸，爭取在“十一五”期間發展成為年產30萬噸的造紙生產基地。金鐘未來的發展思路是經過做大做強，使金鐘紙業發展成為資產總額10億元，年銷售收入突破10億元，以造紙業為龍頭的多元化發展的大型企業集團。金鐘現象目前在XX區民營企業中普遍存在，經過改制，企業自主創業進取性大提高，有力地帶動了我區其它民營企業的發展，在我區經濟發展中起到了不可低估的作用。
(三)、管理逐步升級。XX區民營企業在發展中逐步意識到企業內部實行依法管理和科學管理的重要性，不少企業在注重經營者和員工素質培養與提高的同時，已經初步實現了由傳統的“家族式”管理向現代“公司制”管理的轉變。不少公司進取建立現代企業管理制度，嚴格按“公司法”建立和完善董事會、監事會和經理會之間的有效制衡機制，聘用高級管理人才，實行內部管理電子化和通訊程序化，大大提高了生產經營的管理水平和綜合經濟效益。
(四)、領域不斷拓展。XX區民營經濟發展之初僅限于“作坊式”小本經營，隨著資本的不斷積累，不少業主已不滿足“店鋪式”的經營，而是面向市場，求機發展，把目光轉向工業生產，經過興辦實業進一步擴張實力，向股份制、集團化方向發展。據統計，到目前為止全區54家規模民營企業中，股份有限公司7家，有限職責公司36家，股份合作制企業3家，其它形式8家，發展領域已涉及到鋼鐵、機械、電器、化工、輕工、紡織、服裝、建材、造紙、食品加工等領域。
(五)、創新日漸增強。XX區民營企業在實現資本擴張的同時，開始注重產品創新和科技創新，發展高新技術產業，有些企業不僅僅有產銷對路的好產品，并且產品技術含量越來越高，有的產品已到達國內領先水平，深受國內外客戶青睞。長源液壓件有限職責公司是中國機械工業協會定點制造液壓元件的重點企業、安徽高新技術企業，由于產品科技含量高、質量好，已成為國內外的搶手貨。近年來，我區民營企業的科技提高意識更加濃厚，在科技資源配置上市場機制作用更加突出，民營科技企業發展構成良好態勢，科技企業發展日益成熟，對社會貢獻令人矚目，為響應“工業立市”戰略立下汗馬功勞。
近年來，我區民營經濟發展取得了長足發展，為本地經濟建設做出了應有的貢獻，然而從民營企業發展的規模、速度和效益來看，與本市其他幾個區相比仍有必須差距，其區原因主要有以下幾個方面：
(一)發展環境不優?！敖洕l展環境也是生產力”，已成為黨和政府及廣大干群的普遍共識。近年來區委、區政府對優化我區的經濟發展環境不遺余力，把營造良好的發展環境作為重要任務來抓，要求全區人民樹立“人人都是投資環境，事事關系發展大局”觀念，努力打造“開明、開放、寬松、寬容，奮力崛起、勇當先鋒”的良好氛圍，但在經濟發展中“四亂”現象仍時有發生，這些現象對經濟發展有著很大的負面影響，使投資及經營者的進取性受到挫傷，同時也敗壞了黨委政府在群眾中的威信。其次，省、市、區制定的發展民營經濟的有關政策要落實到實處，往往難度較大，一些部門、街道在執行政策時“親商”不夠，全局意識淡薄，部門、官僚意識濃厚，幫忙、關懷、理解的少，索取的多，導致一些政策一執行起來就走樣。
(二)、融資渠道不暢。融資難對民營經濟發展構成瓶頸制約。一是現行金融體制滯后，銀行體系主要服務于國有企業和大工程大項目，部分商業銀行對民營企業的抵押和擔保條件要求比較苛刻，對民營企業的“惜貸”現象明顯;二是金融機構缺乏，對民營企業支持力度不足;三是一些中小民營企業自身管理不夠規范，財務不甚透明，難以搭建良好的銀企互信關系，影響了融資。
(三)、人員素質不高。人才缺乏、職工素質不高也是影響企業發展十分重要的因素。有的企業規模上去了，但面臨著一方面人才引不進來，專業人才不愿意到民營企業甚至大學生不愿來;另一方面現有人才留不住(易被其他企業挖走)的局面仍然存在，致使企業工作效率提高不上去，工作質量差，競爭力低。
(四)、電力設備不足。電力設施滿足不了企業發展需求，如東方商城、圣大集團等業主反映企業因出現電力嚴重不足和供電難的原因，導致企業生產受到影響甚至無法經營。
(五)、政策“重外輕內”。政策上的“重外輕內”現象導致相當部分有實力的內資企業流出外地。在調研中不少業主反映，目前政府對外地投資企業出臺了很多的優惠政策，而內地的投資企業得不到相應待遇，因而不得不將資金投向外地，在外省市謀求發展。
(六)、發展用地受限。發展用地緊張，使企業發展受限，制約了企業規模的擴張，企業即使有好的項目由于土地手續辦不下來，構成無地可供的尷尬局面，不得不放棄，招商引資難以落戶。
幾點提議：
1、利用盤活閑置資產或政府適當補貼租賃經營解決企業用地問題，在目前形式下，想靠征用土地項目，上規模難度較大，而經過盤活閑置土地，廠房或租賃土地(除耕地)則是解決用地問題的一條有效途徑，同時要適量減少辦公場所，提高土地利用率，使有限的土地資源發揮更大的作用。
2、建立健全信用擔保體系，支持民營企業經濟設立商業性或互助性信用擔保機構，建立中心企業信用擔保資金和區域性信用擔保機構。建立和完善信用擔保的行業準入，風險控制和補償機制，加強對信用擔保機構的監管，建立健全擔保業自律性組織。
3、支持開展企業經營者和員工培訓，根據民營企業的不一樣需求，開展多種形式的培訓，整合社會資源，創新培訓方式，構成政府引導，社會支持和企業自主相結合的培訓機制，依托大專院校，各類培訓機構企業，開展法律法規、產業政策、經營管理、職業技能和技術應用等方面培訓，政府給予適當補助，企業要定期對職工進行專業技能培訓和安全知識培訓。另外可制定一些對人才優惠政策，用優厚的待遇或良好的工作環境留住一批適用人才。
