日本欧美一区二区三区在线_日本福利在线观看_国产最新进精品视频_欧美一区二区三区播放

導航欄 ×
你的位置: 作文網 > 優秀作文 > 導航

乘務員先進小事跡材料(模板十一篇)

發表時間:2023-07-03

乘務員先進小事跡材料(模板十一篇)。

? 乘務員先進小事跡材料

我是,年月起至月止,實習于航空公司部主要在空中乘務崗位進行實習,在實習期間,我學到了很多在航校沒有學過的實際操作應用經驗,在領導和同事的大力幫助下,了解和掌握了空中乘務的基本業務。以下是我的實習體會:

一、加強學習,提高自我修養

20XX年是建黨周年華誕之年,也是我國全面實施“十二。五”規劃的開局之年,在這個不平凡的年份里,我開始了人生職業生涯前的準備——空中乘務實習,為了使自己的素養能夠盡快適應現代航空乘務發展的要求,我努力學習黨和國家關于航空的各項政策方針,努力學習航空的各項理論知識,努力學習外語知識,補缺補差,使自己盡快能夠適應現代化航空事業發展的要求,能夠更好的服務航空事業。

二、立足崗位、微笑服務

在實習過程中,我積極立足崗位、微笑服務,為了不斷的加強自我的實踐操作能力,在實習過程中,我進一步努力學習空中乘務的相關理論知識,積極向老乘務員們學習實踐操作經驗,以服務客戶為宗旨,認真做好微笑服務,溫馨乘務的相關要求,立足實習崗位,不斷完善自我,認真對待和及時解決乘客提出的各項合理要求和咨詢,受到了客戶的好評。

三、總結經驗,不斷完善

雖然較好的完成了各項實習任務,但自己感覺在實習過程中還有很多不足之處,具體表現在:

(一)業務理論學習有待進一步加強

記得實習第一天,乘客咨詢的好多問題,我都不知道如何回答,有點緊張,表情也不自然。雖然后來在實習過程中每天與旅客的接觸、交流次數的增多,以及業務知識的積累。在日?;卮鹇每偷膯栐儠r,我能夠比較清楚回答乘客的問題,但還需要進一步加強自己的業務學習。

(二)綜合素質有待進一步提高

空乘服務有時候,需要面對很多涉外客戶,因此熟悉掌握外語對話是十分重要的,在外語運用方面,我還需要進一步努力提高。

(三)理論和實踐知識聯系不深

在空乘服務實習時,要把學校學到的知識靈活的運用在工作中。我很感謝這里的領導和同事們,在他們的幫助下,我的業務能力得到快速進步。但自己的主動性還有待于進一步提高,理論和實踐聯系還不夠緊密,因此,在今后的工作我要主動將理論知識和實踐技能緊密結合,更好的促進自我工作的進步。

通過這段時間的學習,使自己變化很多,在工作中能夠較好的發揮了自己所學的專業知識,但也在不斷的學習和積累。通過努力,使自己不斷適應社會環境,不僅和同事相處和諧,工作中也得到了領導的贊同,不再憂慮和擔心,使自己增加了更多的自信心。在此衷心的感謝在我實習過程中給予我幫助的各位領導和同事,衷心祝福航空公司發展越來越好!

? 乘務員先進小事跡材料

導語:寫一份好的簡歷,單獨寄出或與求職信配套寄出,可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后,還可以供對方存入計算機或歸檔備查。

基本信息真實姓名:19633性別:男年齡:25歲身高:185CM婚姻狀況:未婚戶籍所在:最高學歷:初中工作經驗:無經驗聯系地址:瀏覽次數:6次刷新時間:xx-11-2簡歷等級:普通求職意向最近工作過的職位:一直在棉紡廠干機械維修期望崗位性質:全職期望月薪:3000~5000期望從事的崗位:乘務員,船員,倉庫保管,后勤期望從事的行業:汽車/摩托車/零配件,交通/運輸/物流技能特長技能特長:本人工作能吃苦,能把交代的任務按時完成,對于跟車雖無經驗但我一定會努力的學習并把工作做好教育經歷高柳初中(初中)起止年月:1993年至xx年學校名稱:高柳初中專業名稱:沒有獲得學歷:初中工作經歷沒有填寫工作經歷。培訓經歷沒有填寫培訓經歷。

? 乘務員先進小事跡材料

關XX同志是濉溪縣乾隆湖駕校一名普普通通的教練員,今年27歲。于XX年5月進入汽車駕駛員培訓行業,他雖然只有二年執教生活,卻成為一名光榮的汽車教練員。曾經安全駕車8年,共計行駛15萬公里??偨Y了一套“慎重駕駛,安全駕駛”的好經驗,并將這些好經驗應用于教學中,培養了一批批合格的汽車駕駛員,得到群眾的一致好評。

在關XX同志教過的學員里有一名叫陳曉光的同學,在學校是有名的“調皮王”,他喜歡開猛車,追求高速度,給安全帶來很大的隱患,在今后的開車中很容易發生事故。關XX同志將這些看在眼里,記在心里,收車后認真地疏導他,告訴他現在是駕駛習慣,駕駛個性的培養期,一個好的駕駛習慣和規范動作是安全的基礎,開始陳曉光同學不以為然,不愿意和他談這樣的事,但是關XX同志堅持一個信念“沒有教不會的學員、只有不負責任的老師”我一定要感化他。于是關XX同志主動和他接近,多方面了解他的性格特征,并針對他這種憂郁型的學員,制定了一套新的教學方法。功夫不負有心人,曉光終于被感化了,在學習中不僅積極主動,而且開車時精神集中,觀察認真,駕駛慎重,養成了安全駕駛的優良素質。通過這件事,關XX同志嘗到了心理教育的甜頭,同時也意識到知識的重要性,于是他利用業余時間系統地學習了《教育心理學》、《駕駛員培訓大綱》、《道路運輸管理條例》等書籍,為教授學員理論知識打下扎實的基礎。

關XX同志不僅注重理論教學,而且注重理論與實踐相結合,一有時間,他就主動把車洗刷干凈,打開發動機蓋,給學員講解機械專業知識和發動機故障排除方法,讓學員學有所知,學有所成。學員對他的工作也很滿意。

“辛勞之后有歡樂,付出之后有幸?!庇捎陉PXX同志堅持不懈的`努力,乾隆湖駕校學員畢業率和學員服務滿意率逐年上升。同時關XX同志也在XX年和XX年全市教練員技能大賽中分別獲得了全市第二名和第三名的好成績,被同行們稱為“教學中的有心人”。

在淮北宏遠駕校,一提起教練孫大海,無論是校領導,還是教職員工及學員們,都異口同聲地贊譽他是一位愛崗敬業、文明施教、德能兼備的好教練。

或許,有人會問,在宏遠駕校的數十名教練中,孫大海不過是一位善言辭、貌不驚人的普通教練,他為何能贏得大家的一致贊揚敬重?事兒還得從頭說起……

早在上世紀七十年代,年輕的孫大海就在部隊開過車,當過臨時教練,他吃苦耐勞,成績突出,多次受到部隊的表彰。轉業后,孫大海被安排在楊莊煤礦車隊當司機,他仍像在部隊一樣盡職盡責,屢屢被評為全礦的優秀黨員和先進工作者。20多年來,從部隊到礦山,孫大海在車輪子轉遍大江南北,行程百萬公里,從未發生過任何安全責任事故。

是金子,在哪里都會閃光。XX年,孫大海因為年齡偏大且身體不好,辦理了內退手續,不得不離開他熱愛的駕駛員崗位,但閑不住的他待身體稍稍康復后,便應邀到淮北宏遠駕校做了名教練。從此,他埋頭教學,辛勤執教,一干就是五年。

當教練說來輕巧,可做起來卻不那么容易。正如孫大海自己所說,當教練不僅要教會學員掌握駕駛技能,還要做學員的思想工作。要教會他們如何做一個技能與道德兼備的有用之才。為此,年過半百的孫大海教練在教學活動中處處以身作則,率先垂范。他在認真仔細地向學員講解技能要領的同時,手把手地教他們反復訓練每一個動作。對個別悟性差、動作遲緩的學員,他經常利用午休或周末單獨為這類學員“開小灶”、另“加餐”。偶爾碰上個極個別調皮、拖拉、不認真學的學員,孫教練不急不燥,不大聲呵斥,而是不厭其煩、和風細雨般地反復做思想教育與鼓動工作,直到學員轉變思想,認真學會為止。

去年,有位學員態度傲慢無禮,常與其他學員鬧些小矛盾,對教練安排的公事不愿干。為了幫助他,孫教練邊教學邊與他推心置腹地談心,反復從“學車先做人”的道理上教育他,還犧牲休息時間為他單開了不少“小灶”。精誠所至,金石為開。孫教練的言行如春風化雨般地溫暖著他的心,他很快轉變態度,認真學習,搶著干公益活,與同學關系也逐漸融洽。今年,有個農村青年跟別的教練學習不認真,首次樁考不合格,鬧著要退學退錢。孫教練主動找到他談心,并愿優秀他的教練。在孫教練苦口婆心的勸導教授下,這位學員終于回心轉意,痛下決心從頭學起,很快通過了考核。不久,他找到工作,專程前來感謝,這使孫大海教練感到莫大的快慰。

? 乘務員先進小事跡材料

尊敬的領導:

您好!感謝你能在百忙之中垂閱的我的求職自薦信!

