按照《xx縣畜牧局開展以強化執行力為主要內容的機關作風建設活動的實施方案》（xx牧發[2013]19號）文件精神和“xx縣畜牧系統作風建設推進會”的安排部署。通過對縣上通報的案例所暴露出來的干部職工作風問題，結合自身工作實際，深刻剖析自己在工作中存在的一些問題剖析如下：

一、主要問題

（1） 學習不夠，知識不夠全面。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，對“****”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，而因不能準確把握形勢。

（二）作風放松，不夠嚴謹。對自己要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內工作，經常是出于奉命行事、落實任務，不能站在全局的高度，思考問題，處理矛盾。

（3） 創新意識不強，工作方法簡單。只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，思維保守、缺少創新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，調研時間少，沒有充分吸取群眾意見，處理事情方法比較簡單。

二、產生以上問題的主要原因

（1） 學習不夠，知識不夠全面。究其原因，一是對學習的重要性、必要性和緊迫性認識不足；二是自認為現有的知識水平，已經可以滿足日常工作的需求，這是明顯的自滿情緒，加上有時覺得理論學習枯燥乏味，自己在主觀上放松了對自己的嚴格要求，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中學習多，自學時間少，對法律知識、民族理論知識和民族政策學習較少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和****重要思想缺乏系統的學習和深刻領會。

正是由于這些錯誤的思想，他們放松了學習，使自己的知識和理論水平不高。

（二）作風放松，不夠嚴謹。主要表現在有時相當松懈、松懈，有時工作標準不夠嚴格，不能從精益求精、爭創一流的標準來把握。產生這些問題主要是一個懶散思想在作怪，自己放松了對自己的嚴格要求，不求有功，但求無過。

這次通過作風整頓活動使自己及時認識和找到了差距及不足，這次通過自我剖析無疑對自己今后的思想、工作作風的轉變都起到了積極的促進作用。

?13?機關作風整頓剖析材料

敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識到轉變民警作風建設的重要性和緊迫性，充分認識加強民警

必然要求，是提高黨的執政能力、保護和發展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下公安工作的必然要求。 當前干部作風存在一些亟待

理的目標任務的完成。

設作為推進各項工作的一項重要保證措施，抓緊、抓好、抓出成效來。為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決干部作風中存在的突

出問題，按照州黨委的統一安排，我委召開了轉變機關作風建設會議，根據會議要求，就此次干部作風集中整頓談以下幾點體會和認識： 首

和開拓進取、與時俱進的精神風貌為昌吉州國資委的發展添磚加瓦！ 我們始終要牢記理想信念，保持政治上的清醒；始終牢記責任使命，

平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；

看、事難辦”的現象。 第四、全面加強新形勢下的領導干部作風建設，

今天，領導干部應繼承先賢的優良品質，具有更高尚的情操。 每個干部在生活中應該做到：1、生活待遇上不攀比，要比貢獻、比

的分配原則是按勞分配，你拿了應得的報酬，晚上睡覺也安穩。3、

艱苦奮斗的作風不可丟。要提倡艱苦樸素，勤儉節約；反對大手大腳，

到干事業上，樹立人民干部“為民、務實、清廉、勤政”的形象。領導、

干部必須從小事做起，從身邊的每一項工作做起，確實轉變工作作風，

提高辦事效率。 總之，從規范執法行為入手，扎實抓好干部的風紀、

風優化服務環境為昌吉州國資委社會經濟發展保駕護航。

?14?機關作風整頓剖析材料

為了進一步提高干部隊伍的整體素質，切實解決紀律意識不強、政令不暢、敬業精神不強、服務意識不強、工作質量不優、工作效率不高等問題，按照縣委統一安排，開展干部作風集中整頓活動。透過第一階段的認真學習，本人就此次干部作風集中整頓有以下幾點體會和認識:

透過第一階段的學習，自己充分認識到，務必徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和干部的職責意識，對企業、對區、縣和基層農民工，我們都要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想;熟記和使用公務員守則，并用守則規范我們的服務言行，模范遵守商務局的各項規章制度，在與企業、區、縣和群眾交往、溝通時，必須要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫忙他們解決所遇到的困難，切實轉變那種政府機關門難進、臉難看、事難辦的“三難”的衙門作風，滿腔熱情地為企業、區、縣、基層群眾服好務，貼近群眾，為樂山商務事業發展盡心盡力、盡職盡責;要解放思想，開拓創新，勤奮學習業務知識，熟悉和掌握好外經工作方面的有關法律、政策、法規，切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

持續良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員基本的和自然的要求。持續良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。

這次干部作風集中整頓的指導思想、基本原則和目標就是要以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以中政委的“四項紀律”、“八頂要求”為準則，以解決當前干部作風建設方面存在的突出問題為突破口，堅持以學習教育為主，依靠群眾，開門整頓為輔，做到工作整頓兩不誤、兩促進，努力使干部的思想作風、學風、工作作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。進一步堅持和發揚黨的理論聯系實際、實事求是的優良傳統和作風，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在思想理論水平、政治意識、大局意識和職責意識方面得到增強，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際，充分認識這次干部作風集中整頓的重要性和務必性，認真搞好整頓，努力開創我局工作新局面。

我們每個人都應從此刻做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改善，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為全市商務事業的發展添磚加瓦!

