工會經費使用方案
發表時間：2025-04-27工會經費使用方案（分享13篇）。
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工會經費使用管理制度（精選13篇），希望對大家有所幫助。
工會經費使用方案 篇1
1、從上級工會領用的《工會經費收入專用收據》（以下稱收據）實行專人保管、專柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲蛀、防鼠咬、防丟失。
2、按照規定的使用范圍使用，僅限于工會依法取得的.“五項收入”。填寫的項目完整、內容真實、金額準確，同號各聯次之間項目、內容、金額應完全一致。
3、領購、使用、繳銷等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責任清。收據使用完后，及時向上級工會等辦理相關校驗、注銷手續，按規定重新辦理領取手續。
4、不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯和其它質量殘次無效聯的行為。
5、對停止使用的收據做好清理登記工作，及時向上級工會等辦理相關核銷手續。
6、銀行票據有明確的購買、保管、領用、背書轉讓、注銷等環節的職責權限和程序，設置登記簿進行記錄。
工會經費使用方案 篇2
一、活動目的：
為慶祝第xx個教師節，同時也為了緩解教師壓力，促進大家的情感交流，更加有利于今后的工作生活，特組織本次活動。
二、活動地點、時間、參加人員：
活動地點：本校階段教室
時間：9月9日晚飯后
參加人員：全體教師
器材準備：筆記本電腦、相機、話筒、獎品、抽獎箱、秒表等
仲裁組：
主持：
攝影：
計時：
三、活動內容：
(一)智力趣味活動
全校教師分六個年級組，進行智力趣味活動，趣味活動又分2關，每組按規定完成要求的給予相應的.加分。
1.齊心協力
每小組派一人上臺進行比賽，主持人出題目，一般是說說日常生活中事物的名稱，先由臺上的人員輪流回答，如果臺上的人員說不出來，可由同組的老師幫忙。前后不準重復，重復的就淘汰。第一個淘汰的得20分，第二個淘汰的得25分……最后得此關冠軍的得50分。
2.成語表演
每組推薦兩至三名老師上臺進行比賽，先選一人到主持人手中撿3個簽，撿簽的那個老師和另外一個合作表演，第三名老師猜，也可以是組內其它人員猜，在規定的時間半分鐘內猜出一個得10分。如果表演的人說出成語的其中一個字還要倒扣5分。
(二)藝術趣味活動
葛主席吆喝：“抽獎啦，免費抽獎啦，百分之百中獎!運氣好抽到了直接得25分，逆轉所有小組得最終冠軍!”每組所有教師都要參與抽獎，即開即兌，特等獎是直接加25分共一張，一等獎加15分共五張，二等獎加共10分共十五張，三等獎加5分共25張，另外增加趣味獎20個，內容如：自主表演，唱一首歌，跳一段舞，講個笑話等(時間至少半分鐘，笑話內容主持人會有準備，才藝表演每組可稍做準備)，小組單個人完成的加5分，三人以上完成的加10分。
(三)總結
發放紀念品。由楊美蓮督學計算總分，校長致詞，書記宣布最終結果并到葛主席處領紀念品。紀念品以日常生活用品為主，最終得分前三名的酌情進行獎勵，其它小組一樣。
工會經費使用方案 篇3
一、總則
為加強工會經費的管理和使用，規范工會經費的收支行為，保障工會工作的順利開展，根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《工會會計制度》《工會預算管理辦法》等相關法律法規及制度，結合本單位實際情況，制定本制度。
二、工會經費來源
1. 會費收入：工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。會員每月應按照本人工資收入的0.5%計算繳納會費，工資尾數不足十元的不計交會費。
2. 撥繳經費收入：建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經費。
3. 上級補助收入：基層工會收到上級工會補助的款項，包括專項補助、回撥補助等。
4. 行政補助收入：所在單位行政按照相關規定給予工會的補助款項，用于開展工會活動、為職工服務等方面。
5. 事業收入：工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。
6. 投資收益：基層工會對外投資所取得的收益，如購買國債、企業債券等獲得的利息收入或分紅等。
7. 其他收入：指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入、資產處置收入等。
三、工會經費使用范圍
1. 會員活動支出：用于組織會員開展集體活動，如參觀學習、交流聯歡、電影觀看、郊游等活動的費用；以及給予會員特殊困難補助等.
2. 職工活動支出 ：
職工教育方面：開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學用具、消耗用品等費用；支付職工教育所需資料費、教師酬金；對優秀學員（包括自學）的獎勵；舉辦各種知識培訓等費用。
文體活動方面：開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動的`費用；文體活動所需設備、器材、用品的購置與維修費用；文藝匯演、體育比賽的組織費用及獎勵；各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等。
宣傳活動方面：開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動的費用；組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品費用；重大節日宣傳費；工會圖書館、閱覽室所需圖書、報刊及資料費等。
3. 維權支出：用于工會直接維護職工權益的支出，如協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工提供法律咨詢和法律服務等費用；對困難職工幫扶、向職工送溫暖等支出；參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。
4. 業務支出 ：
培訓工會干部和積極分子所需的教材資料費、講課酬金等；評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵費用。
組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動的費用。
召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議的費用。
開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研的費用。
5. 資本性支出：用于工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建等方面的支出。
6. 事業支出：用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業的相關費用以及對所屬事業單位必要的補助支出.