貴公司的'良好形象和員工素質吸引著我這位即將畢業的學生,我很愿意能為貴公司效一份微薄之力!

我是來某學校的某專業應屆畢業生。我在校期間學習努力認真,以優異的成績完成了專業基礎知識的學習。嚴格要求自己,尊敬師長,積極參加學校組織的各類活動,與老師同學和睦相處,能說一口流利地 英語 ,還在自學國際金融專業相關課程。在業余我有計劃的抽出時間去閱讀各類書刊,雜志,看電視,上網,力求盡可能的擴大自己的知識面,緊跟時代步伐。在放假期間,走出校門,我盡可能的去捕捉每一個可以鍛煉的機會,與不同層次的人相處,最大化的讓自己零距離的與社會接觸,感受人生,品位生活的酸,甜,苦,辣,讓自己盡快的適應社會這個“大家庭”。我很希望能到貴公司(銀行)去工作,使自己所學的理論知識與實踐相結合,讓自己的人生能有一個質的飛躍。我相信貴公司的整體形象,管理方式,工作氛圍會更加吸引我,是我心目中所追求的理想目標。因而我很自信的向您承諾:選擇我,您絕不會后悔!

最后,感謝您在百忙之中給予我的關注,愿貴公司事業蒸蒸日上,屢創佳績,祝您的事業百尺竿頭,更進一步!殷切盼望您的佳音,謝謝!

此致

XXX

XX年XX月XX日

? 乘務員先進小事跡材料

乘務員春運總結一

20xx年2月16日,持續40天的龍年春運終于曲終人散。2月15日湖南鐵道職業技術學院臨時乘務員長京一組全體同學帶著難忘的精彩,帶著豐收的喜悅圓滿完成了鐵路局分派的各項任務!春運期間我們充分體現了大學生高度的社會責任感和良好的精神風貌,因為我們始終沒有忘記自己是湖鐵職院流動的名片。盡管春運之戰的炮火慢慢的停息,盡管春運之戰的硝煙逐步散去,但同學們心中那刻骨銘心的點點滴滴卻歷歷在目。

湖鐵職院這次成功面試廣鐵的同學都參加了今年的乘務員工作。經過培訓,考試,體檢等重重考核,最后500多名同學成功參加了龍年春運臨時乘務員工作!500多人中的30人組成了長京臨時乘務一組這樣的一個小集體,這是由湖鐵的三個班的同學組成的“英雄聯盟”因為全是男生,沒有一個女生??芍^是陽氣十足,不同的班級,陌生的面孔,極小的概率讓我們走在了一起,這真是難得的緣分,或許更是一種上天的恩賜。

本著旅游的初衷,體驗生活的名義,乘務員工作如期開始,身上一直有種沉甸甸的壓力,開始總覺得回家是件很神圣的任務,而把回家的人送回家這任務更富有使命感。

1月10日,我們從學校出發,在株洲火車站外面集合,接著有一位師傅帶領我們坐車去長沙。

晚上十點我們在長沙火車站集合與此次帶領我們的車長會合。來到站臺,我們準備坐車去廣州。由于我們跑的是臨時加開的廣州至漢口的K2004~K2008次列車。所謂中國春運看廣州。這話真在理。所以我們要從長沙坐車到廣州。

第一次坐在臥鋪車廂,第一次在火車上過夜,聽著火車在軌道上轟轟滾動的聲音,心情有點激動的自己在屬于自己的那片小天地上輾轉反側。最終頂著兩個大大的黑眼吃了一份我認為最珍貴的也是最好吃的泡面老壇酸菜“那酸爽不敢相信”。雖然不是山珍海味但好歹是吃自己用勞動力換來的成果,而不是靠父母的錢買的。整桶泡面我連湯都不剩。

早上八點多,我們到了廣州站。在這里我深刻的體會到了鐵路上的半軍事化管理。下車、列隊、看齊、立正、報數、稍息。大家就這么站著在那里等車。沒有人不聽指揮,也沒有人抱怨。

八點半左右我們坐上了去廣州車輛段的火車。在上車之前,車長為了能讓我們更好的工作,抓住每個能讓我們吸取經驗的機會,讓我們看著其他的列車乘務員的作業程序。上了車,大家的心情依然很激動。一個個精神飽滿,容光滿面。一路上說笑著,而車長及各位師傅(我們每六個人跟著一位師傅)并沒有想象中的那么嚴厲。他們都很照顧我們,和我們談經驗,說車上的趣事。很快到了廣州車輛段,我們找到了這一次我們跑車的車皮,師傅們都帶著各自的徒弟在去車廂,聯系開關門,講解注意事項。最后大家坐在一起開會,領導、車長開始發放各車廂的用品,講安全知識,留電話號碼。

下午五點,天空開始變暗,這個城市依然是一幅熱鬧非繁的景象。廣州火車站站臺上也是熱鬧非繁。到了站,我們開門、掛上序號牌、放好踏板、拉好安全警示帶、站好、微笑。隨著站臺的廣播響起,準備上車的人群,我們一邊驗票,一邊宣傳安全,緊張的心情一直在持續。最終隨著站臺鈴聲的響起,預示著廣州至漢口臨一組的30名組員這個寒假春運乘務員實習工作拉開帷幕。

乘客的服務需求雖然千奇百怪,但是解決起來并不困難,關鍵是要了解乘客的真正心理。

最累莫過于打掃衛生,其實發覺打掃衛生也是有一點技巧的,雖然要求是要到達每個站之前都要打掃,但是由于車上的乘客超載特別厲害,根本就不可能做到那樣的要求。我們只能有目的的去打掃。一般乘客都是上車一包瓜子,看到磕瓜子的我就頭痛,這時候我們就面帶微笑,跟旅客說“把瓜子吃完扔進一個小袋子,我們會定時來收垃圾”這樣可以減輕很大的負擔。在吃飯的時候,由于火車上飯相對比較貴,于是大多乘客都是自己帶方便面,那時在打開水的地方可是人滿為患。之后滿地都是方便面的盒子及配料袋。當旅客吃的差不多了,這時候就是打掃衛生的最佳時間。同時看到在吃的旅客,提醒他們把吃完的東西扔到車廂兩頭連接處的垃圾桶內。其實只要抓住幾個高峰期,打掃衛生也是挺容易的。

最煩的就是乘客抽煙問題,雖然火車有設立了專門提供乘客抽煙的地方。但是由于抽煙處是在車廂的兩頭連接處,那里天氣太冷,而且車廂內的人太多,想要過去也是一段不容易的路程。根本沒有幾個乘客愿意主動去,其實那些乘客都不可能是第一次坐火車,在火車上抽煙的危害應該都知道。所以有時我在思量,為何人總是明知故犯,難道以前的教訓還不夠多嗎?于是只有發揮發揮乘務員的作用了,雖然乘客大多都不愿意接受乘務員的意見。碰到講道理的還好,碰到那些蠻不講理的乘客真的太傷腦筋。也不知道乘客是不是有點欺軟怕硬,有時看到我們這些人說話太柔軟了,根本就不理睬你。得上天保佑,大多數人都知道我們是學生,也沒有太多為難我們,都自覺去連接處抽煙。

我們忠實的履行著“人民鐵路為人民”的.神圣職責,體現著我們大學生高尚道德素養和精神面貌。

實習使我們有了預期之外的收獲,它已經成為我人生一段難忘的經歷,它讓我們多了一份成熟穩定,少了一份幼稚。通過這次實習,我的人生觀、價值觀、世界觀也發生了改變。我更加懂得如何完善自己,磨練自己。發現自己的價值,為今后的就業打下堅實的基礎。同時它更教會我們怎樣去生活,去奮斗。去對待自己的工作。這次更考驗了我們的責任心,磨礪了我們的意志。

火車條件艱苦,但我想作為一名追求上進的大學生,什么都得承受。因為這就是生活,生活需要經歷更多才能讓自己成為不怕風雨的人。實習也更早的把我們推入社會,讓我們懂得現實的殘酷,社會的優勝劣汰的生存規則更是可怕。我們不得不接受事實,只有不段的磨練自己的意志,才能讓自己在社會上有立足之地。這次實習讓我明白了自己的人生方向。

雖然實習時間不長,但對我們有重大的意義。它使得我們看到了自己的不足,也使我看到了自己各方面的努力,并提高了能里。這對我今后的學習工作將產生積極的影響。再次感謝學校的領導及老師和師傅們對我們的培養。在以后的學習工作中,我們必將以飽滿的熱情和主動的心態做好本職工作。相信通過學校老師的教會,通過現場實習的經驗積累,我絕對將我的狀態調到最好,對以后的工作相信會更加出色!

