藥企員工轉正心得體會|藥企員工轉正心得體會(模板14篇)
發表時間：2019-06-11藥企員工轉正心得體會(模板14篇)。
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12月14日，經過黨組織的批準，我成為了一名光榮的中國共產黨預備黨員，這是我預備期向黨組織匯報的第一季度，在這個季度里，我在黨組織的關心和幫助下不斷進步和成長，并充分感受到了黨組織這個大家庭的團結和溫暖。作為一名預備黨員，我深知共產黨員不僅僅是一種身份，一種稱號，更是一種責任，一種義務，我要用自己的實際行動來證明，通過努力學習完善自己的各項能力，發揮自己的長處，用自己的學習來報答祖國，報答我們的黨，另外我深知自己肩上的擔子不少，因此我必將在今后的學習和工作中更加嚴格要求自己，因為我深知自己離一名優秀大共產黨員還有很長距離。
作為一名學生黨員，最重要的任務還是學習，大三年級正是我們專業性學習最重要的階段，我也沒有松懈，對學習始終抱著積極進取的態度，上課認真聽課，課后及時做好復習功課，另外我還擔任了班級心理委員，協助其他班干和老師做好班級的管理工作，在學習和工作上能夠很好的協調，在期末考試中也取得了比較好的成績。另外，我會利用課余時間到圖書館借書增進自己大知識面，我也的常上網看看新聞和時事，了解國家動態，努力跟進黨的步伐，也希望黨能早日接納我，讓我成為正式的共產黨員。
20xx年4月14日至6月14日，這是我預備期向組織匯報的第二季度，在這段時間里，也就是大三的下學期，專業課程比較少，大家都急于找單位實習，我也不例外。在不耽誤學業的基礎上，找到合適的單位實習，在各地人才網上注冊并填寫自己的個人簡歷信息，可能是職業方向沒定好，所以簡歷填寫也不完善，也不知道自己的強項在哪里。與其盲目地找實習，到不如把基礎做好，于是我決定還是先把學習搞好，把工作放一放，畢竟現在還是學習階段，工作以后可以慢慢找。
我在學習的同時也積極參加支部活動。為了更好地了解我們的學校，在母校60校慶之際，我們支部決定做一次活動關于校史解說。支部的成員們各有責任，我負責后勤工作，在大家的一致努力下，“校史解說”活動取得了較好的效果。我們也深刻意識到了團結合作的重要性，我們黨也是一個集體，更是一個大家庭，同樣需要我們團結互進的精神，只有這樣我們黨才會更強大，我們的祖國才能更加繁榮昌盛。
7月14日至9月14日，暑假也就是預備期的第三季度，這其間最深刻的就是廣西英倫通信有限公司的培訓，從最初參加培訓的有七十多人，慢慢的變到四十多個人，50%的淘汰率，我最終沒能通過。通過這次我知道：對待事情的態度遠遠要重要于事情本身，工作也是如此。我不以為然的態度和不勤奮的表現讓我失去了這次機會，吸取了這次的教訓以后，我相信我會有所進步，俗話說，機會總是留給有準備的人，
對于入黨也是一樣，對于黨的態度要遠遠高于黨本身。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業大領導核心。只有端正入黨動機和真正了解黨的性質并做好為黨的事業而奮斗終身的準備才是一個合格的黨員。我在努力做好準備，努力成為一名合格的黨員。
10月14日至于12月14日，預備期的最后一個季度，我知道自己在一步一步地靠近我們黨，也更有一種責任在身。
在國家開發銀行廣西分行實習了一個多月，我們負責的是合同初審、復審工作，這項工作讓我意識到細心嚴謹的重要性，也更強烈知道了一個團隊的力量是強大的，預備期這一年，我學到了很多，也收獲了很多，在各方面都都了很大的進步，但是我仍然知道自己還有很多的缺點和不足，希望自己能在中國共產黨這個大家庭里繼續前進。
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辦公室文員的工作一直是自己的心中非常理想的工作，我也一直認為辦公室文員的工作就是每天整理下資料，打打電話和接下電話，是一個比較簡單輕松的工作。但是通過公司這段試用期的工作，我發現我自己的想法錯了，簡直是大錯特錯，辦公室文員工作根本沒有我想的那么理想化，比我想的要困難和麻煩很多。
但是也正是在工作中遇到的反差，讓我更加熱愛這份工作了，我也希望在這份工作中學習到更多有關方面的知識。我將我這段在試用期工作的工作情況做出了相應的總結，我希望走可以在辦公室文員的這份工作中做的更加出色，努力提升自己。
作為一名合格的辦公室文員一定要認真仔細。雖然不管你是什工作，認真的對待工作，在工作中小心仔細都是一個正式員工應該具備的工作素質，但是在文員的工作中卻要格外的集中精神。我們每天的工作內容比較多，事情也會比較繁瑣，在工作中如果稍微有點懈怠，就很有可能在工作中出現一些小失誤，雖然對我們來說只是小失誤，但是對公司來說卻可能是一個影響嚴重的病毒。如果運氣不好，或者處理不當就會對公司造成非常嚴重的影響，造成一些有關方面的損失，打亂公司的工作內容。所以為了防范于未然，我們在文員的工作崗位上不僅要工作認真，也應該時刻檢查自己的工作成果，防止工作中一些小漏洞的出現，將錯誤扼殺在搖籃中。
在平時的文員工作中我們應該具有充足耐心。辦公室的文員工作有點時候會比較枯燥和繁雜，這個時候就是很考驗耐心的時間了，如果沒有對這份工作有十分的耐心，我們不僅會對這份工作感到厭煩，也會在平時的工作中經常出現的一些錯誤，這樣就無法做一名合格的辦公室文員。
對工作抱有十分的耐心，是在辦公室文員這份工作中繼續走下去的最大秘訣，為了成為一名公司合格的辦公室文員，我在這個方面做出了很大的努力，也在試用期的這段時間里磨練出了很好的耐心，為之后的正式工作打下了一個良好的工作基礎，我相信這也會是我在文員這份工作中長久走下去的最大秘訣。
在辦公室文員的工作中我們應該做好各個部門的聯絡工作，因為辦公室文員與公司每個部門的都息息相關，要求我們在平時的工作中與各個部門都保持良好的聯系，這樣才會讓自己的工作做得出色，保證自己的工作符合公司的工作標準。我也會在之后的工作中將以上的總結做得更好。
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這幾天通過各方面的資料搜集,讓我對德邦物流公司有了新的認識和感悟.
走進德邦,無論是德邦的榮耀,德邦的文化,還是德邦的發展,都讓我十分的感興趣,不自主的想要去了解它.尤其是德邦的發展史,更能讓我們了解德邦物流.
一九九六年9月公司創始人、總經理崔維星涉足貨運業務.直至今日,德邦物流已有560家營業網點覆蓋全國25個省、市、自治區,1000余臺車輛穿梭于500多個城市和地區,10000多名員工對您的貨物全程呵護,保證貨物快速、安全到達目的地.這也使德邦物流在同行業中奠定的穩固的基礎.德邦擁有眾多專業的管理人員,系統理論知識豐富,實踐管理經驗豐富,再加上其擁有1000余臺的車輛,正常運輸順暢,更快捷,更便利,贏得了大家的好評,從而獲得了很多榮耀.這也是德邦物流有著優秀的文化理念和規章制度.
管理理念：以人為本,人企雙贏, 適度競爭,寬嚴相濟.
德邦人要像發動機那樣,認真敬業.
德邦人要像發動機那樣,充滿激情.
德邦人要像發動機那樣,團結協作.
德邦人要像發動機那樣,令行禁止.
要想使一個公司步入正軌,順利的運行,發展,一個健全的規章制度是必不可少的.建立、健全規章、制度.一個成功的企業一定要有一套科學、合理、適合本企業特點的規章、制度,來規范員工的行為.要樹立長遠物流品牌,要健全規章、制度作為保障.這包括制訂質量保證制度、收費管理制度、財務制度、崗位考核制度等一整套必備的制度,還包括物流管理服務工作流程、投訴受理程序、報修維修程序、緊急事故處理程序等一系列程序化的規范.只有健全這些規章、制度,并積極落實,才能打造一個成功的企業,才能樹立長遠物流品牌.
提高員工素質.只有提高員工整體素質,才能形成優秀的團隊,才能打造成功的企業,才可以樹立海納物業品牌.提高員工素質可以從以下幾個方面入手,一方面,內部培訓.經常開展業務知識、專業知識、服務意識學習活動,整體提高員工的業務水平和服務意識;另一方面,就是從優秀的物業公司,請專業知識淵博,實踐經驗豐富的專家,進行培訓,學習優秀物業管理企業的成功經驗;,引進人才.企業應引進部分專業知識豐富的優秀人才,以補充新鮮血液,提高企業的活力和創新力,促進企業的發展和品牌的樹立.