7. 其他支出：用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用，如工會組織的社會公益活動等。
四、工會經費管理原則
1. 經費獨立原則：工會經費必須實行單獨核算，獨立在銀行建立賬戶，依法依規進行管理和使用，不得與單位行政經費混淆。
2. 遵紀守法原則：嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律，確保經費使用合法合規。
3. 預算管理原則：工會經費收支應全部納入預算管理，按照規定編制年度預算和決算，嚴格執行預算審批制度，未經規定程序批準不得隨意變更預算項目和金額。
4. 服務職工原則：工會經費的使用要突出重點，堅持為職工服務的宗旨，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動的需要，切實為職工辦實事、辦好事。
5. 勤儉節約原則：工會經費使用要精打細算，少花錢、多辦事、辦好事，節約開支，反對鋪張浪費，努力提高經費使用效益。
6. 民主管理原則：依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，接受會員監督和經費審查委員會審查，確保經費使用公開透明。
五、工會經費收繳管理
1. 工會會員會費由會員所在工會小組負責收繳，每月或每季度集中上繳至基層工會財務部門。
2. 企業、事業單位、機關等單位應按照規定的比例和時間，足額向工會撥繳經費。撥繳經費的計算基數為單位每月全部職工工資總額，工資總額按照國家統計局的規定確定。
3. 上級工會委托稅務代收工會經費的，基層工會應積極配合稅務部門做好代收工作，并及時與稅務部門核對代收金額，確保經費足額收繳。
4. 對于逾期未繳或少繳工會經費的單位，工會應及時進行催繳，并按照相關規定收取滯納金。
六、工會經費使用審批程序
1. 工會經費的使用應根據年度預算和實際工作需要，由相關部門或工會小組提出申請，填寫《工會經費使用申請表》，注明用途、金額、預算項目等信息。
2. 申請表經部門負責人或工會小組長簽字后，報工會主席審批。對于金額較大的支出項目，需經工會委員會集體研究討論通過后，再由工會主席審批。
3. 審批通過后的經費使用申請，由工會財務部門負責辦理支付手續。財務人員應嚴格審核報銷憑證的真實性、合法性和完整性，確保經費使用符合規定。
七、工會經費預算與決算管理
1. 預算編制：工會應在每年年初，根據本年度工作計劃和經費收支情況，編制年度工會經費預算草案。預算草案應包括收入預算和支出預算，詳細列出各項收入和支出的項目、金額及預計執行時間等內容。預算草案經工會委員會討論通過后，報上級工會審批。
2. 預算執行：工會應嚴格按照批準的預算執行，確保經費收支平衡。在預算執行過程中，如遇特殊情況需要調整預算的，應及時編制預算調整方案，報上級工會審批。
3. 決算編制：年度終了，工會應及時編制年度工會經費決算報表，全面反映本年度經費收支執行情況。決算報表應經工會經費審查委員會審查后，報上級工會審批，并向會員代表大會報告。
八、工會經費審查與監督
1. 工會經費審查委員會負責對工會經費的收繳、使用和管理情況進行審查和監督。經費審查委員會應定期對工會財務收支情況進行審計，審查經費使用是否符合規定，是否存在浪費和違規行為。
2. 工會應建立健全內部監督機制，加強對經費使用的日常監督管理。財務部門應定期向工會委員會和經費審查委員會報告經費收支情況，主動接受監督。
3. 工會經費的使用情況應定期向會員公布，接受會員的監督和質詢。對于會員提出的意見和建議，工會應及時進行研究和處理，并將處理結果反饋給會員。
九、附則
1. 本制度如與國家法律法規和上級工會規定相抵觸的，以國家法律法規和上級工會規定為準。
2. 本制度由本單位工會委員會負責解釋和修訂。
3. 本制度自發布之日起施行。
工會經費使用方案 篇4
縣總工會經審會：
20xx年5月28日，縣總工會經審會派審計人員，對我單位20xx年至20xx年工會經費收支管理情況進行了就地審計，下發了審計意見書。提出我單位在工會經費管理中存在工會會計核算科目不夠規范、開展職工活動較少等問題。
針對存在問題，工會組織及時匯報領導，提出如下整改措施：
一是在今后會計賬簿中增設工會經費收支科目，對工會經費獨立核算。
二是制定職工活動計劃，積極組織職工開展力所能及的活動，增強職工干事創業能力。有計劃的開展困難職工幫扶救助、慰問等活動，激發職工愛崗熱情。
三是認真學習《工會法》、《涇川縣總工會基層工會經費收支管理辦法》，嚴格工會經費管理。
20xx年6月10日
關于我校舉辦教職工籃球、排球賽情況的報告
縣總工會：
為了豐富校園文化生活，進一步推動全民健身運動在我校的開展，增強教職工的身心健康，提高教師籃球、排球運動水平，我校工會決定4月1（星期三）至4月27日舉行教職工籃球、排球賽。
本次比賽共分8個組（行政教輔后勤辦公組、體藝教研組、高三年級組、高二年級組、高一年級組、初三年級組、初二年級組、初一年級組）參與人員近百名。本次教職工籃球、排球賽活動經費每組300元，主要用于隊員、組員喝水等。共計2400元。全體工會領導成員參加。本次比賽由體藝教研組負責。
比賽事宜如下：
第一階段:舉行教職工籃球賽；（4月1日-----4月18日） 第二階段：舉行教職工排球賽;（4月19日---4月27日） 第三階段：由郭校長代表校工會頒獎;（利用第八屆校園文化藝術節頒獎4月28日）
各部門、年級組：
20xx年4月1日至4月27日我校職工在籃球、排球賽中，職工積極進取，努力拼搏，在競賽中取得了優異的成績，賽出了風格、賽出了水平，涌現出了一批先進集體和優秀組織。經學校工會研究決定，授予體藝教研組優秀組織獎，并獎勵籃球、排球前三名，頒發獎狀和獎金若干元。希望受表彰的集體和組織再接再勵，將開拓進取的`體育精神融入到平時的教育教學管理和工作生活中，不斷提升綜合素質和能力，為活躍校園文化做出新的、更大的貢獻。
附件：獲獎名單及獎金
1、籃球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元第三名：初二年級組；150元；
