心理治療師實習勞動合同（通用十六篇）

心理治療師實習勞動合同（通用十六篇）。

? 心理治療師實習勞動合同 ?

甲方：_________________乙方：_________________

甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關系，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。

本合同執行時間從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

一、 甲方的權利與義務：_________________

1、 為乙方提供優良的辦公環境。

2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。

3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。

4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。

5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同并予以勸退(需提前一個月)。

6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。

8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。

二、 乙方的權利與義務：_________________

1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。

2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。

3、 合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。(詳見管理規章制度)

4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。

5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務信息進行保密。

6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。

7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。

8、 有特殊情況應義務加班。

三、 具體薪酬及提成如下：_________________

1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：_________________每月保底工資為：_________________元(按每月滿天出勤日為標準，節假日或休息日除外)，每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。

2、 簽單業績提成：_________________

家裝提成標準

月業績量

10≦萬元

10-20≦萬元

20-35≦萬元

35﹥萬元

提成標準

3.5%

4%

4.5%

5%

公裝提成標準(可根據實際情況協商調整)

月業績量

10≦萬元

10-25≦萬元

25-50≦萬元

50﹥萬元

提成標準

2.5%

3%

3.5%

4%

客服類型在本月對應業績量本單提減標準

豎=客戶類型橫=月業績量

10≦萬元

10-20≦萬元

20-35≦萬元

35﹥萬元

自己找的客戶或公司上門的客戶

+0%

+0%

+0%

+0%

網絡派單客戶或客戶介紹的客戶

-1%

-1%

-1.5%

-1.5%

業務員的老客戶

+1%

+1%

+0%

+0%

3、設計提成：_________________

設計提成標準(按建筑面積計算)

建筑面積在

550元≦/平方

500-700元≦/平方

700-1000元≦/平方

1000元﹥/平方

提成標準

3.5%

4%

4.5%

5%

4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，(不包括管理費、主材費用、)不論單大小。

5、年終獎=個人年總業績_____0.5點。

6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。

7、對于業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。

8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

四、 薪酬發放、結算方式及時間：_________________

1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。

2、個人設計提成，在工地圓滿完工并和業主結算后下一個月結算。

3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。

4、對于只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費后結算。

5、年終獎發放形式：_________________年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結發剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。

五、 其他約定：_________________

1、 乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。

2、 乙方有義務做些公司文案工作。

3、 由于行業自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。

4、 由于乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。

5、 甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。

6、 今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出;乙方盡快處理好手中與公司相關的工作，并做好離職前的交接工作;甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。

7、 押金收?。篲________________為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20________年_______元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領?。篲________________雙方有效解除此協議后的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。

8、 在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司信息資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。

六、 爭議處理：_________________

雙方發生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解;協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。

甲方代表簽名(公章)：_________________乙方簽名：_________________

證件號：_________________證件號：_________________

聯系電話：_________________聯系電話：_________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

? 心理治療師實習勞動合同 ?

甲方(用人單位)名稱：xxxxxxxxxxxxxx

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人xxxxxxxxxxxxxxxx

注冊地址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方(勞動者)姓名：xxxxxxxxxxxxxxx

居民身份證號xxxxxxxxxxx

戶口所在地xxxxx省(市)xxxx區(縣)xx xxxxx鄉鎮xxxxxxxxxxx村

郵政編碼xxxxxxxxxx

現住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx聯系電話xxxxxxxxxxxxxxxx

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第xxx種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

(二)無固定期限：自xxxx年xx月xx日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在xxxxxxxxxxxxxxxxx(項目名稱)工程中，從事xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執行以下第xxxx種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為xxxxxxxxxx。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以xxxxxx為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第xxxx種形式向乙方支付工資：

(一)月工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方每月xxxxx日前向乙方支付工資。

(二)日工資xxxx元，試用期間工資xxxx元。甲方向乙方支付工資的時間為每月xxx日。

(三)計件工資。計件單價約定為xxxxxx。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xxxxxx元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的'有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(JGJ146-2019)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

使用說明

一、本勞動合同(參考文本)供建筑施工企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

? 心理治療師實習勞動合同 ?

[問題]我公司因為業務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》是否一定要簽訂勞動合同這部分實習生在我司工作期間發生傷亡事故，是否要進行工傷認定公司是否要承擔工傷待遇的支付責任

[回復]

根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，貴公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關系的是用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工

傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規定。所以，這部分實習生在工作期間發生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。

需要提醒貴公司注意的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定:實習期間發生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?？梢?，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。

? 心理治療師實習勞動合同 ?