4、進一步整治發展環境。一是進一步整治“三亂”增加收費項目的透明度，教育各級干部做“親商富商穩商”的表率;二是進一步規范政府審批程序;三是進一步改善政策發展環境，出臺優惠政策，對改制企業、合資合作企業、新辦企業進行引導和保護;四是用足用活稅收政策，對稅收標準就低不就高，該減免的減免，改返還的返還，做到放水養魚，增強企業反展后勁;四是督促協調配合供電部門建立健全供電設施和對線路逐步改造，確保企業供電。
5、認真解決民營企業生產和發展中的實際問題。一是及時為企業傳遞政策信息，讓企業及時了解和掌握國家的產業政策、投資政策等，及時為企業供給市場營銷信息，使政策成為企業的耳目和助手;二是建立民營企業溝通機制，各級政府和相關部門要注重與民營企業進行聯系與交流，認真聽取他們反映和呼聲，可聘請民營企業中的優秀代表作為政府經濟顧問，提高他們的社會地位。定期組織企民營企業進行廣泛的橫向交流，相互溝通，取長補短，并引導企業主加強同員工之間的相互交流與溝通，支持幫忙企業建立科學的、進取向上的企業文化;三是出臺與省、市相配套的高新技術企業優惠政策，使區內高新企業能享受市高新技術開發區企業的同等待遇。
6、政府在看重外資投資企業的同時，不能輕視內資企業。出臺使內資企業能享受與外資企業的同等優惠的政策，創造“外資引進來，內資不外出”的良好局面。
7、注重培育特色構成品牌。民營企業的發展壯大，絕不是簡單的量的擴張，應當把產品上檔次作為自我不懈的追求目標，要在重視創新和質量、服務和信譽的市場觀念引導下，力推名牌，力創精品，自始至終注意培育特色產品，構成特色產業、構筑特色群體。區劃調整后，XX區域廣闊，區位優勢資源豐富，勞動成本低廉，具有做大做強民營企業的許多優越條件。一是要鞏固和發展現有的民營企業，幫忙他們努力培育特色，盡快構成品牌，進取扶持市場;另一方面要因地制宜，大力培育和引進新的民營骨干企業。二是大力發展以磨店鄉東北部綜合旅游開發為支撐的特色民營企業，緊緊抓住李鴻章、王亞樵的名人效應，以文化旅游為主線，打好旅游品牌。
發展對策：
民營經濟在我區經濟發展中所起作用越來越大，進取響應市委、市政府“工業立市”、“全民創業”號召，為加快我區民營企業的發展，必須針對存在的問題制定相關對策，扶持民營企業快速健康發展。
一是努力擴大民營企業發展空間，為企業上規模經營供給條件。
二是經過政府引導，在全區逐步構成創業光榮和扶持非公有制企業發展的良好氛圍。
三是優化民營經濟發展環境，為企業發展供給優質的服務。
四是提高民營企業的發展地位。一手抓發展中小民營企業，一手抓優勢企業，上規模重點企業。
五是為民營企業做好創業服務，政府為企業進取營造創業條件優、創業成本低的環境，用優惠政策、優質的服務和配套基礎設施建設吸引民營企業。
六是制定相關激勵機制，提高企業主創業進取性，市、區可搞“工業立市”貢獻獎和“全民創業”排頭兵等榮譽稱號，并給予相關的物質和精神獎勵。
七是政府加強對民營企業的領導，經過專門機構或工商聯組織與企業多聯系、多溝通、多引導，讓民營企業在發展中感受到黨和政府的溫暖。
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為促進民營經濟發展，緩解民營企業缺工壓力，幫助高校畢業生、下崗失業人員、就業困難群體和進城農民工盡快尋找就業崗位，根據《XXX市民營企業招聘周活動實施方案》，我局于4月16日至22日組織開展了以“精準服務促就業、匯聚人才助發展”為主題的民營企業招聘周活動。現將活動總結如下：
一、基本情況
招聘周活動期間，共組織各類企業35家參加招聘活動，其中民營企業共有15家，提供空崗信息50多個，其中適合高校畢業生的崗位12多個;23名求職者與用人單位達成初步就業意向，其中進城務工農民工20人;就業困難群體人數3人，印發就業政策宣傳資料200余份。
二、主要做法
為開展好這次活動局領導做了全面的安排部署，對招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內容形式、會場布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動的順利開展。招聘周籌備期間，利用街道、社區平臺通過網絡、宣傳欄、走訪入戶等形式向社會發布招聘活動時間、地點、方式，將招聘活動信息傳遞到企業、鄉鎮、街道和家庭。為高校畢業生、進城務工農民、就業困難人員敞開綠色求職通道。
招聘周活動期間，為企業和求職者免費提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額貸款、創業培訓、用工備案、維權等方面的政策咨詢服務。主動與民營企業聯系，確保用工信息的準確性、時效性。
今后我們將把開展民營企業招聘活動作為強化就業服務的具體舉措來抓，加大與教育部門、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮各部門的職能作用，積極為民營企業落實好各項就業扶持政策，為民營企業提供急需的各類人才。為推動民營經濟發展做出應有的貢獻。
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