2、排球賽獲獎名單：第一名：高一年級組；200元；第二名：高二年級組；200元；第三名：初二年級組；150元，其他各參賽組各100元。共計1600元。
工會經費使用方案 篇5
為確保工會經費代收工作順利開展，推動工會經費征收管理走上規范化、制度化軌道，根據遼寧省總工會、遼寧省地方稅務局《關于地方稅務機關試行代收工會經費有關問題的通知》和盤錦市人民政府《關于授權盤錦市地方稅務局代征工會經費的通知》，制定本方案。
一、征繳原則
工會經費征繳按屬地原則，由各級地方稅務機關按現行稅收管理體制實行稅費共同征繳管理。工會經費級次管理分市、縣兩級，各城區統一入市級管理。
征繳權限。地稅機關代征工會經費具有征收、管理、稽查及處罰等權限。
二、代收范圍
1、凡在我市境內建立工會組織的所有企業單位。
2、已建立工會組織，實行自收自支、企業化管理的事業單位。
3、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位。
三、戶籍管理
納費企業的戶籍管理，以工會部門提供的戶籍信息為主，以稅務登記為輔，建立征收臺帳掌握戶籍變化。
四、計費標準
1、建立工會組織的企業、事業單位按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費。
2、應建立工會尚未建立工會的企業、事業單位，按上月全部職工工資總額的2%計繳工會經費(籌備金)。
3、商業銀行、太平洋財險公司、太平洋壽險公司、平安保險公司按上月全部職工工資總額的2%計繳。
4、電業局按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，并按計提工會經費的13%比例上繳。
5、國家金融、保險企業、省移動、網通、郵政企業按上月全部職工工資總額的2%計提工會經費，按計提工會經費的10%比例上繳。
6、對于規模小，帳目不健全、工資核算不實的單位，按全市上年社會平均工資的2%計繳工會經費。
7、企事業單位名單和工會經費解繳比例，由地方總工會提供給地方稅務機關。地方總工會未統計的`企事業單位，地方稅務機關可根據稅務登記計算工資總額計繳。
五、票據管理
1、地方稅務局實行代征工會經費后，原工會部門使用的票據一律作廢。從地方稅務局征收起，使用市總工會監制的《工會經費(籌備金)繳款書》。
2、地方稅務局計會部門負責票據管理、發放，征收部門負責使用。該票據一式六聯，一聯為繳費單位留存，二、三聯為銀行部門留存，四聯為工會部門留存，五、六聯由地方稅務局計會和征收部門留存。
3、申報表由工會部門統一印制。地方稅務局負責管理、發放。申報表一式三聯，繳費單位、征收部門、工會部門各一份。
六、納費申報
繳費單位經辦人按照上月企業職工工資總額2%計提工會經費，填寫《工會經費(籌備金)申報表》(一式三份)，到地稅征收分局辦理申報手續。分局申報窗口經辦人員對繳費單位填制的申報表進行審核，經審核無誤后，在申報表上加蓋“盤錦市地方稅務局××分局工會經費代收專用章”，返還給繳費單位一份，留存一份，傳遞給工會部門一份(征期后傳遞)。
工會經費的繳費期為年、季度和月份。月份終了15日內繳費申報；季度終了15日內辦理繳費申報；年工資總額較小的單位則可以年為繳費期，于年度終了15日內辦理繳費申報。具體標準由各征收局自定。
七、費款征收
通過銀行轉帳方式繳納費款。依據繳費申報數額，由主管地方稅務機關向納費人開具《工會經費(籌備金)繳款書》，納費人通過其開戶銀行將應繳工會經費(籌備金)繳入工會經費專戶。每月征收機關與銀行、工會部門對帳一次。
八、催報催繳
工會經費申報期內的催報催繳工作由縣分局征收部門負責；申報期后發生欠費由管戶責任區責任人催繳；征收部門應建立代收臺賬，用于記錄應繳費單位的繳費人數、工資總額、申報費額、費款所屬時期等內容，并根據銀行返回的繳款票據及時進行銷號，以此做為催報催繳的依據。
九、納費檢查
堅持稅費并重的原則，把工會經費納費檢查同稅收、社保費檢查有機的結合起來，做到稅費同查。納費檢查的重點首先是欠繳工會經費的企業和無能力繳費企業。對拒不繳納工會經費的企業、單位，按《工會法》的規定采取銀行扣繳或申請法院強制執行。對欠費大戶該曝光的曝光，該處罰的處罰。
十、違章處罰
1、繳費單位未按規定期限繳納工會經費的，自滯納之日起按日加收千分之五的滯納金。
2、對拖延、拒繳工會經費的單位，由地方稅務機關下發工會經費催繳通知書，經多次催繳無效的，由地方總工會、地方稅務機關依照《中華人民共和國工會法》第四十三條的規定，向當地人民法院申請支付令。拒不執行支付令的，依法申請人民法院強制執行。
3、檢查監督。地稅機關負責對各繳費單位的工會經費計繳情況進行檢查，并將所欠費款及時足額催繳入庫。市地稅局、市總工會每年將聯合對各地稅征收分局、縣、區工會的工會經費代收情況進行專向檢查。
十一、費源管理
1、費源監控管理責任人。負責稅源監控的'稅收管戶責任人在對責任區內稅收管戶進行稅源監控管理的同時，進行費源的監控管理。費源監控責任人即稅源監控責任人。稅收管理員亦是費源管理員，是監控費源的第一責任人。
2、費源監控管理的對象。費源監控管理的對象主要是已建立工會組織的所有企業及企業化管理事業單位應繳納的工會經費、開業或設立滿6個月仍未依法建立工會組織的企事業單位應繳納的工會籌備金。
3、費源監控管理的內容。費源管理的主要內容是:通過深入了解企業生產經營狀況，掌握企業經濟效益發展變化情況，進而全面把握企業職工人數及工資總額變化情況，詳細掌握工會經費的提取及繳納情況。費源監控的重點是:單位職工總人數、全部工資總額及實際提取和繳納工會經費的繳費基數。
4、費源監控管理的范圍。費源監控管理的范圍是指掌握有效費源、認定無效費源、監控重點費源、預測動態費源。包括所有單位中的正常繳費戶、非正常繳費戶、無力繳費戶的費源。正常繳費戶、非正常繳費戶及無力繳費戶比照社保費征管認定標準執行。費源管理員對非正常繳費戶和無力繳費戶要進行跟蹤管理，如發現已認定的非正常繳費戶或無力繳費戶具備了繳費能力，則立即納入正常繳費戶管理，恢復征收。