建立企業文化.物業管理企業的服務特性決定了從文化層面上去提高員工素質,只有建立起適合本企業特點的企業文化,從文化的高度和層面來突出企業價值觀,以此規范員工的服務水平、服務態度和服務意識.這樣才能促進企業的正常運行、高速發展
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作為一名新員工，轉正是我職業生涯中的一大里程碑。整個轉正過程不僅讓我更加深入地了解了公司文化和工作環境，也讓我有機會展現自己的能力，取得了一定的成績。下面，我將分享我在轉正過程中的心得體會。
我認為積極主動是新員工轉正的關鍵。剛入職時，我們往往對公司的各項規章制度不夠熟悉，對工作內容也不夠了解。因此，在新員工培訓期間，我努力主動向同事請教，積極學習公司的相關技術知識和業務知識。在工作中，我也盡量主動承擔一些任務，雖然有時會面臨各種挑戰和困難，但通過不斷地努力和學習，我漸漸地適應了工作內容，并在實際工作中不斷積累經驗和技巧。
合理規劃時間和任務是轉正之路上的重要因素。在新環境中，我經常感到時間不夠用，任務無法完成。因此，我開始嘗試制定合理的時間管理計劃，設立明確的工作目標，合理分配自己的時間和精力。我也盡量避免拖延癥的發生，及時解決問題和完成任務。在這個過程中，我的工作效率得到了明顯的提高，并且能夠高質量地完成各項任務。
與同事的合作是轉正過程中不可或缺的一部分。在公司中，沒有人可以獨自完成所有任務，我們必須與他人合作，共同完成工作。因此，我始終秉持開放的態度與同事們進行良好的溝通和合作。在與同事的合作中，我也從中學到了很多寶貴的經驗和知識，不斷提升自己的技能。同時，我也意識到團隊的力量是不可忽視的，團隊合作可以帶來更好的工作效果和成果。
我還認為保持積極的心態是轉正過程中的關鍵因素。在新的環境中，我們可能會面對各種挑戰和困難，甚至失敗和挫折。但是，只要我們能夠保持積極的心態，相信自己的能力，相信可以解決問題，那么我們就能夠戰勝困難，取得成功。同時，我也始終以樂觀的態度對待工作和生活，與同事們保持良好的關系，這不僅讓我在工作中更加舒適和自信，也為我在公司的職業發展鋪平了道路。
個人成長和學習是新員工轉正不可忽視的方面。在轉正的過程中，我除了完成工作任務外，還努力學習相關的知識和技能，提升自己的職業素養和能力。我經常參加公司組織的培訓和學習活動，并主動尋找機會接觸一些新的項目和任務，豐富自己的經驗和技術能力。通過這些努力，我在轉正過程中不僅贏得了同事和上司的認可，也為自己的職業發展打下了良好的基礎。
新員工轉正過程是一段充滿挑戰和機遇的歷程。在這個過程中，我通過積極主動、合理規劃時間和任務、與同事的合作、保持積極心態和個人成長學習等方面的努力，逐漸適應了公司的工作環境，實現了個人的職業發展目標。我相信，在今后的工作中，我會更加努力，不斷提升自己，為公司的發展貢獻力量。
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教師培訓轉正心得體會
教師培訓轉正是一段非常重要的階段，不僅對于教師個人發展具有重要意義，也對學校的教育質量和師資隊伍建設具有重大影響。在培訓的過程中，我收獲了很多經驗和體會，這些都對我的職業生涯產生了重要的影響。
首先，教師培訓轉正使我明確了自己的職業目標和發展方向。在培訓的過程中，我參加了各種專業課程和講座，了解了教育領域的最新研究和發展趨勢。我深刻意識到作為教師，要不斷學習和提升自己的教育教學理論和實踐能力。同時，我也開始思考如何更好地適應教育改革和學校發展的要求，以及如何在自己的領域做出獨特的貢獻。
其次，教師培訓轉正使我養成了良好的教育教學習慣。在培訓的過程中，我接觸到了許多先進的教育思想和教學方法，如探究式教學、合作學習、反思性教學等。通過實踐和反思，我逐漸掌握了這些方法的具體操作技巧，并將其應用到自己的教學中。這些方法的使用不僅提高了我的教育教學效果，也讓學生在學習中獲得了更好的體驗和發展。
再次，教師培訓轉正培養了我對學生的關愛和責任心。在培訓的過程中，我不僅學到了專業知識和教育技巧，更重要的是培養了愛心和責任感。教師不僅僅是知識的傳遞者，更是學生成長的引路人。每一個學生都有自己的潛能和特點，作為教師，我要善于發現和引導學生的潛力，讓每個學生都能得到全面的發展和關懷。
同時，教師培訓轉正也提醒我要不斷改進和完善自己的教育教學方法。在培訓期間，我參觀了很多優秀的學校和教育者的課堂，了解了他們的教學方式和管理模式。這些經驗讓我受益匪淺，也讓我反思自己的教學短板和不足之處。通過反思和改進，我能夠更好地滿足學生和學校的需求，提升自己的教育教學質量。
最后，教師培訓轉正也加強了我與同事之間的合作和交流。在培訓的過程中，我結識了來自不同學校和學科的教師，我們互相交流心得和經驗，共同探討教育教學中的問題和挑戰。這種合作和交流不僅拓寬了我的視野和思路，也促進了我與其他教師之間的合作和互助。
總的來說，教師培訓轉正是一次非常重要的過程，它對我的職業發展和個人成長產生了深遠的影響。通過培訓，我明確了自己的職業目標和發展方向，培養了良好的教育教學習慣，養成了對學生的關愛和責任心，不斷改進和完善自己的教育教學方法，而且加強了與同事之間的合作和交流。這些經驗和體會使我成為一個更好的教師，并為學校的發展和學生的成長做出了自己的貢獻。我將繼續保持學習的態度和進取的精神，不斷提高自身的專業素質和教學水平，為教育事業的發展貢獻自己的力量。
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年 12 月 8 日至今 實習地點：天津市靜?？h靜海鎮津德公路(津文線)北側絞股蘭酒廠大門東側德邦物流 實習單位：天津全程德邦物流有限公司靜海縣分公司 一、實習目的 1、 鍛煉自己的實際動手能力及操作能力 2、 為畢業找工作積累一定的經驗，提前適應步入社會工作的步伐 3、 培養自力更生的生活態度 4、 掌握一定的社交技巧以及說話的藝術 5、 培養團隊合作精神，更好地融入社會 6、 掌握和學習相關的工作技能 7、 尋找自己在工作中存在的不足，以及實習工作的體會與總結 8、 更好地考慮自己的職業定位 二、德邦物流簡介及純出發部門營業員工作職責的介紹 1、德邦物流簡介 德邦物流是國家“德邦工作轉正總結報告AA”級物流企業，主營國內公路運輸業務，創始于 1996 年。截止 年 3 月，公司已開設直營網點 5300 多家，服務網絡遍及全國，自有營運車輛 8,800 余 臺，全國轉運中心總面積超過 105 萬平方米。
公司提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務體驗，助力客戶創造最大的價值。
服務理念，保持銳意進取、注重品質的態度，強化人才戰略，通過不斷。一直以來，公司都 致力于與員工共同發展和成長，打造人企雙贏。在推動經濟發展，提升行業水平的同時，努 力創造更多的社會效益，為國民經濟的持續發展，和諧社會的創建做出積極貢獻，努力將德 邦打造成為中國人首選的國內物流運營商的愿景，實現“為中國提速”的使命。
企業精神—發動機精神：四個那樣 (1)德邦人要像發動機那樣，認真敬業 (2)德邦人要像發動機那樣，充滿激情 (3)德邦人要像發動機那樣，團結協作 (4)德邦人要像發動機那樣，令行禁止 企業作風：四個特別 (1)特別能吃苦 (2)特別能團結 (3)特別講效率 (4)特別會創新 如今德邦的企業使命：物暢其流，人盡其才。
企業的核心價值觀：以客戶為中心 以進取者為本 以團隊創高效 堅持自我反思 經營范圍：倉儲、貨物運輸信息咨詢、代辦貨物運輸手續、貨物裝卸服務等 2、純出發部門營業員工作職責 ①負責接待和指導客戶填寫托運單及相關信息，并錄入系統。
②進行電話營銷，協助經理維護客戶。
③負責對貨物運輸過程中的跟蹤與監控，及時處理貨物異常及相關理賠。
④車輛預配及貨物出發處理。
⑤負責派送異常單跟蹤，及時處理派送更改.轉貨.內部帶貨等業務。
三、我在純出發部門實習的內容 1、日常工作：接待客戶和指導客戶填寫托運單相關信息，以及其他 客戶來營業部發貨，當客戶的車到了人還未下車，主動走出營業廳迎接客戶發貨，熱情 禮貌地向客戶問好，主動幫客戶卸貨、開箱驗貨、稱重量方、指引客戶進入柜臺辦理相關單 據。
將出發貨物信息登記表帶入營業部內， 并知道客戶填單和用 FOSS 系統客戶端進行開單， 開單過程中準確地填寫發貨客戶信息、收貨客戶信息、運輸信息、貨物信息、增值業務，之 后計算總運費、提交運單、打印運單及標簽，并及時將標簽貼在貨物上，以便不至于貨物混 在一起，從而降低裝貨的出錯率。
發貨客戶信息：發貨人手機、發貨聯系人、地址等等 收貨客戶信息：收貨人手機、收貨聯系人、地址(詳細的填寫)等等 運輸信息：運輸性質(精準卡航、精準城運、精準汽運(長途、短途) 、精準大票、偏 線汽運 (需其他物流協作完成運輸服務) ) 、 提貨方式 (自提、 送貨 (進倉、 不含上樓、 上樓) 、 內部帶貨自提) 。
貨物信息：名稱、件數、重量、尺寸、包裝、打木架等 增值業務：保價聲明價值(≤，收費 12 元;>2000，6‰ 收費) 、代收貨款、退 款類型(即日退、三日退、審核退) 、付款方式(現金、到付、月結、臨時欠款) 、簽收單(原 件、傳真) 、其他費用等。
有簽收單的得選對返單類型，我實習的一般都開的是“簽收單原件返回出發部門” ，可 在 FOSS 客戶端進行這樣的操作“開單管理—打印標簽—打印簽收單，并選擇打印簽收單張 數(一般打印兩張)—打印” ，簽收單一張貼在我司專有的信封上，另一張貼在標簽下方。
貼標簽時，貼在貨物最小面左上角，貨物件數≤5 時，在貨物上寫上運單號和件數;有 打木架的貨物要貼上打木架的標識，并在標識上填寫相關內容，例如代打木架件數、代打編 號、備注上寫打木架或幾件合打注意事項，打木架的貨物裝車時一般甩在車廂后方，以便于 提高外場打木架的效率。