最后衷心祝愿我們軌道交通系的明天更加的美好,我院的明天更加輝煌!

乘務員春運總結二

今年是我第一次參加學校組織的春運社會實踐了,因為是第一次,所以學院也特別重視,對我們先后進行了幾次培訓。以前我對乘務員的認識僅僅局限于這個的名字而已,對乘務工作的認識也只局限于表面,除此之外,便一無所知了。通過了幾次的乘務員培訓,我對乘務理論知識有了初步的了解和掌握,也為這次的實踐打下了理論方面的基礎,但是并不意味著光靠理論就可以干好乘務工作的,理論也是必須經過實踐來檢驗和鞏固的,更重要的是還要學習如何與旅客交流溝通。

xx年1月21日,那是我第一次出車,是由汕頭開往廣州東方向的t8361次列車。第一天上車開始跟車,所有的一切對于我來說,既充滿了新鮮感,也覺得很緊張。雖然學了很多理論知識,可是畢竟沒有實操過。我被分在4號車廂,是硬臥車,這對我們的要求比較高,特別是衛生方面,包括廁所衛生,開始有點郁悶,后來才知道和硬座車的人比起來,我算是比較幸運了。

第一次面對那么多人,而且是來自不同地方的人,就覺得有種壓力,還好和我同一個車廂的是個師傅,他人很好,很隨和,這多少減輕了我的壓力,后來才知道,她原來是我老鄉呢。剛開始的時候,一些基本安全常識還不怎么清楚,乘務工作做得不夠標準,比如邊門忘記互檢了,人一多亂了手腳,到站前忘記鎖廁所等,師傅就總是提醒我,幸好沒有出現什么大問題,否則后果不甚設想。不懂就要學,在這段時間里我認真學習了關于乘務員作業的工作標準,再加上日常工作積累和師傅對我的悉心教導。后來我對乘務工作越來越得心應手了,同時也意識到了乘務工作的重要性。我們的乘務工作,不僅僅是檢票和整理衛生,更重要的是在旅途中為旅客提供舒適而又安全的服務,讓旅客能有一個稱心、舒心的旅途。

記得有一次,我那個車廂的門打不開,雖然有電,但是沒氣,只能是手動,第一我不怎么熟悉手動鎖的操作,第二我不夠力氣拉門,把我急得像熱鍋上的螞蟻,正急著,幸好師傅過來了,然后耐心的教我,后來我再也不怕遇到這樣的問題了。每次最讓我頭痛的是換票,一個車廂那么多人,要一個一個的換,這本來就很繁瑣,只要有耐心就可以做好了。但是頭痛的是有很多旅客都不配合,一些旅客就會問問為什么之類的,在聽完我們的解釋以后都表示理解并配合我們的工作??墒蔷陀心敲葱┞每筒恢v道理的,無論你怎么和他解釋,他就是不配合,很無理取鬧的那種,脾氣還不錯的我都有幾次差點臨近發火的邊緣,最后我還是忍住了,因為那句話“旅客是我們的上帝”,我想這也從一個側面反映了一個人的素質和教養吧!這項工作真的很考驗人,它讓我的忍耐力又上了一個臺階。

在工作的時候總是在想什么時候可以結束這種生活,當1月22日下午15:15到達終點站汕頭火車站的時候,那個激動的心情呀,比得上中了大獎呢。結束了一天,想想以前的工作,其實是有很多美好的回憶的。經歷了辛酸之后,再回憶起來一切的東西都是甜美的。

? 乘務員先進小事跡材料

在大學生活中,實習是每個學生必經的一段旅程,無論是為了鍛煉自己的能力還是為了豐富自己的閱歷,實習都是必不可少的一部分。而作為一名實習乘務員,我的實習經歷和心得也讓我受益匪淺。


實習作為一種職業體驗,不僅讓我對乘務員的工作有了更深入的了解,同時也讓我更加清楚地認識到這個行業的重要性。在實習期間,我不僅學會了處理各種緊急情況,還學會了如何提供更好的服務,保障旅客的安全和舒適。通過實踐,我深刻體會到了團隊協作的重要性,只有大家齊心協力,才能保證列車的正常運行。


在實習期間,我還結識了許多同事和乘客,他們都給予了我很多幫助和支持。無論是在工作中還是在生活中,他們都讓我感受到了團結和友愛的力量,讓我更加珍惜人與人之間的交流和互動。在與乘客接觸的過程中,我也學會了如何用溫暖的微笑和親切的服務,來化解旅客的不滿和疲憊,讓他們感受到家的溫暖和關愛。


在實習乘務員的這段經歷中,我不僅鍛煉了自己的溝通能力和服務意識,更加懂得了團隊合作的重要性和責任感。通過這段實習經歷,我也更加堅定了我要從事乘務員這個職業的決心,我相信只有在這個領域中,我才能實現自己的人生價值,并為社會做出更多的貢獻。


我將永遠珍藏這段實習經歷,將其作為自己成長的一個寶貴財富,不斷努力學習和提高自己的專業技能,爭取在將來能成為一名優秀的乘務員,為旅客提供更好的服務,為鐵路運輸事業做出更大的貢獻。實習結束后,我將懷著感恩之心,回顧這段美好的經歷,并將其作為自己人生中的一段寶貴財富,不斷前行,追尋更美好的未來。

? 乘務員先進小事跡材料

在這個漫長的暑假中我接受我院的倡議,積極參加學校里外組織的各種假期社會實踐活動。作為一名未來要邁入社會的學生,深入社會,實踐鍛煉時一門必經的功課。因為我相信因為經歷所以懂得,只有了解社會,你才能真正做到融入社會。當今中國經濟飛速發展,國內外經濟不斷變化,在機會越來越多的同時,也出現了更多的問題,有了更多更艱巨的挑戰,這也就對人才的要求越來越高。我們不僅要學好課本里的知識,還要主動走進社會,積極在實踐中學習其他的東西,不斷增加自己的經驗,全方面武裝自已,才能在這個社會有立足之地甚至擁有不敗之地。

我回到家鄉就找啦一份暑假工,做的事在車上賣票的。

我在車上的任務主要就是上來一個人就收一個人的票(就是顧客坐車所需的錢),再就是每次到終點站打掃一下衛生就ok啦!這個工作看起來也蠻簡單的,但也不那么容易的。剛開始,我在車站里又不與顧客打交道,也不說多少話,更不予司機交流多少。大家和我自己都感覺這個孩子怎么像個木頭,不說不鬧得,就只管自己。有時間就玩手機。后來,主管知道這個事情后,主動與我交談。在車站里,發車之前要含一下到哪里,以便像爺爺奶奶不認字的這些人群。我當時像不會吧,還要這樣呀!我可從來都沒有這樣在公共場合叫買過呀。但是,我想想還是試啦一下,不怎么好。后來主管逼我喊了兩次。再就好多啦。感覺事情不是不會做,而是自己礙于面子等各方面不愿意做,而且要有人逼著你做,你就可能做著更好更快。也許在我身上有壓力就有動力。

在車站的前幾天感激還不錯,每次都是踩點過去。但是,那天由于天空不作美下了雨,我去晚啦兩分鐘,我到了之后去找車,結果沒找到。緊接著,我接到主管的電話問我知不知道什么時間上班呀,我說我知道呀,那你怎么還沒到呀。嗯,你就跟著下一班吧。已經有人替你去了。我便灰溜溜的到下一班車上去,去做好我的乘務員工作。由于,車站里都是按時間來發車,可不會管你任何因素。我一到車上便招呼那些年紀比較大的人群坐好,要盡量合理著安排好老年人坐在中間的幾排位置上。因為中間這幾排位置比較穩。當然,更要記住每一位新上車的乘客。因為這樣收費是就會少出錯。最后就是在每個站點到站之前提醒乘客下車,讓乘客提前做好準備。但是,由于我來晚了幾分鐘,一時又要撕票給乘客有要安排好座位,下雨天乘客有比較多,所以當天車上人很多。我自己當漏收一個人得票。第二天,主管就找我談話。首先,這個公交車時按時按點的走,如果中間某個環節出現了問題,將會出現連鎖反應,相信你也不是故意遲到的。但是希望你下次可不要遲到,要提前五到十分鐘。把發票一領并簽字,如還有時間在車上打一下掃衛生。你還有件事做的不好,就是昨天你少收了一個人的票。更哪位大姐去辦公室吧。大姐帶我到辦公室看了昨天的錄像帶,結果是我確實少收了一個人的票,沒得辦法你要負責墊著這個漏票,她開了一張數據叫我到會計那交錢。說明一下,現在一般的公交車上都有攝像頭,它可以起到三個作用:一在發生事故后可以知道當時的情況,二在車上可以防止小偷作案,和保證顧客的隨身錢財的安全,三可以知道乘務員漏沒漏票和逃票的人。后來,幫我介紹的大哥與我談心,這個工作要做好就要用心去做,必須要有時間慨念,還要用心記住上下車的人數。本以為這個乘務員的就是收收票的事,簡單不過再簡單的事。經過這天我懂得,就是再簡單的事情也要認認真真的做,用心做,要有時間觀念,要重視它。