甲方：(聘方)

乙方：(受聘方)

甲乙雙方在自愿平等和相互信任的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條、乙方具備心理咨詢師資格，自愿申請到甲方從事心理咨詢師工作，甲方決定聘乙方為本機構的心理咨詢師。

第二條、乙方的聘任職務是專職兼職心理咨詢師，其工作范圍是。

第三條、乙方從事心理咨詢的對外收費價格為元分鐘，其中甲方支付給乙方的報酬及支付形式是。

第四條、甲方應為乙方履行職務提供必須的工作條件，并為乙方更新知識、進修深造提供條件。

第五條、乙方應遵守甲方的各項規章制度，按照相關要求不斷提高自己的實際工作能力和業務素質;并在咨詢開始前分鐘到達咨詢室等候來訪者，無故遲到分鐘以上者將扣發咨詢費或作其他處置。

第六條、在下列情況下，甲方可單方解除合同：

1、乙方嚴重違反工作紀律或違背職業道德;

2、乙方每年從事心理咨詢實踐活動或接受繼續教育時間分別不滿xx年，從合同簽字生效之日起至年月日止，合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

第九條、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十條、本合同自雙方簽字之日起生效。

第十一條、專職心理咨詢師的聘用應參照國家勞動法相關條款。

甲方(蓋章)：

負責人簽字：

日期：年月日

乙方：

日期：年月日

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1、因此，有需要的申請人可以先咨詢相關機構或學校的招生要求，做好充分的準備。

2、報考心理咨詢師需要具備以下條件之一：

3、大專或本科畢業前一年的在校學生，具有學生證或可出具在校證明。

4、取得中等職業院校本專業或

5、經過機構培訓完成要求的指定課程；

6、此外，不同地區和機構可能對心理咨詢師的資格認證要求不同，有的也可能會要求申請人參加相應的考試或培訓，掌握相關的知識和技能。

7、完成心理、教育、醫學等相關專業本科或以上學歷，完成心理咨詢師的規定培訓課程。其它專業本科以上學歷，完成心理咨詢師規定的培訓課程。

8、在取得本專業或相關專業大專以上學歷的畢業證書后，在本行業工作8年以上，取得三級職業資格證書后，在本行業工作滿5年者；中級以上職稱者。

9、中專以上學歷，具有一定的自學能力和條件，尤其是在中小學、幼兒園、醫療衛生、人力資源管理、行政管理、社區服務、文化藝術、公安司法、體育等方面工作的人員，都可以報名參加。

10、（1）具有心理學、教育學、醫學等相關專業初級以上職稱;

11、考試成績采用百分制，達60分以上者為合格。

12、心理咨詢師報考的最低條件是本科及以上學歷，且心理學相關專業。

13、符合條件的考生需要去機構報名并參加培訓，心理咨詢師不接受考生個人報名，都是由培訓機構將考生的信息統一報到有關部門，然后統一下發準考證，在規定時間內參加考試。

14、是大專學歷或以上學歷。

15、(3)取得國家心理咨詢師三級證書，完成心理咨詢師規定培訓課程。

16、國家承認大專／本科學歷，并且需要具有學信網學歷證明；

17、獲得國家心理咨詢師三級證書，完成心理咨詢師規定的培訓課程。

18、)一年后畢業的大?；虮究圃谛Ｉ?，持有學生證或在校證明。

19、參加綜合考試∶

20、具有大專以上學歷;

21、心理咨詢師報考條件根據不同地區和不同機構而有所不同。

22、考試合格者可以獲得心理咨詢師證書

23、(2)具有其他專業本科以上學歷，完成心理咨詢師規定培訓課程。

24、此外，在一些地區還需要取得心理咨詢師資格證書才能從事相關工作，因此建議申請前先了解當地的資格證書要求和考試報名時間，以便及時準備。

25、在學歷上沒有過多要求，本科?？聘咧挟厴I的都可以報考，年齡也沒有限制，但是身體必須健康

26、具體報考條件如下：

27、年心理咨詢師報考條件為(滿足以下任意一個條件即可):

28、考生需具備下列條件之一

29、心理咨詢師證書分類

30、這是因為心理咨詢師需要具備扎實的心理學基礎知識來進行咨詢工作，必須通過學位證書證明自己具備相關的專業知識。

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強迫癥是神經癥的一種，它的主要癥狀是以反復出現某些觀念和某種行為為特征。它的發病原因至今還是個迷，不過我們現在能夠知道的是它的發生總與人的性格特征、曾經的心理創傷(特別是性方面的問題)以及應激事件是緊密相關的。