2、客戶回訪及客戶維護、陌生來電錄入回訪跟蹤 根據計劃日程安排對客戶進行回訪和維護， 主要是通過電話對客戶進行回訪， 詢問客戶 的發貨需求、對我部服務的建議、通知我部年底放假時間和新年營業時間的安排、線路優惠 折扣、快遞上線的推廣，對于流失預警客戶的回訪和了解是重要的，可以通過回訪，從而得 知客戶流失的原因，以便于我部及時對其進行維護，也可了解客戶是否有其他需求，促使我 部進行改進和反思， 從而提升我部的服務能力， 以及通過客戶的反饋及時了解同行的相關信 息，進而有利于我部提升客戶市場的競爭能力。陌生來電是挖掘潛在客戶的有效途徑，通過 陌生來電的錄入、回訪、跟蹤，有利提高潛在客戶的發貨率。
3、代理收銀員 部門收銀員休息是，我偶爾會暫時代理一兩天收銀員，例如進行對賬(針對的是月結客 戶) ，首先，登錄經理“OA—BI 系統—報表查詢—報表明細—應收帳旬報—部門(選擇) —導出當前—打開 ecel 表格(看余額和復制客戶編碼) ” ，接著“登錄收銀員系統—FOSS 系統 Web—對賬管理—對賬單新增—粘貼客戶編碼和調對賬日期—查詢—生成對賬單” ，最 后“對賬管理—查詢—明細—導出對應客戶的 ecel 表格—重命名—郵給客戶對賬” ，客戶 核對正確后，將收錢款項打入公司賬戶。
對營業款經行線下盤點和線上盤點(使用 OA—財務自助進行線上盤點) 、日常費用的 報銷和其他費用報銷的填寫(使用 OA—報賬平臺進行報銷) ，對于這一塊的學習我還需繼 續努力。
4、上門提貨 根據大客戶和固定客戶在網上下網單，然后由網單號導入 FOSS 系統客戶端進行開單， 大體步驟如下：登錄 CRM—訂單管理—訂單狀態選為已受理或全部，選中一條點擊序號 , 出來相關信息，復制網單號—在已登錄的 FOSS 客戶端中，開單管理—營業部開單—網上訂 單—粘貼網單號—導入—輸入運單號—進行正常開單， 開完的運單在開完的標簽上寫上收發 貨人、網單號、件數、取貨地址，然后就是合理安排提貨路線，以便于提高工作效率。
5、跟蹤運單、匯報大客戶每日發貨清單、匯報指標和營業進度、客戶咨詢時效及價格 每天都得對前一天發的貨進行跟蹤，即跟蹤運單，步驟大致如下“登錄 FOSS 系統網頁 端—開單管理—跟蹤運單—調整收貨日期—查詢—單擊每一條運單信息—彈出運單明細信 息—根據此頁面信息來跟單” ，我部門的貨物大部分由天津轉運中心和廊坊樞紐中心進行走 貨， 看一下狀態是否是在天津轉運中心和廊坊樞紐中心顯示已出庫， 且天津轉運中心的下一 站不是廊坊樞紐中心， 才可說明貨物已正常配載， 其他的狀態需要聯系以上兩個中心進行跟 蹤，以便于及時走貨。使用 FOSS 網頁端和 CRM 進行大客戶每日發貨清單的匯報。
每日進行匯報信息如：領導好：天津靜海營業部 3 月 9 日工作匯報：今天部門快遞票數 11 票，收入 424 元，累計 2994 元，指標 15000 元，完成比 19.96%;零擔出發貨收入 5730 元，月累計 99617 元，指標 300126 元，收入完成比 33.19% ，時間進度 29.03%;優勢業務 收入 2761 元，累計 46027 元，優勢業務占比 48.18%，累計優勢業務占比 46.2%，保價收入 344 元，累計 3072 元，保營比 6%，累計保營比 3.08%;今天投訴 0 個，本月累計 0 個，差 錯 0 個，本月累計 0 個，發車時間 17:32:01，訂單數 24 個，成交 20 個，成交比 83.33% 。
今天部門開單 28 票，送貨 10 票，開單送貨率 35.7%。匯報人：高飛明 客戶打電話到我部進行咨詢， 咨詢價格和時效， 我部可為客戶進行簡單的報價和告知大 概的走貨時效，可在 FOSS 系統客戶端中的開單管理中的公布價查詢和簡單報價中進行。
6、出門去陌生客戶及企業或公司派單，挖掘未知客戶 四、實習總結及體會 通過這幾個月的實習，讓我感觸最深的是營業部同事耐心指導我學習，讓我倍感幸運， 幸運自己當初選擇來這邊實習。通過實習讓我清楚地知道自己在與客戶的溝通上存在不足， 可能是因為業務不熟練的原因， 但我覺得歸根結底是我的性格所導致。
實習讓我明白了服務 行業確實不好做，遇到好說話的客戶，客客氣氣地跟你溝通，遇到態度不好的客戶你就得忍 著，不能像在學校時那樣由著性子來。通過這幾個月的實習讓我慢慢適應了社會的交際，體 會到了學生時代確實很幸福。
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關鍵詞：社會轉型；新生代農民工；心理和諧；構建
2010年1月31日在國務院的中央一號文件首先使用新生代農民工這一概念，提出要“著力解決新生代農民工問題”。 新生代農民工系指：出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農就業為主的農業戶籍人口。⑴據國家統計局公布的數據：我國目前大約有新生代農民工一億人，⑵他們分布在各行各業，逐漸成為產業工人的新主力。
心理和諧是一種自尊自信、理性平和、積極向上的健康心態，集中表現為人的對內協調和對外適應。在《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》中第一次提出并強調心理和諧，也是第一次把關注人的心理問題寫進黨的文件中。
新生代農民工身處中國社會轉型最深刻的時期，急劇的社會變遷給他們的心理帶來極大的心理沖擊。如何應對社會轉型期對人的心理影響，加強新生代農民工和諧心理建設是一個重大的理論與實踐的課題。
一、社會轉型期新生代農民工的心理特點
新生代農民工與60、70年代的前輩相比，除了戶籍相同之外，其他特點都不相同，心理體驗也不一樣：
1.生于改革開放的年代。新生代農民工是在一個相對富裕的時期成長起來的，他們對中國動蕩的過去沒有什么印象，他們中的大多數人雖然成長于農村，但較之父輩，沒有挨過餓，溫飽問題在他們頭腦里概念不深；有些人本身就是上一代農民工在城里生的孩子，沒有當農民的經歷，從來沒有種過地，對土地沒有父輩那樣的感情。他們基本上是從學校畢業后就直接進入工廠，這一點導致他們不像第一代農民工那樣有足夠的忍耐力和吃苦耐勞的精神。他們到城里打工的心態與上一代農民工城市過客的心態完全不同，希望能留在城市發展，但由于骨子里是農民出身，他們怕被歧視，他們渴望得到他人的尊重，希望被認為是城市的一分子。
2.受教育的程度提高。據國家統計局數據，2009年，在新生代外出農民工中接受過高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上；年齡在21-25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個百分點。2008年進行的第二次全國農業普查數據顯示，新生代農民工中接受過職業培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個百分點。數據對比說明，盡管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主、職業技能水平有待進一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業教育水平已有較大提高。⑶他們大多數人都有一定的知識和想法，他們或者是從小跟著父母在城市長大，學習了新時代的思想，或者是留守兒童長大，受過義務教育，有著獨立生活的吃苦經歷，更希望改變自己的人生。他們進城打工，不僅僅是為了賺錢，更希望能像城里人那樣平等就業、平等享受公共服務，甚至得到平等的政治權利。他們職業期望較高，他們不再只局限于得到一個工作，掙錢吃飯，而開始注重自己的職業發展。
3.生活在信息爆炸的時代。他們是唯一伴隨互聯網、電視機、手機成長起來的一代新型農民工，使得他們在信息獲得方面城鄉差異縮小，在思想觀念、時代意識、民主意識上都較上一代有所覺醒，比較了解外部世界，知道城鄉之間的巨大差別，城市文明對他們有巨大的吸引力；工作不喜歡單調，不希望過著單一的兩點一線生活，希望在工作之余，有豐富的娛樂生活。他們上網聊天、寫博客，也關心股市。然而信息爆炸的時代，文化是多元的、網絡又是開放的、充斥著各種信息，他們也因此特別容易受到負面、消極信息的影響。他們正經歷著一個在消費主義和全球化助推下經濟迅猛增長的國家，很多人有一個共同的特征在于價值觀的單一甚至扭曲，似乎評價一個人成敗得失的唯一標準就只是掙錢的多少，缺乏利他、利國和自我肯定的理想，缺乏正確價值觀的支撐。一個以金錢收入為主要甚至唯一價值取向者，其心理認同度不夠，心理支持是非常脆弱的，經濟收入處于社會底層的新生代農民工更是如此，普遍存在對人生的意義和價值的困惑。
二、社會轉型對新生代農民工的雙重效應
1.改革開放極大地改變了新生代農民工的生活，同時由于社會失衡的利益格局導致心理失衡
新生代農民工面臨“沖突困境”，改革開放促進了經濟的高速發展，2006年，國家正式啟動“社會主義新農村建設”，在“多予、少取”，“工業反哺農業、城市支持農村”的方針指導下，實行免收農業稅，西部地區的農村初中和小學生全部免交學雜費，農民醫療補助標準較大幅度提高……新政策給農民帶來的是莫大的實惠和福祉，真正可以根據自己的意愿自由選擇職業，或走出家門，洗腳上田外出打工；或固守家園，種植放牧桑蠶養魚，從得到的實惠中產生了進行改革的巨大動力，農民從實際出發追求實際的利益，渴望富裕的愿望十分迫切，從而刺激了更大的生產熱情。據2009社會藍皮書顯示：“中國2009年經濟增長的速度會明顯的放緩，估計增長速度可能達到8%左右”，“2009年城鄉居民總體‘生活比較滿意’農村居民總體生活滿意度高于城市居民”。但由于體制的缺陷，社會的轉型、體制的轉軌導致貧富分化問題日益嚴重，據2009年社會藍皮書顯示，全年城市居民的收入可以增長10%左右，但是農民人均純收入增長大概只有6%―7%之間，所以城鄉收入的增長率之間又拉開了3、4個百分點。當前，各地的戶口管理制度雖有改革，但對農民工戶口準入城市設置了很高的標準，使農民工的醫療保險、子女入學等都受到了限制，這種城鄉二元化管理模式，讓新生代農民工對城市缺乏歸屬感，“無根”心理會強化孤獨、無助感，焦慮和迷茫感。新生代農民工作為勞動力進入了發達地區，但是他們的贍養負擔卻被留在了農村，這種兩極分化、兩種管理的失衡的利益格局使新生代農民工產生嚴重的心理落差，增強了挫敗感、相對被剝奪感、不公平感，容易導致心理失衡。