在車上剛開始的時候,我比較呆板,板著的一個臉收錢。這樣收錢也不好收。后來司機師傅更我不要總是板著個臉,好像睡欠你錢似的,要熱情點,主動與大家打招呼,談論點家?,嵤?。沒得辦法我還是硬的頭皮和大家一起說說笑笑。我便學的和大家談論一點路上的什么什么地方將要建成什么工廠或廣場。記得其中那次,我和一位老大爺聊著他兒子怎么怎么樣的好,自己怎么怎么樣的好。他自己談論他兒子和他分開住,他老伴過世啦。以至于做飯和洗衣服問題我詢問他怎么辦,他呵呵的笑郎聲說自己做呀。只要兒子一年看他幾次,給點錢他花就行啦。我和他交談,他很開心呀!我感嘆呀,以后自己也會不會這樣寂寞,老人為什么這么容易滿足呢、為什么心中想和兒女在一起而嘴上不提出來呢、農村的老人為什么一生辛苦到頭而不能享受天倫之樂呢?我想這些問題社會上正在解決。我就不再這里一一詳談。還有一次,我看到有為老大爺在等車,連忙扶著他上車并帶著他孫子上來啦,我幫他安排好位置。結果,我看到他身上拿出手絹包著強打開,真的沒想到他那里只有三塊五,本來是要六塊錢的。我詢問司機師傅怎么辦,他說你在那單子上寫一筆原因就行啦。哦,這樣呀。我便和老大爺說本來是要收六塊的,你沒得錢就算啦。他很是感謝,謝謝小伙子呀。沒過多久,上來七八上十個大爺大媽級的人群坐車去喝考學酒。我意識慌啦。沒得辦法,一個一個的問他們誰買了誰沒買,還有期中的來那兩個大媽說這車費太貴啦,能不能少點呀。我認認真真的解釋車費是物價局定的,不信你看那貼著紙上面寫的,并且有那攝像頭在那里,一分都少不了。要不然我就要出。并且我怕有漏票的,說啦幾句沒票的我可等會不要你下車哦。這次圓滿的收完后,和大家一起談論了一些高考和大學的事情。他們還夸我這個小伙子態度好,做事還比較認真。前面那對爺孫一對也符合道。當時我好開心呀,感覺認真做一定會得到她人的肯定。我覺得,在以后不管任何場合都要積極主動的和他人交談并要熱情真誠著待人。

通過這二十五天,使我們學到了不少的東西,同時也產生了諸多的感觸,在刻苦學習中提高,在磨練意志中成長,在勤奮工作中完善。此次培訓為我們出乘工作打下一定基礎。在客車上我們嚴格要求自己,嚴格作業,熱情服務旅客,盡管客車條件有限,但我們用自己的熱情給旅客創造一個舒適的環境,用積極主動的態度幫助旅客,在客車上給他們宣傳消防知識,我們的工作也得到他們的支持,在中途打掃衛生時他們也會主動接過我們手中的掃把把自己腳下的垃圾掃出來裝進垃圾袋,這讓我們感到十分的欣慰。當然在客車上的工作也不是一帆風順的,遇到不理解的旅客時需要我們要有足夠的信心和耐心去面對,有時受委屈也想過放棄,但最終所有人還是堅持了下來。我們忠實的履行著“人民公路為人民”的神圣職責,體現著我們大學生高尚道德素養和精神風貌。

? 乘務員先進小事跡材料

列車乘務員年終總結

工作總結范文 年度工作總結 年終工作總結 年工作總結 年度工作總結范文 年終工作總結范文 年工作總結范文 擔任乘務員的這一年里,本人認真學習乘務員職責,在思想上嚴格要求自己,在工作上勤勤懇墾、任勞任怨,以較好的水平完成了自己一年來的工作,現做幾點總結:

年終工作總結范文 擔任乘務員的這一年里,本人認真學習乘務員職責,在思想上嚴格要求自己,在工作上勤勤懇墾、任勞任怨,以較好的水平完成了自己一年來的工作,現做幾點總結:

擔任乘務員的這一年里,本人認真學習乘務員職責,在思想上嚴格要求自己,在工作上勤勤懇墾、任勞任怨,以較好的水平完成了自己一年來的工作,現做幾點總結:

乘客至上”是我一直以來銘記的。服務好每位乘客,讓他們感受到乘務員的熱情,感受到來自親人的愛護和關心。

小孩以及孕婦,對他們做到特殊照顧,有問題及時解決。

干凈,讓我們的乘客在流圖中舒心,下次還坐我們的客車。

4、和同事搞好關系。能在一起工作是我們的緣分,所以我很希望大家在一起能相互幫助,共同學習,積極溝通交流,這樣才能補長取短,有利于我們的工作更進一步,更完美一步。

以上就是我學習工作的一點初淺體會,在工作上還有不足之處,誠請前輩們不吝指教。 今天我能成為一名長途乘務員,我感到很榮幸,我一定會更加努力工作、學習,與時俱進,提升自己的素質,做一名真正合格的乘務員。

謝謝大家!

乘務員演講稿

對于乘務員一句話“年年歲歲物相似歲歲年年人不同?!?/strong>

乘務員每年都在搞每年都有新的目的和賦予其不同的意義其實乘務員工作么我覺得沒什么。其中的很多事情我們都可以在今后的其他事情中體驗體會理解并且得到提高。 對于列車上的工作沒有培訓所說的那么可怕很多都是可以預見的乘客在你打掃時扔垃圾那完全是正常的如果沒有一個乘客扔垃圾那個效果也是嗎蠻可怕的起碼對于現在這個階段的國情來說。像什么跳車啊乘客有不滿啊都是小問題也沒有那么難處理。也許有點站著說話不腰疼畢竟沒有經歷過雪災??傊衲晔沁@個樣子的。車上我覺得唯一的最大的收獲就是人際交往能力的提高和乘客和同伴和老乘務員。家健師兄一直都說的我的思想認識不夠高其實我沒有那么簡單或者說那么無知最最起碼還是有那么一點點思想的我還是一個切實存在的人只不過做事很拘謹很膽小為什么我也不知道??傊止ぷ髯龅暮軐Σ黄鹭撠熑藥土撕芏嗟姑?。還有我太懶了很多工作總想省下麻煩的過程但是往往都是不可行的還好師兄可以即使校正我很犟很多話當時并聽不進去可是過后我會好好的思考總結自己的對和錯錯到哪里為什么錯怎么錯需要怎么改正等等。其實我很慶幸同家健一起工作雖然很多時候我害怕接到他的電話準確的'說是恐懼接到他的電話即使是現在乘務員工作已經差不多結束了他做事太認真太“婆媽”太人人受不了了我這么覺得現在也是可是這樣做工作非常的有效。我說心里話很佩服的。寫感想么真實才是王道。并不在乎字數的多少??偨Y的說這個月兩個體會在車上面對很多旅客但差不多都中下層的人生活非常的艱辛我覺得我根本沒有他們那么強聊天中發現他們知道比你還要多尤其一些社會現象或者是社會的事件以及他們對這些事的看法多有獨特的見解。好聽地說我們是大學生國家棟梁之材祖國未來的希望。事實呢我們差不多一畢業就給國家發展托了后退高不成低不就的。我感到壓力我要努力在車下我是助手可以說負責人的左膀右臂可是事實是我覺得我一直在做跟屁蟲很多事做的辛苦麻煩有沒有收獲事情馬虎對待簡單處理顯得及其幼稚很白癡。我受不了這種狀況我要進步。最后一句話感想是真的但是是趕出來的總覺得有點假 以較好的水平完成了自己一年來的工作現做幾點總結:

乘客至上”是我一直以來銘記的。服務好每位乘客讓他們感受到乘務員的熱情感受到來自親人的愛護和關心。

小孩以及孕婦對他們做到特殊照顧有問題及時解決。

干凈讓我們的乘客在流圖中舒心下次還坐我們的客車。

學習與時俱進提升自己的素質做一名真正合格的乘務員。謝謝大家。

? 乘務員先進小事跡材料

是我所一名普通稽征員,今年35歲,中共黨員,在協助所領導做好稽查工作中,他沒有什么豪言壯語,也沒有什么驚天動地的事跡,有的只是工作和生活中的平凡小事,然而,就是這些平凡的小事,譜寫一曲奉獻之歌。自從走上稽征隊伍第一天起,他就深深的思考一個嚴肅的人生課題,那就是應該做一個什么樣的交通稽征工作者。身上的制服和頭頂的國徽,那不是名譽、地位、權力的象征,更重要的是代表一種責任,他覺得交通稽征的職能是為國聚財,為民服務。作為一名交通稽征員面對的'是為人民服務,背后站著的是國家,即要對人民負責又要對國家負責,肩上責任重大。要做一個合格的稽征員,業務素質是關鍵。交通稽征工作政策性強,所涉及的知識廣,要想做好交通稽征工作就要懂得國家有關政策,法規。因此他始終堅持利用業余時間不懈地學習,刻苦鉆研,迅速提高自己的業務水平。多次參加上級舉辦的各類考試都以優異成績得到所領導和同志的好評。