?15?機關作風整頓剖析材料

全面加強新形勢下機關作風建設，個性是加強領導干部廉政建設，是貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是用心落實區政府“治腐”“治散”“治庸”活動的具體實踐。作為一名建設部門分管拆遷工作的干部，身處熱點敏感部門，位于風口浪尖之中，只有更加嚴格要求自己，嚴格執行廉政建設的各項規定，堅持做到秉公用權，廉潔從政，才能確保拆遷工作平穩、健康、順利進行。筆者結合拆遷工作性質和特點，談談自己對秉公用權，廉潔從政的思想認識。

一、堅持秉公用權，廉潔從政務必依法行政，依法用權。

分析一些腐敗現象的思想根源，就是因為一些干部經不起權利的誘惑，不能夠依法辦事。說實話，權力是雙面巨刃，既能夠用來為人民辦實事，也可能被腐蝕，發生異化變質，成為謀取私利的工具。我們務必時刻清醒地認識到，自己手中的權力是人民賦予的，人民是權力的所有者。對我們每一個有權在手的人而言，權力意味著職責和義務，權力越大，職責也就越大。為官者，若不能依法行政、依法用權，何以為民解憂，又何以言公仆是否用好權的一個重要標準，就是看我們的干部是不是出于依法辦事。

隨著我區經濟持續快速發展，“率先達小康，建設新維揚”的步伐明顯加快，城市化建設駛入了快車道，對拆遷工作提出了新的要求和任務。而拆遷工作關系到老百姓的切身利益，關系到城市化的進程，關系到社會的穩定，如果我們在這些方面出了問題，那就不僅僅是道德品質的問題，而是對權力的違法運用，是對國家、群眾、人民利益的剝奪，必然要受到黨紀國法的懲處。

因此，領導干部要在紛繁復雜的社會生活中不迷茫，在各種思想文化沖擊下不困惑，在金錢美色誘惑面前不失節，就就應常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到權大不移公仆心、位高更知職責重，永葆共產黨人的政治本色，從思想源頭上解決好“為誰當官、為誰掌權、為誰服務”這個從政為官的根本問題，做到拒腐蝕，永不貪。

二、堅持秉公用權，廉潔從政務必公道正派，不殉私情。

廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。因此，領導干部務必清正廉潔、公平公正，既要講原則，又要講情義。講情義，就是要有感情、有人情味兒。

一個部門或單位，大家走到一齊，既是工作需要，也是一種緣分。如果不講情義，單位就沒有凝聚力;如果只講情義而不講原則，單位就難免散沙一盤，失去戰斗力。同樣，在拆遷工作中，應對人民群眾，我們要把講原則與講情義有機結合起來，真正做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用。既要把黨和政府的拆遷政策落實到老百姓的切身利益中去，又要關心、關愛每一個被拆遷戶。

城市房屋拆遷問題是當前各方關注的熱點重點問題，已被兩會和中紀委所關注。溫家寶總理曾在形勢報告會上強調過要著力解決兩大問題——經濟運行中的突出問題和矛盾，關系群眾切身利益的問題。其中他提到最關心的問題中就有城市房屋拆遷問題。在這樣的大背景下，我們要以敏銳的政治嗅覺，以扎實的工作態度，以公道正派的言行，把拆遷工作的每一個細節落實好。

三、堅持秉公用權，廉潔從政務必信念堅定，加強學習。

信念的喪失，道德的墮落往往是腐敗發生的根源，稍有放松、懈怠，就可能權為私用，滑向腐敗的深淵。所以，我們只有不斷加強思想道德修養，堅持自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，用理性控制私欲，才能自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，真正做到秉公用權、廉潔從政。拆遷工作是一項政策性強、狀況復雜、工作難度大的工作，我們要站在講政治的高度，把學習作為一種職責，一種意識，透過相關拆遷法規、業務的學習來樹立秉公用權廉潔從政的理想信念。