5、費源管理方式。一是同步管理。費源管理員負責對責任區內企事業單位應繳納的稅收、社保費、工會經費同步實施費源管理。二是日常管理。費源管理員負責填報工會經費戶籍臺帳、費源臺賬、重點費源報表等基礎數據。要隨時監控和掌握新成立工會組織單位的基本情況、已成立工會組織單位工資變化情況、職工人數變化情況，了解和掌握企業生產經營情況、資金來源、使用及運行動態，詳細分析、準確掌握其資金流向、職工工資發放、企業經濟形勢發展變化情況，對費源變化做到心中有數。
6、欠費管理。費源管理員負責對欠繳工會經費的單位進行全方位監控管理。監控管理的范圍主要是重點費源企業，既要掌握當年應繳納費額，已繳納的費額，還要具體掌握欠繳的年度、費額，并進行分類及成因分析。同時對其還款能力進行詳細、準確的分析和預測，對欠費單位進行分類排列，進行登記管理。
工會經費使用方案 篇6
根據審會的年度審計計劃，總經審辦派出以xxx為組長的審計小組，于20xx年xx月xx日至x日，對你單位年度財務收支管理情況進行就地審計。A單位己對所提供的資料作了真實、完整性的承諾。根據審計結果，現出具審計報告如下：
一、被審計單位基本情況
A單位所管轄個基層。A單位機關人員編制18人，實際14人，下設9個部辦。財務部統一管理經費。截止20xx年12月31日資產總額為xx元，負債為xx元。凈資產萬元，資產負債率x%。
二、審計結果
(一) 20xx年度財務收支情況
1、收入情況：
財務賬面總收入x元，完成預算的142.36%，其中：
⑴會費收入3，09年完成預算的103.2%。
⑵撥交經費收入2x元，09年完成預算的119.32%。
⑶其他收入53x元，
⑷上級補助收入52x元。
2、支出情況
經費支出總額為4x元，20xx年完成預算的135.8%，其中：
(1、職工活動經費0x元，(文體活動經費.00x元，宣傳活動費8，029.70x元，其他活動費x元)，占總支出的`x%。
(2、業務費x元，
(會議費:x元。其它業務費支出4x元， )占總支出的%。
(3、行政費x元。占總支出的%。
(4、補助下級支出x元。占總支出的%。
3、其他支出賬面數00x元，完成預算的100.05%。
3、經費結余情況。
本年收支相抵費費結余xx元，上年經費結余x元，期末滾存經費結余x元。
(二)截止20xx年12月31日貨幣資金、固定資產、專用基金情況。
1、貨幣資金總額x元，其中：庫存現金為1x元，賬面與庫
存現金余額相符與資產負債表相符;銀行存款x元，銀行對賬單與銀行賬面金額相符與資產負債表相符;固定資產x元。
工會經費使用方案 篇7
為切實管好用好工會經費，加強工會經費管理，切實保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發工會工作活力，為工會會員服務，按照《會計法》、《工會會計制度》的要求，根據《工會法》、《中國工會章程》的有關規定，制定本制度。
一、工會經費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會經費必須實行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶。根據預算，經費開支由工會主席“一支筆”審批。醫院領導或其他人員不得越權審批工會經費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3.為員工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付攤派費用；
二、工會經費收繳
1.工會經費來源主要是二個方面。一是會員交納的會費，二是學校按規定提存撥解的工會經費。
2.工會會員必須按月交納會費。
三、工會經費開支范圍
1.會員活動支出。由工會和工會小組會員進行參觀、交流聯歡、電影、開展春秋游等活動的`費用。
2.職工活動支出。工會用于開展職工教育、宣傳活動以及由工會的文藝、體育活動、知識競賽、勞動競賽、技術比武等活動的費用。
3.工會業務支出。工會為履行職能、加強自身建設、開展業務等方面的費用。包括培訓費、會議費、專項業務費以及其他業務支出。
四、工會經費管理
1.工會經費由工會財務委員會負責管理。
2.工會經費單獨建賬，設會計和出納各一人，按照工會財務制度要求進行日常賬務處理。財務專用章由專人保管，個人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的`全部印章。
五、工會經費
1.工會經費委員會負責工會經費的工作，確保工會經費合理使用，工會財產不受損失。
2.經費委員會在工會經費的同時，對工會財產進行盤點，確保工會財產賬物相符、賬實相符。
工會經費使用方案 篇8
一、會議制度
1.工會會員大會
會議由工會主席或副主席主持，全體會員參加，每年召開一次。會議內容：通報工會工作報告、年度經費收支情況
2.工會委員會會議
會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。
二、走訪慰問制度
嚴格按照《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發〔20xx〕6號）執行。
三、經費開支審批制度
經費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經費開支，如節假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。
四、民主管理和監督制度
工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的'，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。
五、文體活動制度
積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協作。
六、總結報告制度