羅是異地交流工作,在我所工作以來,一人兼多項工作,不管完成那項工作,都自覺地按照組織上的要求圓滿完成組織交給的任務。一個人的精力是有限的,如果投入事業多,給予家庭就少。這些年來在異地工作,他從不敢奢望自己能做一個合格的丈夫,孝順的兒子,稱職的父親。

為樹立新井岡稽征人形象,他就暗下決心,一定要以自己的實際行動,讓每位車主滿意,他是這樣的想的,也是這樣做的。每年旅游旺季,常有外地旅游車偷漏國家規費,在不影響游客學習參觀的行程中,他都是耐心向車主宣傳、法律、法規,經常和大家處理好違章7、8點鐘以后才下班,他覺得想車之所想,急車主之所急,才能將心比心,以心換心。

工作中最難處理的人情關系和金錢關系,而最能考驗稽征人的恰恰就是這一關,作為一名黨員就應該時刻嚴格要求自己,在心中放上上架永不傾斜的天平,向組織交上一張滿分的答卷。

記得有一次,一輛吉安藉被扣車的車主,在要求從輕處理前提下,硬塞給他錢,被言辭拒絕,并詳細宣傳有關政策法規,使他不好意思補交了各項規費。

俄國文學家高爾基有一句名言:"如果享受工作的樂趣,那人生就是天堂"他就是這樣一位在平凡的工作崗位,腳踏實地以所為家、勤奮敬業、奮發進取、無私奉獻。堅定理想、追求真理、嚴于律已、優質服務,展現了一名當代共產黨員和稽征人的光輝形象。

? 乘務員先進小事跡材料

摘要:

新乘務員作為航空公司的一支新生力量,是航空公司可持續發展的源泉。作為一支新生力量,新員工是公司可持續發展的源泉。新乘務員能否在職業生涯中有一個良好的開端,不僅會影響空乘員自身的未來發展,也會密切關系到航空公司的長遠利益。因此,本文選取海南航空公司為研究對象,查閱相關文獻作為自己的基礎理論依據,通過發現海航新乘務員崗前培訓的現狀,找到海航新乘務員崗前培訓存在的問題,通過分析其原因,提出了相應的一系列問題優化方案。

關鍵詞:海航;新乘務員;崗前培訓;提升對策

引言

與20世紀80年代和90年代相比,當代新員工在價值觀和行為特征方面更注重個性。那么,作為一個強調安全,準時和舒適的民航企業,應該如何引導新的乘務員呢?幫助他們從思想和行為模式中盡快實現學校人對社會人的轉變,從個人到團隊,促進他們共同發展,共同進步,并成功地將人力資源轉化為企業財富?新乘務員的崗前培訓無疑是我們不能忽視的話題。在介紹了海航培訓基地和海航新乘務員崗前培訓現狀后,分析了海航新乘務員在崗前培訓存在的問題,通過分析其原因,提出一系列的優化方案。對新乘務員崗前培訓在原有方面具有一定的現實意義和價值。通過研究,希望在當前海航新乘務員的崗前培訓中發揮參考作用。

一、相關理論概述

(一)崗前培訓的定義

崗前培訓是指新員工在入職前的一項重要流程,主要是企業幫助員工完成從社會人員到公司人員過渡的過程。這也是員工自己從團隊外部整合到團隊或組織中并成為組織成員的過程。

[1]崗前培訓的內容主要包括四個方面:企業環境的熟悉程度,企業文化培訓,企業規章制度培訓,崗位知識和技能培訓。具體而言,通過崗前培訓,讓新員工熟悉公司的歷史,公司的發展現狀和未來前景,了解公司文化,工作紀律和規章制度,學習崗位所需的知識或技能,逐步改變新的培訓。員工不適應企業發展的概念和習慣,因此可以盡快將其整合到企業的整體環境中。

[2]對于企業而言,成功的新員工崗前培訓可以使新員工明確自己的工作職責,掌握基本技能,適應新的業務和管理方法,并盡快勝任工作;幫助新員工建立好工作人際關系使他們能夠更好地融入團隊,增強新員工的合作精神和團隊意識;通過一系列文化概念轉移價值觀,從而改變新員工的思想,規范他們的行為;使新員工適應企業培訓該系統將為未來的一系列工作奠定良好的基礎;通過新員工培訓中發現的各種問題和積累的信息,為將來的招聘和培訓工作提供反饋。對于員工來說,崗前培訓是新員工第一次正式聯系企業并接受企業教育。成功的崗前培訓可以提高員工的職業安全感,歸屬感和綜合素質;使新員工能夠更快地理解和適應。一個新的工作環境,初步了解公司的組織結構,文化理念和自身的發展空間;同時激勵員工的工作興趣,挖掘他們的潛力,為未來的發展設定方向和目標。

(二)崗前培訓的重要性

一般來說,剛從大學畢業并希望發展為各行各業的人才的畢業生通常會有階段性的差距。這是不可否認的。新員工崗前培訓在彌合這一差距方面發揮著至關重要的作用。近年來,越來越多的企業已經看到了新員工崗前培訓的重要性和必要性。他們已經開始使用“破冰”活動,團體建設活動,擴展培訓,企業內部培訓和集中課程。新員工在正式開始工作之前就會被公司打上烙印,這樣他們就可以更自然地融入組織,同時保留自己的個性特征。他們希望新員工盡可能地在組織中發揮自己的優勢,企業才能創造更大的經濟效益和各方面的價值。

從社會的角度來看,成功的崗前培訓可以在塑造員工行為和傳達公司的核心概念和價值觀方面發揮作用。它可以為新員工快速適應企業環境,與其他團隊成員積極互動打下堅實的基礎。這也有利于新員工真正扎根于企業,給企業帶來更大的經濟效益,從而為社會做出貢獻,可以有效緩解就業軍隊的壓力。從長遠來看,降低新員工的新員工流動率也是緩解就業問題和維護社會穩定的可靠途徑。

從企業的角度來看,崗前培訓是員工與公司取得聯系并深入了解公司的第一個重要環節。崗前培訓是將雇員從學生轉變為企業人員的過程。它也是個體員工的過程,從個人到組織或團隊,真正成為團隊的一員。通過逐漸熟悉和適應組織環境和文化,員工規劃職業發展,明確職責定位,不斷發展人才,在未來的工作中履行職責,真正促進企業的發展。對于企業而言,新員工如何選擇自己在企業中的表現并決定他們是否會留在公司的長遠發展中,將在很大程度上取決于進入企業初期的經驗和經驗。與此同時,新員工所感受到的企業價值觀,企業文化和管理風格將對新員工的后續工作態度、行為模式、工作熱情和績效產生重大影響。成功的崗前培訓無疑將在傳達企業價值觀和核心理念方面發揮關鍵作用,并將在塑造員工行為方面發揮至關重要的作用。崗前培訓為新員工和公司以及公司內部的其他員工之間建立了一個更加順暢和強大的橋梁。它還可以幫助新員工快速適應企業環境并與其他團隊成員互動、良性互動奠定了堅實的心理基礎。

從新員工本身來看,剛走出大學的新員工對公司的環境,上下級關系以及人文氛圍都是新奇的。年輕人的好奇心和沖動很容易導致他們在公司中錯誤的團隊,這很容易導致重大錯誤。古語中有一句云,“沒有規則不是正方形?!敝挥星宄亓私夤镜囊巹t和專業人員應具備的素質,新員工才能更深入地了解團隊的重要性,然后才能積極配合,共同努力。因此,崗前培訓就像進入社會后的第一位“老師”。它引導新員工第一次進入社會,讓他們了解公司與學校之間的差異,形成企業組織觀和價值觀。只有團隊協作才能為公司帶來更大經濟效益。只有加強崗前培訓,才能更好的減輕新員工進入一個完全陌生的環境的壓力,使他們更加充分利用自己的優勢,成為一名盡快滿足公司要求的合格專業人士。

(三)新乘務員崗前培訓的必要性

對于航空公司而言,空乘服務質量的好壞直接關系到航空公司的經濟效益和市場占有份額。而空乘服務的提供者是乘務員。航空公司為了提高乘務員的綜合素質,會對其乘務員定期進行培訓,對剛通過面試的新乘務員的崗前培訓更應該加強重視。優質的空乘服務管理與民航企業的經濟效益有著密不可分的關聯。換句話說,只有提供優質的空乘服務管理,民航企業的經濟效益才能最大化。為此,所有民航企業必須根據實際情況,積極、細致地改進新乘務員崗前培訓的內容和程序。在這個市場經濟時代,優質服務是實現任何行業商品價值和使用價值的關鍵因素。在空乘服務管理中,優質的服務不僅可以加快資金周轉,更重要的是可以提高資金的使用率。