2.社會轉型激發了人主體意識的生成，同時轉型期的各種社會問題誘發了新生代農民工的心理積怨
新生代農民工面臨“公平困境”，理性經濟人原理表明，以市場經濟為主導的社會，人們經濟活動的根本動機是追求自身利益，憑借理性能夠根據市場處境，判斷自身利益，并憑借已有的知識和經驗，盡可能追求效應的最大化。經濟人的行為和動機決定在交易或交換中，人們會采取那些被認為將給自己帶來最大凈收益的行為，并取得收益時規避風險。理性經濟人假說要求，在追求個人利益的同時要有理性思考，自我約束，使市場在交易中能有合理的理性內核和良性運轉。市場經濟這種特征賦予人主體意識，講求等價交換，公平競爭，喚醒了人們的巨大積極性、能動性。⑷但由于我國正處于有計劃經濟體制向市場經濟體制轉型的深化階段，與西方市場經濟百年發展、完善的過程相比，我國的社會轉型是以歷史濃縮的形式，把社會轉型中的各種社會問題幾乎同時呈現出來，主要表現在：社會分化程度加大，利益格局差距加深，社會公平、正義相對缺失，非法致富、干部腐敗、行業壟斷之風沒有得到有效遏制。加之，很多企業由于沒有建立完整的企業機制，使新生代農民工為改革發展所作貢獻與應得之補償不對等，利益嚴重受損，正當權益得不到及時的伸張和維護，因此很多人工作起來缺乏成就感，容易導致抑郁、苦悶、強迫等心理與行為。
3.文化轉型促進了開放意識的提高，同時各種良莠不齊的文化形態無障礙進入造成新生代農民工價值觀混亂
新生代農民工正面臨“人文困境”，在全面社會轉型的過程中，文化形態和模式也在發生轉型，改革開放使中國文化不可避免地被卷入文化全球化的浪潮，計劃經濟條件下形成的依賴性、保守性、封閉性和僵化性等思想觀念受到前所未有的挑戰，與時俱進、開放進取成為時代的潮流。全球化潮流也推進了國家科學技術的迅猛發展，形成了一個新思想文化陣地，各種思想得以迅速通過互聯網傳播，社會表現出文化和價值取向多元化，生活方式和意識多樣點。新生代農民工在吸收各種文化優秀成果的同時，外來文化的各種道德價值觀、生活方式、個人主義、享樂主義等思潮，也給他們思想帶來極大的沖擊，引起思想混亂壓力。換句話說，改革開放、社會轉型，我們國家的傳統文化正在被解構，另一方面國家還沒有完全建構起符合社會經濟發展的文化形態，文化“解構――建構”的過程中出現了信仰的“真空期”，由于缺乏一個主流的價值體系支撐，社會表現出了心靈空虛、無所寄托、無法確立生命價值和人生意義的社會心態。在這樣的文化情景中，人們容易出現諸如信任危機、信念危機、誠信危機、拜金主義、損人利己等行為，這些行為使得人際關系趨向緊張、淡漠。這些對于身處青年期、受教育程度不高、沒有建立起正確、堅定的人生觀和價值觀、又獨處異鄉、心理支持非常脆弱、工作條件艱苦、過著“工廠――宿舍”半軍事化生活、經濟收入處于社會底層的新生代農民工來說，極易體驗到煩躁、壓抑、寂寞、孤獨等負性心理情緒。
三、構建新生代農民工和諧心理的路徑選擇
1.加強社會文化的創新，營造能使新生代農民工感受到的理想和意義的精神家園
在社會轉型加劇的時期，社會文化創新的重要性迫切地顯示出來，它不僅具有提供精神支柱和價值導向的意義，且具有撫慰心理、調適行為的作用，甚至還包括表達情緒、釋放壓力的整合功能，同志指出：“發展社會主義文化的根本任務，是培養一代有理想、有道德、有文化、有紀律的公民?！雹?/p>
一個先進的、充滿生機與活力的文化體系，必須是貫通古今、融會中西、繼承借鑒、發展創新，以我國優秀傳統文化為核心，以革命文化和世界各民族優秀文化為養分的多元、包容的文化體系，使全社會樹立多元包容的文化心態，尊重每個公民的差異，不給每個公民制造某種壓力和人身險境，形成全體公民各盡所能、各得其所而又和諧相處的局面，現實社會因包容“不同”而和，因和而達到“大同”。 創新社會文化，使新生代農民工漂泊躁動的心靈找到健全的精神家園，讓精神生命健康成長，為心理走向和諧提供終極關懷。
2.加強制度建設，為新生代農民工提供公平正義的社會運行機制
所謂公平正義是指在平等、公正的制度、政策和規則下，人人享有同等生存、發展機遇和權力，包括權力公平、機會公平、教育公平、分配公平和人道主義公平。體制的公平是新生代農民工感受公平正義的基礎，從社會運行的層面看，正是由于機制的缺陷和漏洞鼓勵了不良社會心態蔓延，進而加劇了社會風氣的惡化。所以，完善的社會運行機制，是要在社會層面提供公平正義的政策，建設公平正義的環境。
通過制度建設確保社會的公平與正義，要從解決新生代農民工最關心、最直接、最迫切的問題入手，構建城鄉一體化、資金多樣化、管理社會化、保障法制化的社會保障制度，建立農民工有序流動的戶籍管理制度，建立為新生代農民工提供勞動力技能培訓和就業的服務體系、公共衛生服務體系、公共文化體系、法律援助體系等公共服務體系，著力解決新生代農民工就業、技能教育、子女教育、醫療、養老保障、住房購租、文化娛樂等方面問題，有效解決新生代農民工的后顧之憂，營造公平的社會環境。
3.加強人文關懷，建立一個多層次、強有力的心理服務體系
社會轉型中的各種矛盾和沖突造成了焦慮、不滿、憤恨、被剝奪感、無助、空虛等消極的社會心態，如果這些負性的情緒不斷積累，最終會危害人的心理和諧，成為“最后一根壓死駱駝的稻草”。因此，為新生代農民工提供多層次、強有力的心理服務，使不良情緒可以得到及時宣泄、化解和釋放，具體包括：
首先，建立一支專門為新生代農民工服務的高素質的心理援助隊伍，定時到新生代農民工比較集中的工廠、企業，開展心理輔導或咨詢工作，通過心理輔導、心理行為訓練、書信咨詢、面談咨詢、熱線電話咨詢、網絡咨詢等形式多種形式，提供及時有效的心理健康指導與服務；組織有針對性的心理講座和培訓，開設心理健康教育課，根據新生代農民工普遍存在的心理問題安排有關的心理教育內容，普及心理健康知識，讓他們學會對情緒的自我調節，提高社會心理承受能力，完善自我人格。通過心理知識的普及和宣傳，懂得心理自救和尋求支持的方法。
其次，為新生代農民工建立多層民意表達機制，通過完善的企業工會制度、制度、人民代表制度等，使他們可以有正式的渠道表達自己的情緒、意愿、訴求，緩和內心沖突。
再次，健全新生代農民工民意監測網絡，通過政府聯網、媒體、研究機構等渠道調查新生代農民工的生活滿意度、價值取向、社會心態、行為傾向等問題，及時全面了解并做好新生代農民工民意匯集和反應調節工作，加強心理監測、評估和預警，完善心理疏導、調適、與平衡工作體系，幫助他們及時解決心理問題，促進心理和諧。
參考文獻：
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入職兩個月了，再有一個月就要轉正了，雖然說轉正沒有什么懸念，但還是想在轉正這個場合下給各位領導留個好印象，所以，心里還是有些忐忑。
上一周的總經理辦公會上，有兩名同事做了轉正匯報，趕緊跟他們取下經，總結、匯報感想，再回答老總的問題，看上去并不難。但是我與他們的職位不一樣，他們在前中臺，一開始接觸的就是業務，如果干成一兩件，就有業績可以匯報了，而我是在文職崗位，論成績沒有可以衡量的標準，就是完成上面的任務，月報、周報、其他很零碎的事情，真要匯報起來，好像也沒有上面可以拿出手的東西，雖然感想有一些，但也不能在轉正會議上空話套話一大堆就喊喊口號吧。下個月就該輪到我轉正了，真要充分利用這一個月作出點東西來，轉正時也好有話說。
業績先撇一邊，先談些感想吧?！胺穸?，找問題;否定之否定，找出路”，這是我看?？瘯r，給我留下印象最深的一句話。一個有生命力可持續發展的公司，必然是一個擁有不斷創新能力和創新精神的公司;一個在行業內領先的公司，必然是一個不斷顛覆自己、從不墨守成規的公司;在公司內刊中，在實際工作中，我親身體驗到這種富有創新精神的企業文化，通過不斷地否定否定，不斷超越，不斷創新，揮斥方遒，領先行業。因此，在工作中，我從不敢滿足，總在經驗中尋找不足，以為更好。對于我，從學校到公司，是一個轉變，更是一個轉型，在很多方面需要對以前的我否定，但否定之后該怎么樣，否定之否定，尋找出路，我想陳總的這句話，不僅是用在公司，用在我自己身上也是適用的。很多時候，人找不到方向的時候，尋求于哲學，可能就會為自己找到一條出路。哲學是使人聰明的學問，用哲學思考的人是聰明的人;用哲學駕馭公司的人，是優秀的領導者。最后我借用公司宣傳冊上的一句話作為自己匯報的結束語，“追求卓越，不斷前行”。
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2月18日，我們正式開始了在德邦的實習。我和程遠強學長被分派到東平營業部，馬雪被分在廣州汽運偏線，馬驍學長在人力資源部，謝子恝在廣州汽運統計部。
第一次走進營業部大廳，首先就會看到寫著“全程呵護，放心托付”的德邦物流的標志。在柜臺上，擺著價格表，另一面便是德邦的長青法則：我們的使命——為中國提速；我們的愿景——成為中國人首選的國內物流運營商；我們的核心價值觀：成就客戶——竭盡所能滿足客戶；卓越運作——沒有好的運作，一切都是白費；創新發展——要做創新的人，不做教條的豬；長遠視角——30年后成功才算成功；激情進取——絕不被淘汰。在每一臺工作的電腦屏幕上，都有標準服務用語：業務咨詢：您好，德邦物流。請問您貴姓，有什么可以幫到您？可以留下您的聯系方式嗎？感謝您的來電，再見!