工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。
工會經費使用方案 篇9
一、工會經費使用管理原則
1、堅持經費獨立管理原則。要獨立建立銀行帳戶。實行單位核算。根據審定的預算，工會經費開支，用于支付因工會活動產生的費用。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財務政策、規定和開支范圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持"統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則?；鶎庸涃M應重點用于維護職工權益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持預算和管理原則。一切費用均應納入預算，并按上級工會要求，認真編報和執行。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。
6、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監督和經審會審查。
7、堅持為職工服務原則。工會經費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
二、工會經費開支范圍
1、會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日、郊游活動、聯歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。職工教育方面。用于工會舉辦的職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優秀教師、學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等。文體活動方面。用于工會舉辦職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。宣傳活動方面。用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書館、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會廣播站的消耗用品費等。其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。如：職工集體福利事業補助等。
3、工會業務費。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的`費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；如：工會干部和積極分子學習政治、業務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員(代表)大會的費用；
活動費用；工會維護職工合法權益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協調等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4．其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
5．上繳經費支出。按規定比例上繳上級工會的經費。
三、國家規定由學校承擔的費用開支根據《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關規定，下列費用應由工會費列支：
1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修取暖等費用。
2、基層工會兼職干部短期學習工資及差旅費。
3、工會組織的勞動競賽、技術交流、技術革新活動所需的獎勵費用。
4、區教育局工會委托工會布置的慶祝"五一"節、“國慶”節及其他重大節日所需的宣傳活動費。
5、工會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
6、單位召開職工代表大會所需的各項費用。
7、工會組織勞模、先進生工作者休養活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
工會經費使用方案 篇10
為了活躍衛生局機關干部職工的文化生活，加強溝通和交流，增進同志間的團結和友誼，根據局機關干部職工的要求，經局機關工會委員會研究，報經局黨組同意，決定舉行郊外野炊、麻將和棋牌活動?，F將活動方案擬定如下：
一、活動時間
20xx年12月21日
二、活動地點
xx電站附近
三、活動內容
1、野炊活動
2、麻將比賽
3、棋牌比賽
四、參加活動人員
衛生局機關全體干部職工
五、比賽活動規則
1、麻將、棋牌比賽按局機關總人數47人平均分成11個組，剩余3人組成一個組。
2、麻將、棋牌比賽按抽簽的方式隨機組合人員，抽到4個或3個相同號為一個組，自由選擇其中一項活動。
3、麻將、棋牌比賽獎項設定為一等獎、二等獎、三等獎、紀念獎和會員獎。同時給予一定的獎金獎勵，以鼓勵大家涌躍參加集體活動，獎金設定為一等獎1000元、二等獎900元、三等獎850元、紀念獎800元、會員獎500元。
4、野炊活動所需食材統一由活動小組采買，由大家一起動手操辦，要體現團結、互動、熱鬧場面。
六、活動要求
1、積極支持參與工會組織的活動，無特殊原因不得請假；
2、因事請假不能參加活動的'人員只享受紀念獎，未履行請假手續又不參加活動的人員享受會員獎；
3、活動結束后要清理好活動場所，不能亂扔垃圾，做個文明市民。
工會經費使用方案 篇11
為進一步推動和諧社區建設，妥善解決社區居民最關心、最直接、最現實的利益問題，切實保障社區困難居民的基本生活，對居民存在的急、難、愁問題給予及時有效的幫扶，維護社會穩定，根據市總工會（幫扶）工作站實施方案的.要求，結合本社區實際工作，特制定實施方案。