對于新乘務員而言,多樣化和多渠道的崗前培訓內容將使他們能夠更好地履行其在未來工作中的責任。通過這些豐富多樣的培訓方法,新乘務員將得到知識整合,綜合素質才能得以加強。首先,對于民航企業來說,他們的服務受眾非常復雜,服務對象也是多樣化的。其次,由于服務對象來自世界各地,因此在新乘務員的崗前培訓中加強對員工語言表達的培訓尤為重要。我們知道,在乘務員服務的實踐中,口頭表達是與乘客溝通的主要方式。航空公司的空乘人員是否具備足夠的專業語言能力與航空公司的整體服務質量直接相關。

綜上所述,無論是對航空公司、乘務員以及乘客來說,新乘務員的崗前培訓都是必不可少的。

二、海航新乘務員崗前培訓的現狀

(一)培訓基地簡介

海航新乘務員崗前培訓主要是由海航集團旗下一家綜合型現代航空訓練服務企業提供的。海航崗前培訓主要設置在???、三亞兩處訓練基地,主要從事飛行、乘務及其他航空特業人員的模擬機訓練、模擬機維護及維修業務。海航天羽飛行訓練有限公司于2016年1月22日正式通過142合格證更名補充審定,于2016年4月26日通過A320/A330機型補充審定,于2016年5月27日通過B787機型補充審定,并于2016年7月8日更換142合格證,目前公司擁有B737、E145、E190、A320、A330、B787機型訓練資質,是訓練機型最全面的訓練機構。

(二)海航新乘務員崗前培訓的現狀

海航新乘務員崗前培訓將確保所有機組人員都能按照程序處理不可預見的情況,包括理論和實踐訓練。培訓內容大致可分為五個主要部分,包括機艙服務,機艙安全,機組人員將配備高素質的教練,機艙的物理模型,消防和煙霧培訓室等應急救生設備。

客艙服務包括以下九項:廚房服務,客戶服務全程,機上服務技能,客艙服務,客艙服務計劃,客艙服務理論,國內航線理論,航班四個階段,廣播。該培訓旨在提高空乘人員的整體服務質量。

機艙安全包括機艙安全管理,機艙安全規則,機艙救援,機艙釋放和主動危機管理。該培訓旨在使乘務員能夠確保飛行中機艙的安全系數,并從他們自己的角度提高乘客的安全意識。

空乘人員自己的質量培訓包括空乘人員的專業姿勢,心理素質,語言培訓,密碼和手勢。此次培訓的主要目的是向乘客展示乘務員的專業性和積極健康,同時為乘客提供更舒適,更舒適的航班服務體驗。

團隊合作,包括空乘人員和空乘人員之間的機艙合作,空乘人員與安保人員之間的合作,機組資源管理等。此培訓項目還旨在使機艙服務更加一體化,使機艙與防務之間的合作更加緊密。關閉,合作更加順暢,為乘客的安全提供更完善的保障。

應急培訓包括大量的培訓內容,主要涉及生存,水資源生存,應急生存,滑梯訓練,車載火災,車載急救,創傷救援等領域。該培訓旨在提高機組人員應對緊急情況的能力,并減少因緊急情況造成的人身安全和財產損失。

三、海航新乘務員崗前培訓存在的問題及原因分析

(一)海航新乘務員崗前培訓存在的問題

隨著我國經濟快速發展,民航企業迎來了全新的發展機遇。海航抓住了機遇并得以迅速發展,發展中存在著許多問題,比如說新乘務員的崗前培訓問題。崗前培訓無論是對航空公司還是對新乘務員來說,都是非常重要的。但是顯而易見,現階段的培訓機制沒有上升到一定的高度。其主要原因是企業內部問題,海航高層管理沒有重視起來,對現階段的崗前培訓涉及到的地方比較單一。不僅在培訓機制上缺乏戰略性,更讓新乘務員沒能實現學以致用。具體問題如下:

(1)

崗前培訓的制度和政策不完善

在很長一段時間內,我國通用航空的乘務員培訓沒有得到足夠的重視和發展,因而導致與相匹配的通用航空乘務員入職培訓方面的法律法規滯后于其發展的需要。而隨著我國經濟的不斷發展、客戶群體多樣化需求的不斷上升,為了規范通航航空飛行秩序,中華人民共和國民用航空法由第八屆全國人大代表大會常務委員會第十六次會議1995年10月30日經審議通過,自1996年3月1日實施。當前版本于2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過修正。該條例從整體上規范了通用航空的審批手續和運營時間等宏觀方面的事項,然而缺少通用航空乘務員入職培訓的具體要求及實施細則。然而、隨著我國通用航空市場的迅猛發展,這個管制條例還需要更加完善才能合乎通用航空發展的現實。而在中國民用航空局于2019年1月25日發布的《客艙乘務員的資格和訓練》中,我們能看到更為細致的關于乘務員培訓的制度和規定,但該文中提到的內容仍然不夠完善。

(2)

崗前培訓效果評估形式化

培訓效果評估的作用是為當前的培訓是否有價值和有效進行檢驗,并為下一步培訓應該從哪些方面進行改善提供借鑒。但是H航空公司的培訓效果評估基本上都是趨于表面形式,由于培訓評估一旦考核不合格就會影響一部分人的日常工作考勤,進而使公司業績受到影響,并且公司的培訓對象基本都是有經驗的業務員工或者骨干,對他們來說評估的好壞基本沒有什么影響。因此他們對培訓往往也是敷衍了事。所以每次培訓的效果評估基本上是開卷考試或者是培訓結束后提交個人心得或者進行小組匯報,填寫問卷調查。其結果是,培訓評價結果缺乏真實性、客觀性和有效性。

(3)

崗前培訓師資建設不到位

培訓人員是培訓得以實現的關鍵因素,優秀的培訓師資隊伍是整個員工培訓的核心所在,而

H

航空公司的培訓師資不僅數量不夠,質量上也是參差不齊,勉強能夠應付日常培訓所需,一旦遇到大型培訓或者培訓旺季就顯得嚴重短缺,這樣一來整個公司的培訓就無法達到員工培訓的最初目的,嚴重影響培訓的效果,更限制了相關培訓項目的研發。

(二)海航新乘務員崗前培訓存在問題的原因分析

在對海航新乘務員崗前培訓存在的問題進行分析后,再深入挖掘,可以發現其主要原因如下:

(1)海航高層管理對崗前培訓認識不足

在公司快速發展,兼并,重組的過程中,高層對培訓的傳統認識依然存在。概括起來主要有兩點:一是培訓無用論。首先,公司招聘的員工大多都是本科、研究生等高學歷人才,他們有足夠的專業知識勝任工作,而且他們的接受和學習能力都比較強,能夠適應各種環境下的工作,其次,員工培訓有時是員工跳槽的一個跳板和武裝自己的利器,很多員工通過培訓增長了自己的學識及技能后,在面對現在航空業競爭激烈的情況下或面對高新的誘惑紛紛選擇跳槽。還有更直接的原因認為員工培訓并不能給公司帶來直接的效益或者業績的增長,同時員工培訓還要消耗大量的財力,浪費大量的人力來實現。有些員工培不培訓都一樣他們的技能和業績并沒有通過培訓帶來任何改變。二是培訓浪費論。很多公司認為,企業的終極目標就是獲得利潤,現金流,把資金用于培訓是一種浪費,認為人力作為一種成本,投入的人力越多成本就越高而這種投入并不能帶來直接的回報。因此很多公司并沒有將員工的培訓重視起來,他們忽視了員工在工作過程中所起的關鍵性作用,只注重短期可看得見的收益而沒有看到員工培訓的投入對公司的長遠發展所帶來的收益是無窮的,固而僅僅只是將員工培訓可能做一個可有可無的形式過程。

(2)

新乘務員對崗前培訓的重要性認識不足

通過對公司員工的走訪和調查發現,大多數員工并沒有認識到培訓的作用,培訓不僅是員工提升個人能力的機會,也是幫助員工鞏固職業生涯,越走越遠的基石,通過培訓員工獲得的不僅是知識技能的提高更多的是自身競爭力的提升,不論面對公司內部還是大環境下整個民航業的競爭都是很好的提高能力的機會。相反的大多數員工總在斤斤計較培訓有時可能占用了個人的休息時間,消耗了個人更多的精力,并且培訓并沒有任何額外補貼或是補助,比如說飛行員參加培訓不算工作時間也沒有飛行小時費,但是每個月還得執行航班飛90

多小時,培訓占用了個人休息時間。對于培訓的東西也沒有什么大的吸引力,覺得培訓不培訓并沒有什么影響。在培訓的時候大家各自為政,不認真聽講。培訓結果對職位晉升、績效考核也沒有什么幫助。因此無論是公司還是員工個人都會存在工作與培訓的矛盾。