與此同時，我們也了解到，公司相關部門也在各方面加強管理，做到專業合理。近年來，公司也一直致力于人性化管理，如實施6S，發放小孩補助，組織旅游，集體婚禮，開晨會等。公司部門間、崗位間、員工間的專業性不是很強，相關的責任到職能部門、運作部門、經營部門，到營業部、柜臺和外場，沒有絕對明顯的界定。公司營業部很多柜臺員工經常幫助外場搬貨，這一方面可以說是員工的奉獻，體現了“責任無邊界”的心態，同時也從一個側面反映出德邦員工的辛苦。
三天的參觀實習確實很短，我很慶幸自己還學到了一些皮毛。真正走進了一個企業，你才會切身體會到它內在的一些東西。如果還有時間、有機會，我一定要挖掘出德邦更多的東西，和大家一起分享。一句句樸實的祝福，帶著沉甸甸的希望，我們踏上了返校的旅程。
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我于公司介紹，到后來的辦公室工作，再到現在的出納，可以說我一直在不斷的努力學習新的知識。由于大學期間我所學專業為漢語言文學，并考取了中級秘書上崗證、高級中學教師資格證，因此我在文字的組織及表達上已具備了相應的能力，對于前兩份工作(產品演示、辦公室文秘)完全可以勝任。并且在這方面也得到了領導和同事的肯定。當然理論與實踐還是有很大的差距，在以后的工作實踐中，我仍然需要向同事學習，并總結工作中的經驗教訓，不斷的充實提高自己。
目前，我做的最主要的'還是財務方面的工作，根據公司的經營理念和現代管理方式的要求，財務工作必須是嚴格正規、合理合法，在公司這種良好的氛圍和環境下，財務部進行嚴謹踏實的工作。
方法進行規范記錄，反映在憑證、帳簿和報表中，以備隨時查閱。目前我已經對日常工作流程熟練掌握，能做到條理清晰、帳實相符。從原始發票的取得到填制記帳憑證都達到正規化、標準化。做到全面、及時、準確的反映。
工資核算、費用核算等等。由于缺乏這方面的知識，目前暫不擔任該項工作。
合理性進行監督，保證企業不受不必要的經濟損失，更不能無意的為一些工作人員創造犯錯誤的氛圍。在這方面，財務部嚴格按有關制度執行，鐵面無私從不放過任何不合理事情;其次是對公司整體資產進行監督，定期進行固定資產盤點、存貨盤點、庫存現金余額盤點等，以保證公司財產不受侵害。
季和年通過會計報表和財務輔助說明進行分析和評價。
5、管理，是財務工作的一項重要職能。首先是為領導管理和決策提供準確可靠的財務數據，公司財務部能夠隨時完成公司領導和其他部門要求提供的數據資料;其次是參與公司管理和決策，對公司存在的不合理現象，財務部已經提出合理化建議，大部分已被采納。
由于自己沒有學過財務方面的知識，在工作實踐中不斷遇到新的問題，所以在這方面自己還有好多東西要學要掌握，特別是在有關科目的問題上還要多下功夫學習，以便勝任自己目前的工作，實現自己在這崗位上的價值。
自參加工作以來，自己學到了很多，下面是我的幾點感想;
1、工作方法及工作效率至關重要，充分體驗到事半功倍和事倍功半的差距;
2、凡事都要付諸熱心，相信耐力無所不能;
3、團隊協作精神非常重要;
總之，在幾個月的工作中，有成績和喜悅，也有不足之處，但我會在今后的工作中不斷努力、不
斷改進。我確信公司財務部是一個團結、高效的工作團體，每位成員都能夠獨擋一面，我有信心協同財務部全體人員與xx公司共同走向輝煌。
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員工試用期轉正心得體會篇1<\/h2>
我自x年7月畢業于x大學后，加入了工行中山分行，現實習期滿一年，下面將我一年的學習情況匯報如下：
我熱愛工行，工作積極，認真學習總省分行下發的各種文件，認真學習行長的講話，認真貫徹執行工行的政策、方針、決議，認真學習貫徹“三分一統”的思想，積極參與工行的發展改革。
我努力學習，認真學習《中國工商銀行稽核處罰暫行規定》、《工行員工手冊》等相關的法規和規章制度，樹立強烈的風險防范意識。
我先后參加了一個星期的支行業務培訓、省行組織在西湖培訓中心的一個星期業務培訓、反假鈔培訓、個人網上銀行培訓等，并在相關的考試和考核中取得了優異的成績。
我刻苦鍛煉基本技能，虛心學習，勤學好問，認真做好筆記，下班后苦練基本功，努力學習業務知識，在個人儲蓄、網上銀行、外匯買賣、基金、保險、銀行卡、理財金、國債等方面我都已有了比較深人的學習。
我先后在小欖支行梅花洞分理處、潮南分理處、儲蓄專柜實習，無論在那個網點我都虛心學習，勤勞肯干，得到了領導同事的好評。
我遵守紀律，團結同事，尊敬領導，樂于助人，有強烈的集體主義榮譽感，積極參加行里的各項文娛活動。
員工試用期轉正心得體會篇2<\/h2>
來到_有限公司已經三個月了，目前的工作是前端開發，我是一名應屆畢業生，之前沒有過工作經驗，在剛來到_這個大家庭的時候，我就被這里的工作氣氛深深地吸引，之前常聽人說做一名程序員每天就是代碼代碼，頭發都變沒了，看來那些傳言都是子虛烏有，太夸張了，在學校的時候我便對自己未來的工作充滿著向往，現在正式上崗了才知道每一份工作都是幸苦的，但是在工作一段時間后必定會有不少收獲，通過了公司這三個月的試用期面臨終于面臨轉正，我甚是歡喜，在這三個月里我也有很過感悟，語體會，現將這三個月來的前端工作匯報一下：
一、工作上遇到的難題與解決方案
在來來公司上班的時候，其實有很多東西不懂，這些知識跟在學校學的完全不一樣，在學校學的那一套其實早就過時了，比如說在學校還是用的table表格，但是這種早就過時了，現在外面用的都是div，所以對我的工作造成了一定的難度，再一個就是JavaScript這一塊我之前接觸到的知識就是冰山一角，在現實工作中有很多難題題，在設計過程中由于公司的需求，對特效這一塊需要高一點的要求，但是我在設計過程中對特效這一塊的知識掌握還遠遠不夠，以上這些問題通過這三個月的試用期我不斷的學習跟專業知識上的加強，在公司的日常工作中已經沒有任何問題了，下班后我一個人在公司自學，在工作中只要遇到不會的一定會去請教公司的前輩們，大家都非常的熱情，看我接受知識的能力非常強都毫不吝嗇的教我一些比較高級的操作，在同事們這么熱情的對待下我工作能力一天比一天強。
二、在工作中取得的成績
1、在這三個月中我應客戶的要求，設計出了大小十幾個網站，并且現在全部都上傳在運行中了。
2、完成了公司大型網站的項目開發，并且在開發過程中取得了一定成就，收到了總監的大力表揚。
3、完成了公司分配給我的月度目標。
4、在工作中我吃苦耐勞，經常都是公司最后一個下班的，只是為了更好的鍛煉自己，學到更多的知識，強大自身。
三、小結
三個月的時間讓我知道了知識是無限的，人只有不斷的學習才會與時代進步，工作也是一樣，我們不能只局限于自己已經掌握的東西，還要去接觸自己不會的東西，這樣才能提高自己。
員工試用期轉正心得體會篇3<\/h2>
各位領導好，我是_集團——_有限公司的_，畢業于_工業大學材料物理系，現在是公司生產部的一名工藝員，首先，很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作總結，也很榮幸地能夠成為貴公司的一員。
我從入職至今已近三個月了，這三個月里，我有一個半月由于腳傷在請假狀態。不過在職的另一個半月，在領導和同事及師傅的幫助下，我對我們工藝員的工作有了較深的了解。又經過公司的專業培訓，使我認同了我們_以“共同目標、共同創業、共同利益、共同發展”為核心理念的企業文化及公司和車間各項規章制度。
_集團創辦于19_年5月，是一家以化工新材料為主，以金融、金屬、新能源、港口物流、加工貿易等產業為輔的大型民營股份制企業。現有員工6000余名，總資產122.8億元。擁有兩家自主上市公司，是全球聚氨酯鞋革樹脂生產企業。綜合實力連續多年名列“中國大企業集團競爭力500強”、“中國石油和化學工業百強”、“中國民營制造企業百強”、“中國民營企業納稅百強”。我們_熱塑性聚氨酯有限公司成立于20_年8月，主要生產熱塑性聚氨酯彈性體(ThermoplasticPolyurethaneElastomer，簡稱_)。_產品具有硬度范圍廣、機械強度高、耐寒性突出、加工性能好、耐油、耐水、耐霉菌等優良特性，廣泛應用于制鞋、管材、食品包裝、醫療、汽車部件等行業，是新興的高科技環保型材料。_因其跨越橡膠和塑料的獨特性質，因此兼具了橡膠的柔軟性與塑料的剛性，市場需求旺盛，出口潛力巨大。所以我們_有限公司日后的發展潛力也是非?？捎^，也讓我們這一批新進大學生非常期待與公司共同發展，爭取將我們的產品和市場推向全國乃至全球。也讓我們這一批擁有遠大抱負的新員工跟公司一起“大干一場”，以實現我們心中的抱負和人生的價值。