一、工作原則
市總工會幫扶工作要按照“政府牽頭、部門配合、社會參與、社團運作、依托社區、綜合幫扶”的工作原則，堅持實行“一口上下”的運行機制，在市總工會積極倡導和推動下，充分調動社會積極因素，有效整合各種幫扶資源，根據社區的實際情況，以不同的形式、不同的途徑，因地制宜地開展工作，緩解社區居民突出的生活困難。
二、組織機構
社區成立工會困難職工幫扶領導小組，由社區黨總支書記擔任組長，社區主任擔任副組長，由社區各項工作人員擔任組員。
三、運作機制
社區工會困難職工幫扶工作形成與轄區單位工會、各界愛心人士、紅十字會等組織相互銜接的幫扶機制。
四、幫扶對象
1．在本社區屬下崗困難職工、享受最低生活保障家庭、低收入家庭以及其他因患各類嚴重急慢性疾病，造成家庭生活困難，影響家庭基本生活的困難家庭。
2.因突發事故或自然災害造成人員傷亡或就醫有困難，導致家庭生活困難的。
五、明確重點目標和任務做到四結合
要結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和學雷鋒活動明確重點目標和任務，強化和完善工作方法和手段，使工會重點工作在這一平臺提升，讓職工群眾合法權益在這一平臺實現。
一是要結合“四知四清四掌握”，摸清底數，掌握情況，要按照職工隊伍結構、困難職工情況、職工就業需求等內容形成轄區內職工數據庫，并分類整理建立職工電子檔案，為職工提供有針對性的服務。
二是要結合“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，全面了解掌握職工群眾的所思、所盼、所愿和轄區內所有企業的性質、生產經營狀況及發展目標。
三是要通過社區工會工作（幫扶）站和“職工就業實訓基地”對困難職工、下崗失業人員、零就業家庭成員等困難群體進行教育培訓，開展技能比賽，實現就業再就業，確保對困難職工權益的有效、長久、持續維護。
四是要積極嘗試在社區建立經濟實體，如：家政服務公司、勞務派遣公司等，為一時難以在企業就業的困難職工提供創業就業的平臺。
根據社區實際情況，狠抓工會組建、職工入會工作，抓好試點，做到以點帶面，推動社區工會工作的全面開展。
工會經費使用方案 篇12
第一章總則
第一條為了適應建立現代企業制度的需要，充分發揮工會在維護員工的合法權益、建立協調穩定的勞動關系、提高員工隊伍素質、促進企業發展和社會穩定等方面的作用，根據《工會法》、《勞動法》及其他有關法規，特制定本制度。
第二條本章程適用于中南建筑設計院股份有限公司（以下統一稱“公司”）。
第三條公司工會在公司黨和上級工會的領導下，代表和維護員工利益，依法獨立自主地開展工作。
第四條公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為員工說話辦事，維護員工的合法權益。積極開展各項活動，加強對員工的政治和業務素質教育，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，發揮員工在企業改革發展穩定中的主力軍作用。
第二章工會建設及工作職責
第五條工會依法建立，配備兼職工會工作人員。工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時，可延續至任期屆滿；確因工作需要調動的，應事先征得公司黨和上級工會同意。公司應依法及時、足額向本公司工會撥交工會經費。
第六條工會主要職責有以下幾點：
（一）代表和維護員工的合法權益，保證員工取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等各項權利；
（二）員工參加民主管理和民主監督，在制度上保證員工參與公司的經營管理、決策及監督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
（三）支持公司經營機構依法行使職權，協助公司教育和員工完成生產和工作任務，提高職業道德和職業技能，遵守勞動紀律，執行勞動安全衛生規程；
（四）協助公司黨政抓好員工的思想政治工作和企業文化建設，增強公司的凝聚力；
（五）配合公司行政員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、崗位練兵、安全生產等活動，動員員工為公司多做貢獻；
（六）和參與員工代表的提名、選舉、更換工作；
（七）參與公司內部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
（八）貫徹公司黨的有關決議和執行上級工會決定，開展工會各項活動；
（九）聽取、反映員工的意見和要求，關心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務。
第七條工會主席及各委員的職責：
（一）工會主席職責
1.在公司黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。
2.堅持民主集中制，對工會委員會實行領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。
3.要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。
4.堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并目標管理的.競賽工作。
5.有計劃地加強工會建設，建立健全各項規章制度，工會干部進行培訓、教育。
6.通過各種方式，按照工會有關規定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾的關系。
7.安排好工會會員的生活，會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。
8.抓好工會小組的建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。