當今時代，隨著城市化建設的不斷深入，新狀況、新知識、新觀念不斷涌現，如果不加強學習、不注重學習、不善于學習，就要被這個時代所淘汰。當然，作為黨的干部，我們更應把學習作為提高潛力素質、推進事業發展的根本之道。同時，學習的目的全在于運用，在于提高，要應把學習和實踐結合起來，善于運用學到的知識解決實際工作中的問題，努力做到學以致用、用以促學、學用相長，不斷提高領導科學發展和促進社會和諧的潛力，不斷提高分析問題、解決問題的潛力，不斷提高拒腐防變的潛力，打牢自己的思想防線，確保自己在任何時候都做到不以權謀私，不濫用職權，不貪贓枉法。

四、堅持秉公用權，廉潔從政務必加強監督，理解監督。

監督的前提是公開，如果權力都在暗箱里操作，那監督就是空話。因此，務必透過制度和法制來保證權力運行的規范和透明，才能把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益、辦實事上。加強對權力的監督，黨員干部務必增強理解黨組織和群眾監督的自覺意識，嚴格約束自己，自覺理解組織、群眾、輿論的監督。如果不主動增強理解監督的意識，有逃過監督的僥幸心理，就容易放縱思想，我行我素，結果身敗名裂。虛心地、真誠地理解監督和批評，不是一種擺設，也不是一種姿態，而是黨性原則的重大問題，是增強免疫力的內在力量，是抵御各種誘惑，堅持秉公用權，廉潔從政的重要保證。秉公用權、廉潔從政，既是作風要求，更是紀律規范。自覺理解黨組織和群眾的監督，不僅僅是一種胸懷、一種境界，也是對黨的事業負責、對自己負責的表現。

所以，在實施拆遷過程中，我們要堅持陽光操作，做到政策公開、補償公開、辦事公正。要推行拆遷公示、信訪投訴接待、目標職責承諾、拆遷舉報、拆遷過程監管、職責追究等制度，公開房屋拆遷許可證資料、拆遷政策、拆遷評估結果、拆遷補償標準、拆遷工作流程、拆遷實施單位、產權調換房源等資料。對建設項目、擴遷范圍、安置方法、補償標準等及時向群眾公示，理解群眾監督。只有這樣，才能真正樹立起秉公用權、廉潔從政的良好風氣，成為讓組織放心、讓群眾滿意的領導干部。

?16?機關作風整頓剖析材料

敬愛的黨組織：

召開干部隊伍思想紀律作風整頓動員大會之后，經過學習和思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

現在對照工作實際，作如下剖析。

一、存在的主要問題：

（1）對待學習的認識和對待學習的態度，沒有完全到位。社區雖然制定有學習制度，但由于日常工作多，事情繁雜，平時確實比較忙，有的時候確實難以做到使學習、工作兩不誤，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為理由，沒有把學習擺到非常重要的位置，也存在著學習是為工作服務的思想，只要把工作搞好了，什么時候學都可以，缺乏持之以恒的長期堅持，于是在對待學習的問題上，從思想上、認識上和態度上，便出現了不到位的的情況。

（2）學習的深度和廣度不夠。在平時的學習中，學習上級的文件多，理論學習多，技術技能學習較少。雖然經過學習，也學了一些東西，但學習的深度和廣度不夠。

（3）學習方法和學習效果不十分突出。通過學習來指導工作實踐不夠；把握理論和實踐相結合的深度不夠；研究、探討、解決問題力度不夠；有時對工作中遇到的矛盾和困難，由于種種因素的影響把握起來有難度，時常在抓問題的主要矛盾和矛盾的主要方面顯得不夠，抓問題的實質和根本也顯得不十分有力有理。

（4）目前，思想還沒有完全統一到工作部署上來。由于在學習與教育問題上存在著許多不夠，把思想沒能完全統一起來，表現在對待工作的行動上仍存在等、靠、拖、推的現象，在工作任務的完成上仍然缺乏主動性和創造性，在工作、學習、生活上缺少應有的激情。

（5）隨著形勢的發展，社區工作的各個方面的要求也越來越規范，也越來越多越高，工作的方方面面需要不斷創新。在具體工作中，仍然存在一定的因循守舊思想，紀律松弛、在一定程度上影響了工作的進展和工作效率。

二、整改方向與措施：

（1）加強思想教育，完善管理機制。要進一步完善干部思想作風紀律教育機制，不斷創新方式方法，做好本職工作。

（2）加強制度建設，提高科學決策水平。要結合社會的進步和形勢的發展需要，不斷探討與完善各項規章制度，遵守并嚴格落實各項規章制度，努力形成大事共同決策，小事相互通氣，解決問題齊心協力的黨政領導機制，提高民主科學的決策能力。

（3）加強創新工作，要認真學習黨的政策法律法規，不斷總結經驗教訓，理清工作思路，提高工作本領，解決突出問題。在具體工作中，要理清頭緒，分出輕重，找出主次，抓住關鍵，落實科學發展觀，充分發揮自身優勢，為民辦實事。

匯報人：XXX

20XX/06/14

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