我認為我們工藝員的工作首先就是要做好對設備的深度了解，及時排除生產故障，保障生產連續優質高效及有效進行。對我們車間里的《工藝員操作規程》一定要熟記于心，包括我們的工藝流程、質量控制、灌注系統、螺桿擠出機、開停機操作都要爛熟于心，只有這樣我們工作時候才能得心應手，也能及時有效地解決生產時候出現的問題，保障高效優質地生產，只有我們的產品質量和產量上有了保證，我們_有限公司也能夠健康穩步的發展了。在車間學習和工作雖說是比較辛苦的，勞動強度且不說，光是倒班生活已讓很多剛剛走出校園、邁進工作崗位的大學生很不適應，身邊也時時傳來新員工培訓時期結識的朋友辭職的消息，而我們這個時候更要堅定自己的信念，潛心學習，為自己在公司發展積蓄能量。
細算來，我在車間里面學習和工作時間并不長，3個月的試用期，我請了近一個半月的假，回到工作崗位時候腳傷仍然未痊愈，至今腳腫未退，不過行走和工作已無礙。在上班期間也時常碰到車間領導親切的慰問，心里每每會泛起暖暖的感動。回歸工作后，領導也時常督促我學習和工作，也告誡我轉正時間將近，需要抓緊時間補習和學習知識。對于我個人來說，回到工作崗位時候我也是很清楚地認識到我所面臨的問題的，我必須盡快在車間里面成長起來、獨立起來，能夠在日后遇到故障和生產問題時候處理事情游刃有余。當然我也很認真地工作和學習，回到公司我積極地詢問師傅和其他同事生產和設備方面的知識，認真對待上級交給我的每一件事，爭取做好，并且做得漂亮、美滿。在業余時間，也經常翻閱《工藝員操作規程》，爭取將這些知識爛熟于心，并在今后的工作中及時有效地應用出來。我自認為在這一個半月的學習和工作中我表現的還算不錯，不過在今后的工作中還要繼續并加強對自己學習和工作方面的要求，在班組同事之間做好聯絡，維系和諧的工作關系，今后工作和生活中相互幫忙幫助，做到真真正正的融入_大家庭。
我認為身為工藝員的我們面對我們的工作時候，首先要端正我們的心態。
第一，我們是一名剛剛進入社會的大學生，今后有更多的挫折和困難等待我們，而我們當下所面臨的困難也僅僅是我們成長路上“長風破浪”中小小的開始，只有我們端正心態，沉著面對才能坦然面對;
第二，我們身為工藝員，工藝員的素質和工作狀態是直接關系到公司產品質量的，而且在工作中我們能夠學習到很多知識。所以我們在工作時候一定要認識到自己工作定位，學習工藝操作并將之應用于工作中，努力做好產品質量我們把關、我們負責;
第三，我們工作一定要有遠見，我們不能把它僅僅看成一份工作，而是要把它看成一個平臺，一個機遇。_集團是一個擁有很強實力的平臺，我們要依靠這個平臺成才自己。我們_是一個新興企業，還有很廣闊的市場和潛力等著我們來開發和拓展，我們要用產品的質量和聲望去說話，讓市場去評估;
第四，我們一定要正確樹立好我們作為公司的一個員工的價值觀，我們不能一味的追求自身的利益和發展。要常常思考我們為公司做了什么，再去考慮公司會給予我們什么?，F階段的我們主要是以學習為主，我們要多聽多看多學，而不是去抱怨，去申訴。一個企業的運營都是經過一番周密的計算，我們要相信付出總有回報，而不是為了回報才去付出。我們要積極主動地去付出，而不是被人監督著脅迫著去工作。
在_集團的三個月是我人生中又一個新的開始，我將以我的熱情和努力去奉獻_，忠誠_，實現與_的共同發展。最后，我還是要感謝各位領導能夠滿懷關切的閱讀完我的這份工作總結，在今后的工作中，我將繼續努力學習和工作，一定不會辜負領導寄予的厚望。謝謝!
員工試用期轉正心得體會篇4<\/h2>
時間過得很快，到廣州實習的一個多星期過去了，感覺在這里實習收獲很多。讓自己也體會很深。相信對以后從事地鐵行業會帶來很大的幫助
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在這個星期中，一開始的兩天是對安全教育方面進行了理論培訓，讓我了解了很多關于在地鐵中從事安全方面的知識，讓我對上崗后帶來許多幫助。能避免一些事故以及應對一些突發事件。
在跟崗實習的幾天中，我學習了客值，行值、站務員的工作，如票亭、廳巡、站臺等一些工作的學習，讓我們了解了整個地鐵車站的運作。自己在從事扶梯崗這個職務時，讓我對扶梯的運作大致的進行了了解，在大部分時間中，需要起到提醒乘客的作用，防止可能出現的任何客傷情況，而在有一些時段中，需要進行頂崗，并要與車站控制室保持聯系。在對站臺的跟崗實習中，讓我學習到了站臺崗必須做到的職務，如接車的步驟，在客流大時必須要提醒乘客正確上下車。在出現緊急時候，必須要與車控室取得聯系，按照指示工作。
在時票亭這個崗位的實習中，自己了解了在工作時是禁止攜帶自身的現金，進行了對BOM的各種模式的操作，是為乘客提供換零的工作，為老年卡進行激活，一旦乘客有任何疑問時都可以通過票亭來解答。負責一天的票務工作，在對行車值班員的跟崗實習中，在這個崗位中主要負責車控室坐臺工作，可以通過車站的監控了解站臺的一切情況。負責車控室的設備操作，AFC設備的運作狀態，負責車站內部聯系與外界聯系的工作，總結行值是對行車的操作。在對客運值班員的跟崗實習中，學習到了這個崗位是主管車站客運站務管理，對車票的收發，回收及保管工作，TVM半自動售票機管理，要對各類單據填寫，保管，需要協助值班站長管理站務員，處理乘客事務，要監督售票員，巡視崗在崗工作情況，在遇到緊急情況下，協助值班站長處理緊急事務。自己在從事客值跟崗時還協助了對TVM錢箱的替換取錢，最終對一天的客值工作需要填寫收是單據，總結客值工作總體是對現金，票務的管理，能直接反映出當天客流的總量。
經過了這幾天對車站各個崗位的跟崗實習，自己也很快的投入到其中，適應了各個崗位，知道了該怎樣去處理一些突發事件，必須要以“安全”為前提，保證車站的正常運作。
自己必須保持工作的熱情去面對每一個崗位，只有自己用心去做，就一定會學到各種知識，在對以后的工作中必須注意自己的一言一行，樹立自己的形象，為以后能加入杭州地鐵做準備，不斷加強自己的各方面能力，無論是行為上還是技能上，都要適應社會，相信只要認真做到。自己一定會有所提高。
員工試用期轉正心得體會篇5<\/h2>
試用期的三個月對我個人而言是收獲頗豐的一個階段。通過三期培訓和與各位同事、領導的相處，使我漸漸開始適應現在的工作和生活。在工作中體會到的領導到同事踏實認真的工作態度，值得一提的是領導做事的認真謹慎，讓我更加的嚴格要求自己，把工作做好做細。在此，我須真誠的向各位領導和同事表達我深深的謝意，感謝大家在這段時間給予我的足夠寬容、鼓勵和幫助。下面就我三個月的試用期工作進行總結。
剛剛走出校園，沒有任何的工作經驗，很多專業知識對我來說雖然極具吸引力，但還是非常陌生，和其他同事相比自知存在著太大的差距。而我也知道自己的缺點之一就是急躁粗心，而這些在電廠是非常忌諱的。所以隨著這些擔心，初來時的興奮逐漸被壓力所取代，心里也總是倍感愧疚和自責。這在通過大家的幫助和自己的學習，逐漸進入工作狀態后，不安與緊張慢慢得到了平復，自己也有了自信和做好工作的決心。初入廠時老員工對我們進行的一系列安全教育和培訓都給我留下了極深的印象。因為忽略任何小的隱患都有可能造成今后大的事故。在平時的工作中我也始終牢記安全第一、預防為主的方針，向老員工學習，使自己個人安全生產的意識不斷得到提高和增強，為電廠安全高效運行自己應盡的努力。試用期是學習的主要階段，通過各位同事、值長的熱心幫助，我對電廠的各種設備更加熟悉，對一些基本操作也有了掌握。我相信在自己不懈努力和各位同事的無私幫助下我的專業素質肯定會不斷得到提高。
值班工作包含許多專業知識，在這方面原本的學習基礎就不扎實，隨著時間的推移，工作量增多，再加上個人學習主動性不強，所以很多問題一知半解，很多操作不能熟練完成。在今后的工作中我應多加強專業方面的學習，同時多向同事請教。電站中設備很多，各種參數需要牢記，只有這樣才可以在工作中游刃有余。培訓的技能考試暴露出我的很多問題，一些關鍵設備不很熟悉，一些簡單操作不熟練，很多在學校學到的知識并不能運用到實際工作中。電站涉及到的知識很多很雜，這就需要我認真努力學習，虛心請教，只有點滴積累才可以使自己真正成長為一個可以獨擋一面的值班員。
通過三個月的工作，我發現了自身存在的很多缺點與不足。首先與同事們溝通少，工作時缺乏思考，遇到問題也不注意總結，尤其是在工作中細心不夠，又容易急躁，這些都是導致工作不能很好完成。在今后工作中，除了加強工作的認真態度和強烈的責任心外，也應該加強與同事之間的溝通交流，通過不斷學習和總結增加自己的知識面，不斷提高專業素養不斷提高工作水平，將工作完成好。我也會虛心聽取同事的批評和糾正，努力提高自己的專業素養。
在將轉正的時刻作出以上的總結，是對自己過去的自省也是對今后生活工作的激勵。展望鄰近的20_年，我意識到，只有行動上有方向，工作上有目標，心中才能真正有底，才能夠做到忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，逐步擺脫剛參加工作時只顧埋頭干，不知思考總結的現象。當然我們在管理處能安心的工作，愉快的生活也離不開領導們的關懷和照顧，各級領導的關懷和鼓勵是我們立志為崔家營發展做出自己貢獻的動力，我相信憑借自己的努力和領導們的關懷，我一定會不斷進步、不斷提高。
員工試用期轉正心得體會篇6<\/h2>