9.負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。
（二）、宣傳委員職責
1.負責公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務工作。
2.做好工會各種會議記錄和工會統計工作。
3.宣傳國家法規和有關勞動政策。
4.開展為現代化建設建功立業競賽活動。做到表彰先進、樹立標兵，調動員工勞動積極性，提高企業經濟效益。
5.協同有關部門教育員工樹立正確思想。
6.開展業務技術交流、業務技術協作活動，配合有關部門舉辦業務技術講座，總結推廣先進經驗。
7.開展企業業余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
（三）女工委員職責
1.向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、有文化、有紀律的職工。
2.動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。
3.監督、協助行政貫徹執行有關女會員保護的政策、法規，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。ZwB5.COm
4.關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映4/11女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。
5.協助解除女會員后顧之憂，積極為她們排憂解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。
6.負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。
7.積極安排“三八”節活動。
（四）經審委員職責
1.監督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。
2.監督工會職工代表大會的召開及活動的開展。
3.審計工會的財務支出。
第三章工會工作制度
第八條公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實現員工對公司的有效監督，形成公司內部團結合作、相互約束的機制。
第九條建立和完善職工代表大會
（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機構。
（二）職工代表大會的職權包括：
1.聽取和討論關于本公司發展、經營重大決策方案的報告，提出意見和建議；
2.審議有關員工工資、獎金分配、安全生產和勞動保護措施的方案及重要規章制度等重大問題；
3.審議決定公司提出的公益金使用方案；
4.評議、監督本公司高級管理人員，向有關方面提出獎懲的建議；
5.依法選舉、更換公司董事會和監事會中的員工代表；
6.聽取關于公司業務招待費使用情況報告，以及其他須經職工代表大會審議或者決定的事項。
第十條建立平等協商和簽訂勞動合同
（一）公司應當依照《勞動法》的規定，與工會建立平等協商簽訂勞動合同制度，增強雙方合作，共謀公司發展；
（二）勞動合同的主要內容：
1.勞動報酬；
2.工作時間和休息休假；
3.保險福利；
4.勞動安全與衛生；
5.技能培訓；
6.合同期限；
7.違合同的責任；
8.雙方認為應當協商約定的其他事項等。
（三）勞動合同草案應提交公司職工代表大會或者員工大會討論通過；
（四）對參與平等協商和簽訂勞動合同的員工代表的權益，依照公司勞動合同的有關條款予以保護。
第十一條適應公司制企業特點，建立健全公司工會工作機制以及其他相關工作制度。
第十二條工會會員的權利與義務
（一）會員享有的權利是：
1.在工會的會議上參加關于工會工作和員工關心的一切問題討論；
2.有選舉權、被選舉權和表決權；
3.批評工會的任何和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；
4.對社會生活問題提出批評和建議，要求工會向有關方面如實反映；
5.在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；
6.參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。
（二）會員應履行的義務是：
1.學習政治、文化、科學和技術；
2.積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；
3.遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；
4.維護社會秩序，向危害祖國、社會利益的行為作斗爭；
5.發揚團結友愛，搞好團結互助；
6.遵守工會章程，執行工會決議，參加工會生活，按月交納會費。
第四章工會財務管理
第十二條根據《會計法》、《工會法》、《預算法》和財政部、全國總工會有關規定，為規范公司工會的財務行為，加強財務管理，提高資金使用效益，促進我公司工會事業的發展，現制定公司工會財務管理暫行規定如下：
（一）資產管理，工會單位占有或使用的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產、固定資產、無形資產、對外投資、債權等。流動資產是指可以在一年以內變現或者耗用的資產，包括現金、各種存款、材料等。工會資金不準以個人名義在銀行開立儲蓄存款賬戶，更不準出租、出借、轉讓賬戶?，F金的存入、提取和使用必須按國家現金管理的有關規定辦理。工會的庫存材料要進行定期或不定期
的清查盤點，保證賬實相符。盤盈盤虧應查明原因寫出報告后經單位領導和主管工會批準后，及時調賬。