(3)

海航對師資建設的重視度不夠

第一,企業在師資隊伍建設上沒有下足夠功夫,隨著民航業的快速發展,公司迅速擴張,大量的業績使公司高層忽略了企業的員工培訓,教員的隊伍建設因此也沒有引起大家足夠的重視。公司目前缺乏一套行之有效的教員選拔,培養,使用的管理流程,也未建立后備教員的儲備,缺乏前瞻性。新老教員之間既缺乏溝通也缺乏共享,一方面新的年輕的教員沒有足夠的經驗擔任培訓工作,而老教員也沒有注重新知識新技能的獲得,培訓過程中往往照本宣科念念教科書或者

PPT

課件,并沒有任何新穎的獨特的培訓內容來抓住培訓者的眼球。另外還有一些從一線生產調崗過來的教員,雖然擁有豐富的工作經驗,但是不了解培訓工作,不熟悉教學方法缺乏靈活性,與學員溝通較少,也不善于表達自己的思路,想法,導致培訓的效果大打折扣。

第二,教員的薪酬福利待遇缺乏市場競爭力。公司自

1993

成立至今有

多年,雖然每年招聘新進教員,但是成熟的,有經驗的,有專業技術的教員越來越少,新老比例失衡,人員流失比較嚴重。加之公司對培訓員工的不重視和對培訓項目投入的少使得教員的薪酬福利也比較低,教員們辛苦課前課后的準備,所得薪水比加班費還少,很多教員也就沒有精力更好的投入其中,積極性自然比較低。同時,教師的素質和態度直接影響到教學質量,也決定了培訓范圍的廣度和深度。

第三,H

航空公司缺乏一套公司教員的管理制度。H

航空公司至今還沒有建立相關的教員管理制度。目前只有《H

航空培訓費管理制度》,沒有專門的教員選拔、培養,資質評審等相關配套的管理制度。公司各業務中心聘任的內部教員薪酬待遇都是參照各業務部門一線員工的工資標準乘以一定,對教員沒有一個系統完善的管理制度,讓個訓練中心的教員像一盤散沙各自為陣,教員的個人素質和專業能力的高低,員工培訓后獲得怎樣的效果是好是壞,都無法判斷。那些有能力的優秀教員在一個不被重視的環境了得不到展示自我的機會,教好教壞也沒有區別大家教學的結果是一樣的嚴重打擊了他們的積極性,而相反的那些渾水摸魚的教員付出的可能沒有那么多各方面待遇還是一樣的。由于優秀教員無法施展自己的報負,也得不到應有尊敬,他們選擇離開教員隊伍,造成了目前教學力量的嚴重失衡。在

2000

年以前,H

航空公司各業務訓練中心接待國內航空培訓單位訪問交流多達上百次每年,而現在逐漸呈直線下降趨勢。這其中的原因有很多,比如高層方面不重視員工培訓,經費給予不到位等,但最為關鍵的一項是教學師資的不足,缺乏一支強有力的優秀的教員隊伍,缺乏相應的培訓研發課程。只有建立一套有效的教員管理制度才能從根本上解決目前教員隊伍建設存在的問題。

四、提升海航新乘務員崗前培訓的對策

(一)海航加強完善乘務員崗前培訓制度和政策

一是保證乘務員學員的培訓時間投入。

廈門航空領導和乘務員崗位所在部門領導應改變觀念,充分認識到乘務員入職培訓工作在人力資源管理工作中的重要性,給予此項工作足夠的支持和參與??梢酝ㄟ^制訂出臺相應的政策、制度,明確規定入職培訓工作定期開展的時間、把新進員工是否參與培訓及培訓情況列入乘務員崗位所在部門的日??己说?,從而充分調動各相關部門的積極性,支持乘務員參與培訓,保證入職培訓工作的順利開展。

長期來,廈門航空業開展的培訓往往是知識和技能方面居多,而知識培訓主要解決的是“知”的問題,技能培訓主要解決的是“會”的問題。以知識和技能作為培訓的主要內容,曾經是切合企業實際的,但是正如我國的基礎教育必須由應試教育走向素質教育一樣,民航企業的員工培訓也必須走向以提高員工的綜合素質為主要培訓內容。

對員工綜合素質方面的要求,如敬業精神、團隊精神、溝通能力等綜合素質以及企業文化的熏陶和融合則應成為業教育培訓的重要組成部分。由此,培訓將不僅僅是一些課程,而應是貫穿一生的學習、改進和發展,培訓應著重學習環境的創設、學習資源與機會的提供,以及培養員工終生學習的能力和有效地支持各種培養員工終生學習習慣的行為。

(二)建立良性崗前培訓的評價機制,改善崗前培訓效果

企業培訓應該結合企業發展戰略,建立與戰略匹配的培訓體系,通過培訓來培養經營發展所需的關鍵人才隊伍,從而不斷提高企業的核心競爭能力。但是很多類似廈門航空這樣的航空企業,由于發展初期內部資源有限,往往忽視培訓體系的建設,缺乏長期持續性地培養和復制人才的能力,對發展戰略無法提供有效的人力資源支持。所以,無論企業規模大小,都應該在初期就基于戰略發展需要建立一套行之有效的培訓體系,以便獲得自身內部的人才培養和供給能力,為未來的發展提供支持。廈門航空應該以戰略匹配為主線,從培訓需求分析入手,基于發展戰略建立培訓需求分析系統,確保培訓體系能夠對企業發展提供有效支撐。隨后,有針對性地進行培訓資源的開發與積累,從而支撐發展戰略的有效實施。

培訓重要的就是應用,如何應用、應用效果怎樣,這些都需要加強對培訓的追蹤評估。乘務員入職培訓的最后一個環節是對培訓效果進行評價。培訓效果的評價通常包括四個方面的內容:學員的反映、學員的學習成效、學員的行為有沒有明顯的變化、企業的績效有沒有提高。對于乘務員整個培訓效果評價可分為三個階段:第一階段,側重于對培訓課程內容是否合適進行評定,可以組織受訓者進行討論,從中了解受訓者對課程的反映;第二階段,主要評價受訓者的學習效果和學習成績,可以采用考試的形式進行;第三階段,在培訓結束后,通過考核受訓者的工作表現來評價。

(三)加大培訓經費的投入

在人力資源部的協助下,由公司各部門訓練中心面向全公司所有員工公開、公平、公正招聘高學歷,高資質且工作經驗豐富的內部教員,最后由人力資源部培訓中心統一辦理聘任手續。很多時候業務部門經理不愿把本部門的優秀業務骨干和主力推薦給公司,怕影響自己部門工作,有點小集體的思想。因此各部門的經理有責任,有義務推薦優秀人才,同時各部門的優秀業務骨干應承擔起本部門培訓,培養其他員工的職責,他們應該是公司招聘,選拔內部教員的重點對象。在一些特定的情況下,可以放寬要求,比如學歷、資歷工作年限,不能局限于公司的條條框框。同時公司的內部教員應作為公司師資隊伍的主力軍,他們認同公司企業文化,熟悉公司政策,理解公司一線員工,能夠獲得培訓對象的信任,因此能夠很好的開展培訓工作,提高培訓的效果招聘外部培訓教員可以為公司教員隊伍加入一些外部的新鮮血液,避免公司內部教員閉門造車,夜郎自大,同時幫助公司其他內部教員了解一下外部行業的發展情況,或者其他航空公司的培訓文化及經驗。在引進外部培訓教員除了國內外航空院校的教師外,三大航(國航,東航,南航)的一些優秀培訓教員,或者業務精湛的技術骨干,也是選拔的理想教員人選。在招聘一批優秀外部教員時,需適當放寬要求標準,與人力資源部協商并提高薪酬福利待遇(需要考慮和公司內部教員的收入差距,避免造成教員隊伍的不和諧和穩定)

同時簽訂正式的勞動合同,過了試用期并經公司相關教學委員會評定后,聘任為公司正式教員。

五、結論

對于大多數企業而言,新員工入職培訓至關重要,特別是對民航公司而言。而且,培訓形式不是一成不變的。公司的規模,價值觀和企業文化將直接影響在職培訓的效果。如果公司從長遠來看,新的員工入職培訓將不會是幾天。它將持續一個月,兩個月甚至更長時間。投入的時間,精力和資源當然會更為傳統。還有更多,但培訓后獲得的結果將非常明顯,并將影響新員工的職業生涯。然而,這位新員工的入職培訓模式也有其局限性。該模型的運作對企業有較高的文化要求。它要求企業具有一定的規模,需要通過企業培訓工作進行驗證。因此,在當今企業的快速發展中,完善適合企業新員工的在職培訓模式將是企業人才培養的第一步,也是最重要的一步。這將是企業的長遠發展和企業文化的形成。至關重要的角色。通過這項研究,我們知道海上航天飛行訓練基地乘務員的入職培訓將面臨乘務員培訓制度和政策的不完善,缺乏系統和連貫的入職培訓,以及不完整的培訓機制入職培訓。效果不佳。本文提出通過加強和改進空乘人員培訓制度和政策,建立學校與培訓機構之間的聯動機制,確保入職培訓過程的系統性和連貫性,建立良性歸納評估機制,改善入職培訓效果等方法來完善海航天羽飛行訓練基地乘務員入職的流程。