來到公司已經快x個月了。感覺時間過的特別快?？斓脑虿⒉皇且驗闀r間匆匆的流逝，而是因為每天工作的都非常的充實。我以前一直在職業培訓學校做平面講師，工作非常輕松，每天講一個半小時的課，其余的時間就是輔導學生上機操作。每天上班感覺時間特別漫長，就盼著時鐘能夠快一點走，早點下班。但時間長了我覺得，太安逸的工作環境，不太適合我。所以我來到_傳媒有限公司，開始了新的挑戰。
我們的設計任務很重，公司的vi，樣本，畫冊，網站，動畫都需要我們來設計，我們的團隊成員就一起研究和探討，各盡其能，來為我們這個團隊，為公司服務。所以每天都有設計任務，雖然工作累一點，經常加班，但是看到我們自己設計出來的作品，心里的喜悅超過了苦和累。
那么，我從以下幾個方面來談一談我來到公司這兩個月的感受：
一、良好的辦公環境
公司給我的第一個印象就是我們良好的辦公環境。我們每個人都有自己的辦公桌和電腦，還給我們配備了文件夾，筆記本、尺子、剪刀等這些辦公用品，設施齊全。有了這么好的辦公環境，我們的工作熱情會更加高漲。
二、好的領導
我們的領導董事長、x總、x總。他們的年齡應該和我們的父母年齡相仿，但他們為了公司的發展每天都是勤勤肯肯，兢兢業業的工作。我們的x總，經常和我們一起加班，每天工作到很晚，甚至熬夜還在寫文案，寫稿件。不但在工作上幫助我們進步，在生活上，思想上也不斷的開導我們，關心我們，激發我們自身的潛力和創造力，使我們能有充分的精力更好地為公司服務。有這么好的領導帶領我們，我相信，我們的公司會逐漸壯大。
三、同事之間能夠和睦相處
人際交往、同事之間的相處，是我們大家工作的需要。每天早上來到公司，同事之間問聲“早上好”，微笑著點點頭，這樣一天的工作都會有個好的心情。同事生病了，端上一懷熱水，送上一句溫暖的祝福，那么，每個人的心里都會是熱乎乎的，少了那些勾心斗角，爾虞我詐，多一些理解和關懷。
這樣，我們每個人就會得到更多的溫暖，更多的愛。
四、團隊精神
工作中少不了交流和溝通，少不了共同合作。
雖然我們這個小團隊人很少，剛剛組建還不到兩個月，但我們經過短暫的磨合期已經共同完成了幾個項目的策劃與設計，例如運動會館的網站，畫冊，裝修效果圖，公司vi，logo，動畫的制作。所有的項目靠一個人的力量是不能完成的。這里需要我們平面設計，網站設計，3d設計，影視設計師的相互合作共同來完成。一個人承擔著幾個人的工作，所以說每個人的力量都是不可或缺的。
一個設計團隊是否優秀，首先要看它對設計的管理與分配，將最合適的人安排在最合適的位置，這樣才能發揮出每個人的優點。
團隊精神非常重要，大家在共同商討的過程中很容易就能碰出新的閃光點，使策劃項目更加的完備，也能更好的開展工作，從而使事半功倍。
所以一個優秀的團隊，一個精英的團隊，要有不怕苦，不怕累，敢于創新，敢于拼博的精神。我們會一起努力，打造出我們豐聯文化傳媒自己最響亮的品牌。
五、熱愛自己的工作
我們無論在哪里工作，最重要的一點是我們必須要喜歡這份工作。來到公司的這段時間，領導和同事都非常的熱心，我們就像是一家人一樣，我已經徹徹底底的愛上了我的這份工作。
并不是職位越高，層次越高，我們就越快樂。我們需要的是在工作中有充分的自由空間來發揮和展示我們的能力，對每一個挑戰和機遇我們都能夠有自信和想法去接受，并經過自己的勤奮和努力去實現它。實現自我價值。我想這樣的滿足感和成就感才是我們最大的快樂。
x總經常和我們說的一句話是：“態度決定一切”。人的一生就那么幾十年，如果我們每天都能夠充分的利用好時間，認真的對待我們身邊的每一件事情，當我們老的時候回想起來，我們不會有任何的遺憾。我們作為豐聯視通的一名員工。嚴謹的工作態度，是我們應盡的責任和義務。
作為一名設計師，不斷地開拓設計思路，更好的與市場融合，是我們目前需要改進和加強的，所以我會和公司一起努力，為公司的不斷壯大，更好的發展，來盡自己的一份微薄之力。
最后，祝我們的公司能像巨龍般騰飛，像磐石般堅強穩固!也祝愿在座的每一個人身體健康，幸?？鞓?
員工試用期轉正心得體會篇7<\/h2>
時間過得真快，三個月的試用期已過去了，在超市工作中，緊張而又忙碌，我還沒來得及去細細體會和感悟工作的得與失，新的工作任務和下一個工作目標隨之而來。過去的工作成績與否已成定格，今后的工作還需自已去努力、去發揮，去超越。面對明天我充滿信心，因為有領導的鼓勵、鞭策，有伙伴們的支持與諒解。在通程萬惠這個大家庭里，我們一起拼搏、戰斗、成長，攜手共進。
在這三個月里，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發現自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經驗。在此十分感謝公司的領導和前輩們對我的關照，深刻地體會到了公司從老總到同事踏實認真的工作態度，讓我更加的警惕自己，把工作做好做細。
每個公司的制度和規定在細節上雖稍有區別，但大體方向和宗旨卻都相同。所以，很快我就適應了這里的工作流程，盡量配合大家的工作。雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，避免再犯并認真做好自己的本職工作。我喜歡這里，并且很愿意把這里當作鍛煉自己的平臺，和公司共同發展，做出自己最大的貢獻。對我而言，不論在哪里，在哪個公司，只要我能有幸成為其中的一員，我都將以飽滿的熱情，認真的態度，誠懇的為人，積極的工作融入其中。這是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德。我認為，公司要發展，彼此的合作協調是很重要的。沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損。這樣對公司和個人都無益處。
三個月來，我更是體會到，工作時，用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要，在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。
一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種“營養”。
二是向周圍的同事學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法。
三是向實踐學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向，要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，并完成好，這樣愛你的工作，你的工作就會喜歡你。公司常宣導大家都要做到：認真做好自已的本職工作。這就是一種無形的責任，鞭策著我，朝著這個方向努力，不斷改進，不斷提升。
員工試用期轉正心得體會篇8<\/h2>
我20_年2月22號成為TPR的試用員工，到5月22號為止3個月試用期已滿，根據TPR的規章制度，現申請轉為TPR正式員工。
作為一個應屆畢業生，初來TPR，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是TPR寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，還有3個月的輪崗實習，令我實現了由學生到工作人士的轉化。
我輪崗實習期間，我先后在香州分校、加盟拓展部、拱北分校等各個部門的學習工作了一段時間。這些部門的業務是我以前從未接觸過的，比如分校的業務流程，繁瑣而復雜，加盟拓展部的工作繁重而不乏細心等，但是各部門領導和同事的耐心指導，使我適應了TPR的工作環境，也掌握了TPR分校的整個業務操作流程，了解家長學員的消費心理，熟悉了分校的管理。
每到不同部門，對于我都是一次進步，一次_，一次成長。
香洲分校，角色投入
在香洲分校實習期間，我學會了要投入工作，懂得角色投入。那時候暑期招生剛拉開帷幕，雖然我對于具體的業務不懂，但是我很賣力的向家長銷售課程，每天總會暗暗的給自己定個銷售目標，然后努力實施。所以那時候我的銷售業績不錯。
加盟拓展部，奮斗的開始
在加盟拓展部，是我最痛苦也是斗志開始燃燒的時期。剛進加盟拓展部，部門工作就十分繁重：斗門分校剛加盟，有一系列的加盟準備工作要跟進;中山、東莞3所分校管理出現嚴重，需要培訓督導支持;ABC項目進入準備簽約階段等。在我們部門，我發現Carrie是個很專業很有能力的領導，Amy的細心、對工作的敬業、業務流程極度熟練總能把工作很完美的完成。而我在開展工作過程中，因為我對TPR業務流程以及工作作業的不熟悉，工作起來都力不從心。一次次的打擊令我對自己產生懷疑，懷疑自己的工作能力，懷疑自己的專業知識。這種不斷的否定自己的挫敗感實在令我十分痛苦。
老鷹為重生尚能喙擊打巖石，使喙脫落，把指甲一根一根地拔出來，把羽毛一根一根地拔掉，等待新的喙、指甲、羽毛重新長出，然后再次在藍天翱翔。否定自己的過程是痛苦的，但是更重要是明白到自己的不足，痛定思痛，在鍛煉中學習。為了更好的開展加盟拓展工作，更好的回歸，帶著烘烘燃燒的決心，到拱北分校學習。