（二）負債管理，工承擔的能以貨幣計量，需要以資產或者勞務償付的債務。包括借入款項、應付款項、應繳款項、預收款項等。工會應建立健全往來款的清理制度，對不同性質的負債分別管理，及時清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定期限內歸還。
（三）預算制度。預算的編制要以“量入為出，收支平衡，略有結余”為原則。編制預算前，相關負責人必須事先估算全年可能的收入，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，由工會主席召集有關人
員討論研究開支項目與金額，然后編制預算草案，提交經費委員會，同意后按實上報。預算收入包括：
1.會費收入；
2.撥交經費收入；
3.上級補助收入；
4.其他收入等。
會費收入為工會會員按規定標準交納的會費。
撥交經費收入為全部職工工資總額%撥交的工會經費。上級補助收入為上級工會的各項補助收入。
其他收入為不屬于以上各項的收入，如銀行存款利息等。預算支出包括：
1.會員活動費；
2.員工活動費；
3.工會業務費；
4.上繳經費支出
5.其他支出等。
會員活動費為用于會費支付的會員開展活動的各項費用。
員工活動費為用于開展員工教育、文體、宣傳及其他活動等費用。工會業務費為用于履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。
上繳經費支出為按比例上繳上級工會的經費。
其他支出為用于以上支出以外的，由工會的活動費用。
（四）決算制度。工會經費決算是工會收支預算的執行結果，在未經批準之前，稱為決算草案。編制決算時，財務人員必須將上年度的賬目結清，做到收支平衡、數字準確、內容完整、方可編制決算草案，然后交經費委員會，同意后上報。
（五）工會經費的使用和報銷制度
1.工會經費的使用堅持獨立管理原則。要獨立建立銀行賬戶，實行單位核算。使用工會經費者，必須經工會主席同意，方可使用。在報銷時，必須要有正式單據，在單據背面要有經手人和工會主席、主管財務工作的主席簽章方可報銷。
2.工會經費的使用要堅持“統籌兼顧，量入為出，收支平衡”的原則。工會經費應重點用于維護員工權益，開展員工教育和職工群眾活動方面。
3.堅持民主管理原則。定期公布賬目，接受監督和經審會。
第五章工會福利管理
第十三條為了認真履行《工會法》和《工會章程》，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現公司和工會對廣大會員的關心和照顧，增強凝聚力，特制定工會福利制度。工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區別。具體作如下規定：
（一）每年元旦節、春節、清明節、端午節、五一節、中秋節和國慶節，適當發放節假日補貼；每年“三八”婦女節適當發放慰問費。
（二）從關心會員的身體健康出發，定時常規體檢。
第六章附則
第十四條本條例的修改、補充權屬會員代表大會或公司工會委員會。如本條例與上級規定相抵觸時，以上級規定為準。
第十五條本條例自發布之日起執行。
工會經費使用方案 篇13
為了豐富教職工的文化生活，促進教職工的身心健康，營造積極健康向上的校園文化氛圍，積極倡導教師“每天鍛煉半小時，健康工作一輩子”的思想理念，讓全體員工能以強健的體魄，振奮的精神，團結的力量投身教育。擬在20xx年秋期開展以“我參與，我快樂，我健康”為主題教職工文體活動。具體活動安排如下：
一、分組：
A組：初中、低段（26人）；B組：高段、、幼兒園小家（26人）。
二、項目設置：
拔河比賽、往返投籃、羽毛球車輪賽、乒乓球車輪賽、跳繩、踢鍵、象棋、擲飛鏢，拋墊接力、文娛節目。
三、各項目規則及負責人：
1、拔河比賽：負責人：包 毅。每組選出10名成員參賽，其中女職工不少于3人。三戰兩勝。
2、往返投籃：負責人：霍運德。每組選5個男教師和3個女教師參加。每位選手從底線運球出發，到達對面投球，投進后返回再投。投進四個后球后（往返兩次）第二位選手接著進行，以時間少者取勝。
3、羽毛球車輪賽：負責人：任思靜。每組選3對混雙隊員，采用車輪戰術，即甲乙兩隊首先各派一對隊員進行比賽，先輸到21分的隊員就被淘汰，被淘汰的隊員所在的組里再派人接著打，贏球隊員的輸球個數依然要被計算，哪一組的隊員被最先淘汰完就算輸。
4、乒乓球車輪賽：負責人：張小明。每組選3對混雙隊員，采用車輪戰術，即甲乙兩隊首先各派一組隊員進行比賽，先輸到21分的隊員就被淘汰，被淘汰的隊員所在的組里再派人接著打，贏球隊員的`輸球個數依然要被計算，哪一組的隊員被最先淘汰完就算輸。
5、跳繩：負責人：李繼學。每組12人，2人搖繩，其余10人依次進入，一人跳一次，未進入或進入絆繩者淘汰，最后剩下一人后結束，按計數取勝負。
6、踢 毽：負責人：趙中莉。每組參賽隊員5人，男女不限，一分鐘計時，合計所踢個數取勝負。
7、象棋：負責人：張遠祿。每組參賽5人，男女不限，分三輪抽簽對決，勝者計2分，負者計0分，和棋各計1分，各組累計5名選手得分計輸贏。
8、擲飛鏢：負責人：宋興平，每組參賽5人，男女不限，以累計各選手得分計輸贏。
9、拋墊接力：負責人：吳朝緒。每組以8人（男女各4）為隊，分別站在排球場兩頭，開始的隊員有兩塊墊子，雙腳踏在墊上，將另一墊子拋向前方，跳到該墊上，轉身拿起起跳的墊子，再拋向前方，循環反復，到對方時，最后一墊須在線外，再交給自己的隊友，6人拋完，最先進入終點為勝。
10、文娛節目負責人：雷鳳。時間在“12、9”與學生同臺演出（暫定）。
四、獎勵
1、記分辦法：每個項目勝者記10分，敗者記5分，平局各記8分。文娛節目不記分，學校另給獎勵。
2、根據隊員參加項目多少工會發給小禮品，另對獲獎小家給予一定的物質獎勵。
3、經費預算：含器材，禮品獎勵合計約6500元。
五、其他說明
1、攝影：羅建敏、錢媛。
2、每個會員至少報名參加2項，以報名先后確定參賽人員，如果人報名人數不足，由各小家家長安排會員參加。
3、負責人自行準備器材，通知比賽時間地點。一般安排在下午第四節課。
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