? 乘務員先進小事跡材料

乘務員自我介紹范文篇1

我是**號選手**,我來自******。中原自古多才俊,在這塊人才輩出的熱土上,涌現出了諸如蘭空飛行員李劍英等天之驕子。如今,在**一中受到了三年優秀教育的我,雖不能

像李劍英那樣架雄鷹搏擊長空,可為了胸中那不滅的翱翔藍天的渴望,為了不辜負我 1米68的身高,不辜負五官端正、舉止端莊、極具親和力的面容,我希望能通過自己的努力成為一名空乘人員,工作在藍天白云間,仰觀宇宙云卷云舒,俯看祖國大好河山。

空乘,一直是一個單純女孩傻傻的夢想,美麗,浪漫,與白云為伴,藍天上的天使,是我對它的理解。也許,我不像天使那樣美麗,但我會發自內心地以乘客至上,乘客才是我的天使。我會關心別人的感受,躬下身子,學會傾聽,學會溝通,學會服務,學會微笑,學會享受飛翔帶給自己和他人的快樂。

也許,我還稚嫩,但我會努力,也希望從你們這里得到一次讓夢想飛翔的機會。我相信,當夢想被賜予一雙翅膀,飛翔再也不是一種渴望,我要飛向那遠方,跨越那大海高山白云藍天世界。我知道我要的那種幸福就在那片更高的天空,我要飛翔,我要陽光,我要飛得更高。

乘務員自我介紹范文篇2

您們好!我是重慶江北信息應用職業技術學校09級4班的學生,我的名字叫應屆畢業生求職網,今年18歲,來自于榨菜之鄉涪陵。

我平時喜歡唱歌、打羽毛球,在班里邊我擔任班長一職,積極協助老師管理好班里的各項事務。

在學校我是校學生會的宣傳部長積極參加學校組織的各項活動,我獲得了校2015年度紀念紅巖精神演講比賽一等獎,同時我也是校禮儀隊的一員。

對于列車員,從小我就有著一份特殊的感情,因為我的父親、母親都是鐵路上的職工,兒時,每當一列列火車從我身邊飛馳而過,我就在想什么時候我也能穿上列車員那套令人神往的制服,馳騁在祖國的大川江河。

今天,終于有機會來實現我兒時的夢想。

如果有幸當選,我一定認真踏實完全領導交給我的每一項任務。

請各位領導相信我,我一定會做一名優秀的列車員!

乘務員自我介紹范文篇3

早上好,我叫xxx,你可以叫我xx。我喜歡天上飛的感覺像燕子。

我真的很榮幸有這個機會參加面試,我想回答你所提的任何問題,我希望我今天能有一個好的表現。

現在我將簡要地介紹一下自己。我今年20歲,出生在山東省。我成長在一個甜蜜的家庭,由我的爸爸,媽媽,弟弟和我自己。我是一個樂觀和自信的女孩,我有一個光明的.未來充滿信心,我相信我能做好和勤奮好是最重要的未來的事業,我將盡我最大的努力。雖然我剛從學校畢業,我有信心我的未來。

在天空作為空姐一直以來這個是為什么我渴望在飛機上工作是我的一個夢想,這就是為什么我站在這里接受我們的采訪。我希望我的申請將被授予,所以我會把我最好的服務世界各地的民航總局和我的夢想一名成員可以成真。

謝謝。

日本欧美一区二区三区在线_日本福利在线观看_国产最新进精品视频_欧美一区二区三区播放

<nav id="efrwd"></nav>

  • <wbr id="efrwd"></wbr>

      亚洲精品之草原avav久久| 欧美主播一区二区三区美女 久久精品人| 国产精品一区亚洲| 欧美国产日韩xxxxx| 欧美日韩综合在线| 午夜久久电影网| 鲁大师成人一区二区三区| 欧美少妇一区| 欧美资源在线| 欧美精品国产一区二区| 免费亚洲网站| 国产综合久久久久久| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 亚洲一区二区在线| 国语对白精品一区二区| 亚洲欧美卡通另类91av| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美一级黄色网| 中文一区二区在线观看| 亚洲一区二区成人| 久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美在线aaa| 亚洲日本va在线观看| 一区二区三区精密机械公司| 欧美另类在线播放| 国产女优一区| 欧美不卡在线视频| 中文无字幕一区二区三区| 99国产精品久久久| 精品动漫3d一区二区三区免费版| 欧美sm视频| 久久米奇亚洲| 久久一区二区精品| 亚洲香蕉视频| 欧美尤物一区| 亚洲免费人成在线视频观看| 国产深夜精品福利| 免费视频一区二区三区在线观看| 欧美日韩成人在线| 久久久国产午夜精品| 国产色综合天天综合网| 亚洲第一网站| 久久精品国亚洲| 国产精品久久综合| 亚洲欧美成人精品| 国产精品午夜在线观看| 亚洲精品日韩一| 久久av资源网站| 国产精品av久久久久久麻豆网| 一区二区黄色| 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀| 欧美私人网站| 午夜亚洲福利在线老司机| 国产精品一区视频网站| 国产在线日韩| 国产一区欧美日韩| 国产网站欧美日韩免费精品在线观看| 国产精品一级二级三级| 亚洲第一久久影院| 99在线精品观看| 国产三级欧美三级日产三级99| 欧美日韩美女在线| 久久久久久久999精品视频| 一片黄亚洲嫩模| 99精品欧美一区| 久久福利电影| 中文精品视频一区二区在线观看| 亚洲一区二区不卡免费| 国产精品系列在线播放| 玖玖玖免费嫩草在线影院一区| 亚洲欧美日韩区| 亚洲精品在线观看免费| 一区二区av| 亚洲大片在线| 夜色激情一区二区| 国产日韩欧美精品| 香蕉国产精品偷在线观看不卡| 国产精品久久久久久久午夜片| 国产一区日韩一区| 国产精品欧美经典| 亚洲在线播放| 亚洲美女电影在线| 国产在线视频不卡二| 在线亚洲伦理| 免费高清在线视频一区·| 国产精品丝袜久久久久久app| 黄网动漫久久久| 香蕉视频成人在线观看| 一区二区免费在线观看| 欧美不卡在线| 亚洲黄页视频免费观看| 性欧美超级视频| 欧美国产极速在线| 欧美性做爰毛片| 91久久久在线| 国产精品一区二区三区久久| 香蕉国产精品偷在线观看不卡| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 欧美国产激情| 欧美日韩一区二区免费在线观看| 国产精品呻吟| 国产精品福利在线观看| 久久不射中文字幕| 一级成人国产| 一区二区三区四区蜜桃| 国产亚洲综合性久久久影院| 欧美黑人一区二区三区| 欧美激情中文字幕一区二区| 一区二区久久久久| 久久香蕉国产线看观看网| 国内偷自视频区视频综合| 亚洲午夜伦理| 久久裸体艺术| 国产综合第一页| 久久久999精品| 久久精品中文字幕一区| 91久久国产自产拍夜夜嗨| 精品成人国产在线观看男人呻吟| 欧美精品久久久久久| 亚洲一区欧美二区| 欧美精品一区二区高清在线观看| 亚洲性图久久| 国产欧美日韩激情| 国模套图日韩精品一区二区| 久久精品一区二区三区中文字幕| 亚洲国产精品一区二区第四页av| 欧美日本一区二区视频在线观看| 一本一本久久a久久精品牛牛影视| 国产精品你懂的| 国产精品午夜久久| 亚洲免费黄色| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 一区二区三区四区五区视频| 老司机精品视频网站| 久久一区二区精品| 亚洲国语精品自产拍在线观看| 老司机精品视频一区二区三区| 欧美激情综合色综合啪啪| 日韩写真在线| 国产婷婷97碰碰久久人人蜜臀| 在线观看欧美日韩| 国产精品综合网站| 性高湖久久久久久久久| 久久免费少妇高潮久久精品99| 亚洲神马久久| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 麻豆国产精品va在线观看不卡| 久久免费视频网站| 亚洲美女色禁图| 亚洲狠狠婷婷| 99国产精品视频免费观看一公开| 欧美大片免费久久精品三p| 国产精品三上| 欧美色图麻豆| 亚洲国产成人高清精品| 国外成人在线| 欧美午夜精品久久久久久孕妇| av成人手机在线| 国产精品亚洲欧美| 91久久极品少妇xxxxⅹ软件| 日韩视频一区二区三区在线播放免费观看| 亚洲一区区二区| 韩国女主播一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费|