拱北分校，更成熟更職業化
在拱北分校，我除了學好了前臺的業務流程，對顧客的心理需求更加了解，了解了分校的管理流程外，更大的收獲是感覺自己更成熟更職業化。
記得在8月31號薛總和人資為我們安排了轉正交流會議，會上Connie突然發問，假如現在要你和加盟商談判，你有信心嗎?當時，我想回答，“我有!”在拱北分校，教會我自信的人，總會比期望做得更好。工作的技巧是可以學習的，同樣的工作，人與人工作的表現的區別，除了區別在工作熟練程度上，更多也取決于人的心態。
工作中的我變得更加勇敢。在工作中的勇敢是指勇于負責。我想敢于負責的真正目的就是做一個優秀的自己：不僅為了，更重要是為了做一個優秀的自己，必須做到勇敢和負責，如何嚴格的進行自我管理，成為一個職業化的人。比如有次我拱北小學派宣傳傳單，派著派著，有個清潔大叔突然走過來說：“我幫你派傳單吧，你不用那么辛苦了?！彼^的“幫我派傳單”的意思我很清楚，我當然拒絕。他見我不從，就開始向我大嚷，示意要我停止派傳單，恐嚇說假如不停止派傳單就叫人來打我之類的話，說完就要搶走我身上的傳單。我死死捏著兜里的傳單，瞪了他一眼說：“你的職責是掃地，我的職責是派傳單，沒有派完傳單，我是不會走的?！彼娢夷菢訄猿郑瑦汉莺莸淖吡?。
工作了3個多月，更多的體會到我與TPR領導之間是平等的，大家都是為了使TPR可以走得更好更遠而奮斗的。提出的建議只要是可以實現TPR團隊的利益就是好的。在拱北分校，我會要求在自己的職務權限內主動承擔更多的責任以及減輕分校主任的負擔：主動的考慮分校主任有那些工作項目可以由自己來分擔，一些無法分勞的項目應該如何給予分校主任的支援。比如在如何增加拱北分校新生的進入量、如何改進轉介紹這些方面，分校主任和我大家一起討論解決方案。
設法為減低不必要的壓力，讓保持愉快的狀態和正常地發揮其具有的能力，使團隊既定目標能夠得到穩健的實現。我積極主動的發揮這種功能，希望能實現團隊利益化。
當然我還有很多不足，有時候比較粗心大意，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己業務能力。
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一、正氣
樹正氣才能振奮精神干好工作。抓工作、干事業靠的是正氣，靠的是精神。正氣不足邪氣上升，精神不振事業難成。弘揚正氣、振奮精神就是把心擰在一起，把干勁鼓起來，把穩定工作做的更好，把發展工作做的更好，把工作完成的更好。說穿了就是要靠堅強的黨性樹正氣、靠良好的作風樹正氣、靠完善的制度樹正氣、靠發展的意識樹正氣、靠公正的用人樹正氣、靠實干樹正氣。這需要我們進一步振奮精神，用發展統一思想，用事業凝聚力量。
振奮精神，就是要提倡積極主動。這就需要開動腦筋，投入精力，潛心研究，努力工作，多出思路、多出點子、多出成果、多出經驗；要有一種迎難而上，開拓進取的精神狀態；振奮精神，就要進一步解放思想。思想觀念、思維模式、領導方式的問題不解決，思路不新，視野不寬，就難以在職能建設上有所作為。振奮精神，就要真抓實干。加快事業發展，不能停留在口頭上，必須真抓實干。抓落實，就要在具體扎實的工作當中，確定好每一階段的工作目標超常規工作，以求真務實、攻堅克難的精神，做好工作。
振奮精神，就要從自我做起。投身盡力的事業。袖手旁觀，品頭論足，或不緊不慢，不思進取的態度，都是沒有責任意識的表現。振奮精神，履行好自己的責任，干的好的有激勵機制，干不好有危機感，每個人履行不好責任就有危機。在崗者必須想干事、能干事、干成事，保持良好的精神狀態，形成“有為才能有位，有位必須有為”的風氣。
二、和諧
講和諧要掌握兩個標準，把握四個關鍵
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每一個辦事處都是一個小的團隊，每一個客戶也是自己的團隊，只有相互前進才不會倒下，倒下一個人也是失敗的。
開拓市場等于創業，等于做事業，所以必然會很艱難。關鍵是得看自己怎么定下目標怎么去堅持。怎樣正確有效的去完成。記得上次培訓時鄭總說過的一段話：“我們要反思，付出不一定有回報。有些時候事情我們做了，也做好了，可是沒得到想要的結果。你得想是不是一開始就做錯了”。確實，這樣的例子比比皆是。記得以前有次參謀長吩咐我去幫他買碗酸辣粉，當時我拿到錢話都不敢多問半句，只想著速度。因為我們是最講究作風的?？墒堑搅嗣鏀傔@才發現沒有酸辣粉，只有羊肉粉，羊肉粉是當地的特色。我還在想是不是參謀長說錯了，就自以為然的買了份羊肉粉就火速跑回去了。說道這里相信大家都應該都知道結果了，被參謀長直接訓的狗血淋頭。當時腦海里只有一句話“這個教訓我深刻的記住了”
其次在以身踐行中也是至關重要的。
制定一個戰略目標并不難。難得是兩點：一是目標的合理性和可能性;二是制定目標之后不為其他因素所動，能夠堅決的不管不顧的去做。所以堅定目標說起來不難，但是做起來就不一般了，在日后的工作中我會時刻自律，嚴于律己的去做事。用正確的觀念、方法，將目標切實分解落實。付出不一定有結果，但不付出就一定沒結果。目前公司給自己這樣一個學習磨礪的平臺，自己一定會好好珍惜，好好學習。
另外，保持一種好的心態將會幫助你渡過很多困難。拿破侖.希爾曾經說過，“人與人之間沒有太多區別，只有積極的心態與消極的心態這一細微的區別，但正是這一點點區別決定了二十年后兩個人生活的巨大差異?！苯洺Ｓ腥藭@樣說——“如果當初我怎樣怎樣，那么現在我肯定會……”，人們常常只停留在這樣的說法上，而不真正付諸行動，怎么會有好結果?市場競爭日趨激烈，市場機制會愈趨規范，每個公司、每個人都會面臨不斷的變化，并不斷會有新的挑戰擺在你面前，你以一種什么樣的態度去對待它，你就會得到一種什么樣的結果。這是一個弱肉強食的社會。我們只有不斷的充實自己，讓自己忙起來，不停下自己的腳步才不會成別人嘴里的羔羊。
每時每刻，我都變得更忙了?！_伯特.西奧迪尼
這是自進入公司大半年以來，在工作中讓自己體會最深，受益最大的一點心得。實屬不自量力請大家多給建議。今后的工作中，自己將繼續堅持一貫以來“從容淡定，嚴以律己，實事求是”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過在理論學習，行動實踐方面積極充電來進一步充實自己，從專業層面提高自己的業務能力。
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作為一名剛剛從學校畢業的大學生，我有幸進入一家知名的建筑工程公司，開始了我的職業生涯。在進入公司后，我被分配到了一個施工現場，并且在施工現場中度過了為期一年的見習期。最近，我順利通過了轉正考核，成為這個施工現場真正的一員。在這一年的見習期中，我積累了很多經驗，學到了很多的東西。今天，我想就施工現場轉正這個話題，分享一下我的體會和心得。
施工現場的轉正并不是一件容易的事情。為了能夠通過轉正考核，我必須要在施工現場中發揮出色，并且得到項目經理的認可。這對我來說是一個很巨大的挑戰。剛開始的時候，我有些懵懵懂懂，對施工現場的工作還不是很了解。但是，我沒有放棄，而是努力地學習和提升自己。我主動向老師傅請教，學習他們的經驗和技巧；我仔細觀察其他同事的工作方式，學習他們的工作方法；我充分利用工作之余的時間，通過看書和上網瀏覽相關的知識，不斷地豐富自己的專業知識。通過這種努力，我逐漸地提高了自己在施工現場中的工作水平，得到了項目經理的認可和肯定。
施工現場的工作需要具備良好的團隊合作精神。在施工現場中，每個人都有自己的工作任務，但是我們必須要相互配合，共同完成項目的目標。因為施工現場的工作十分復雜和繁重，一個人單獨完成是不可能的。大家需要相互幫助，互相支持。在施工現場中，我與其他同事建立起了良好的工作關系，相互之間互相關心關愛，幫助解決工作上的問題。在解決問題的過程中，我們互相交流意見，分享經驗，共同進步。這樣的團隊合作精神讓我深感暖心，也讓我更加熱愛這個團隊。
施工現場的轉正給了我不少的壓力，但是同時也讓我看到了自己的成長和進步。在見習期中，我面對了很多挑戰和困難，但是通過自己不斷的努力和學習，我成功地克服了這些困難，提高了自己的工作能力和技術水平。我在施工現場中的表現得到了肯定，取得了一定的成果。這一年的見習經歷，不僅讓我更加熟悉了施工現場的工作，也讓我更加了解了自己的能力和潛力。我相信，只要我不斷學習和努力，我一定能夠在施工現場中做出更大的貢獻。
小編認為，施工現場轉正對我來說是一次寶貴的經歷，通過這個過程，我學到了很多的東西。我明白了團隊合作的重要性，意識到了自己的不足，也發現了自己的潛力和能力。我會繼續努力學習和提升自己，為公司的發展做出更大的貢獻。我相信，只要我腳踏實地，勇于面對挑戰，我一定能夠在施工現場中獲得更好的成績，為公司爭光。
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