目前在治療強迫癥的臨床中，主要有兩種治療傾向，一是主張用藥物治療，第二是用心理治療，但是到底那種治療傾向才是比較有效的呢? 在以往的治療中曾接待過一些強迫癥患者，他們其實在很早之前就開始到處尋醫治療自己的問題了，但是至今都未治愈，最長者有10年的治療史，揪起原因主要是他們以前都是單純地用藥物治療。

我們知道強迫癥的起因主要是心理因素，如個體的完美主義傾向，敏感內向以及錯誤的思維模式或思維習慣導致的.。藥物治療主要是通過調節大腦的生理機制來達到治療的效果，所以藥物它并不是針對強迫癥的病源來進行治療的，因而它是治標的，其作用只能是暫時的控制癥狀，而無法達到治愈癥狀。中國有句古話叫“心病還需心藥醫”，所以對強迫癥的治療應該要以心理治療為主，糾正其個性缺點和錯誤的思維模式或習慣才是治本。

不過在這里要提的一點是，倘若針對比較嚴重的強迫癥，在治療初期單獨地使用心理治療也是有弊端的，因為心理治療一般都需要患者花一定的時間去理解和實踐治療的理論和觀點才會有效果。而強迫癥的癥狀一旦爆發，如果患者對心理治療的理論或觀點還沒有真正的理解，那么就會造成心理治療的失敗，從而使患者對心理治療喪失信心，導致他今后不再治療或去尋求單純的藥物治療，其結果必然是久治不愈。

所以治療強迫癥，正確的治療方法應該按其癥狀的嚴重程度來分類治療：對癥狀比較輕的患者可以直接用心理治療就可以治愈，而不必使用藥物;而對于癥狀比較嚴重的患者，比較有效的方法應該是在心理治療為主的情況下，輔助地使用藥物。大概的治療程序如下：在治療初期，可以適當地服用一些藥物來控制和穩定癥狀的發展，同時配合心理治療。而當患者在實踐中逐漸獲得心理治療的效果后，一方面繼續心理治療，另一方面則應該逐漸地減少藥物，并最終停止藥物。

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我公司是一個集團型公司，其中一下屬公司在外地聘用了當地的兩人做兼職，集團每月代發工資，其他有關合同、社保均沒有辦理，勞動合同法 實習。請問這樣用工有何風險？如何進行控制防范？

【回復】

首先，貴公司要確定這兩個人是否已經與其他用人單位建立了全日制勞動關系。所謂的兼職，就是指已經與一個用人單位建立了全日制勞動關系的員工利用工作之余，到另一家用人單位工作的一種情形。因此，如果這兩個人處于無業狀態而到貴公司工作，那么就不屬于兼職，而屬于建立勞動關系了，那么現在貴公司和這兩名員工之間就應當是事實勞動關系，法律風險非常大。

其次，如果這兩人確實已經與其他用人單位建立了全日制勞動關系，那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個人提交本單位同意其外出兼職的證明。因為根據《勞動合同法》的規定，員工與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作的，公司有權解除勞動合同。根據國家的有關勞動法規政策，因兼職而給本單位造成損失的，用兼職工的一方要承擔連帶賠償責任。因此，如果沒有其原單位同意其兼職的證明，貴公司使用他們將會有一定的風險。

最后，為了以后不必要的糾紛，用兼職工還是應當與他們簽訂兼職協議以明確雙方的權利義務。

綜上，建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件，一是他們與他們本單位的勞動合同，一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明，合同范本《勞動合同法 實習》。有了這兩份文件，貴公司方可與其簽訂兼職協議，用他們做兼職工。

此外，我們國家是不允許雙重社會保險關系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會保險，那么在貴公司就不能再辦理社會保險了。

【問題】

我公司因為業務需要，準備聘用一部分在校大學生到公司實習。請問，這部分實習生是否也適用《勞動合同法》？是否一定要簽訂勞動合同？這部分實習生在我司工作期間發生傷亡事故，是否要進行工傷認定？公司是否要承擔工傷待遇的支付責任？

【回復】

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根據《勞動合同法》第二條的相關規定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規定，在校生勤工助學的，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。據此，貴公司招用在校大學生實習，不屬于建立勞動關系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。

根據國家及地方的有關規定，工傷針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。因此，對于不視為建立勞動關系的在校大學生實習，工作期間發生傷亡事故，不適用有關工傷的規定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關規定。所以，這部分實習生在工作期間發生傷亡事故，無需進行工傷認定，貴公司也無需承擔工傷待遇的賠償責任。

需要提醒貴公司注意的是，有部分企業在與實習生的實習協議中約定：實習期間發生傷亡事故時，由實習生本人承擔責任，公司不承擔任何責任。這一約定屬于免責條款，與上述最高法院的司法解釋相沖突，應屬無效條款。根據上述最高法院的司法解釋規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任?？梢?，不管雇主是否存在過錯，不管雙方是否存在約定，最終作為雇主的用人單位都是要承擔賠償責任的。

? 心理治療師實習勞動合同 ?

甲方：______

乙方：

身份證號：______

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。

四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

五、乙方在試用期內，除工資外，甲方的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實際情況逐日順延發放。

七、在試用期內，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，將與公司相關的文件、物品等交還甲方后辦理離職手續，否則，乙方無故離職的次日起視為解除試用期勞動合同。

八、乙方如在報到后的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發放報酬。

九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容結算。

十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在試用期滿后次月底前與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后于xx年xx月xx日起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。

甲方：(公章)

xx年xx月xx日

乙方：(簽字)

xx年xx月xx日

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一些有抑郁癥的患者常常會前來咨詢，這個病到底是用藥好還是不用藥好。也有一些病人病情嚴重卻表示不想用藥，只愿意接受心理治療。反之，也有人認為心理治療沒有用處，一定要服藥治療，卻又擔心藥物副作用。而這樣的誤解其實就連精神?？漆t生自己都或多或少地存在。當然，越來越多的精神科醫生開始學著“兩條腿走路”，同時給患者藥物治療和心理治療方法和技術在工作中綜合施治，從藥物和心理兩個方面，達到更好的效果。

　　1.藥物治療：抗抑郁藥物主要是一類可以作用于中樞神經系統的化學遞質，從而改變人的大腦的思維活動的藥物。簡單的說，通過藥物從大腦內部通過神經遞質濃度的調整迅速改變病情，是一個內在的通道，可以不考慮抑郁癥的原因和致病因素。所以，藥物是跳過了產生情緒的外部原因，直接通過化學的'方法來改變腦功能。

2.心理治療：通過系統的藥物治療改善了抑郁癥的癥狀，甚至通過一些心理測試評估患者已經痊愈，一般的精神科醫生認為治療就算到位了。但是病人很快發現，當遇到一些生活中的實際困擾，抑郁情緒又會卷土重來，病情又復發了。這讓我們想到了，除了藥物之外，與抑郁癥治療相關的因素還有很多，比如患者的個性特點，家庭養育，兒童創傷，應對方式，認知方式，防御方式，社會支持等等，都會影響抑郁的治療和好轉與否。而這些都不是藥物能解決的。建議患者走出去，動起來，從封閉空間走出來，擴大與人交流，而動起來就是增加身體的活動量，出些汗，在持續活動和鍛煉中大腦分泌快樂激素內啡肽，會提高人的情緒，讓人放松，心情平靜，這是大多數人的生活經驗，也是一種心理運動療法，甚至有研究表明運動療法的效果會超過藥物的療效。

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給心理治療師的禮物的讀后感，來自滬江的網友：這本書在形式上非常獨特，它采用建議的形式，闡述簡易明了，并融合了大量的臨床案例和對話，涵蓋了很多心理治療的重要問題。對于非專業人士來說，這本書通俗易懂并且讓人感到很有趣味，讓人了解在人際關系理論指導下的心理治療是怎么回事。對于心理治療的專業人士來說，這本書非常實用，尤其因為它不僅僅闡釋了為什么，還給出了在治療中如何去做的具體建議……

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心理治療主要是幫助那些有心理困擾的人，提高他們對生活的適應能力和應對能力。

莫斯科有個社會心理救援服務站，專門幫助抑郁不樂而又無力自拔者擺脫困境。信任電話是他們的服務項目之一。通過電話交談，抑制心情抑郁者向情緒沖突的極端發展，教他們正確思維和擺脫抑郁的有效方法。

這種電話服務目前已遍布世界各地。它首創于美國紐約，隨后，英國出現了樂善好施者電話服務，澳大利亞建立了對厭世者的醫療救助組織，匈牙利類似的組織取名為生命。無論他們具體的服務側重于哪一方面，他們的目的都是一致的，那就是有效地治療各種心理疾病。

在瑞士，還有一種暴力心理熱線。這些熱線都由司法機構主辦，經費來源于國家撥款和熱心人士贊助。婦女受到威脅，不但可打電話求助，律師還可幫助其免費打官司，同時還為她們吃住以及安全提供保障。

在一些發達國家，一旦人們遇到心理障礙，就會去看心理醫生，甚至連心理醫生也要去看心理門診。具有一定社會地位的人，大都配有私人心理醫生，當感到自己心緒不佳時，就會讓心理醫生把這種情緒盡快擺脫掉，以免傳染給雇員和家人。

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