小學日記|人事助力實習周記（錦集12篇）_人事助力實習周記
發表時間：2017-09-15人事助力實習周記（錦集12篇）。
? 人事助力實習周記
人事文員畢業實習進行的目的是為了使實習生們提前接觸社會，提升自己的實踐能力。下面是小編給大家帶來的人事文員實習周記，希望能對大家有所幫助。
人事文員畢業實習周記一
不知不覺到工業博覽城成為一名文員差不多2個月了，這段時間說短不短，說長不長。因為工作起來總會忘了時間，這或許是一種全神貫注的表現吧!我來到的是分公司，而分公司的規模并不大，只有我一個文員。所以辦公室的日常管理，包括開銷，整理等都是我一個人一手包辦的。說是一個文員，但兼任的還是分部老總的助理。開始的一個星期，我對于這家公司的文化有了一個大致的了解，同時也適應了我的工作。這份工作其實很考驗一個毅力及忍受程度的。因為分公司這里的同事大多數時間都是要外出去工作的，一周下來，我見到的只是一兩個回來拿個快遞的同事。而這一周開始兩天都在熟悉公司的資料，完成上一任文員留下來要辦的事(補一點公司的日常用品)。管理公司在阿里巴巴上的網頁，及時刷新。之前沒有真正接觸過復印機、打印機與傳真機，現在自己利用廢紙自己去學會使用。而且我發現有時替公司收快遞需要回執單，剛開始的時候不知道是什么，忙得一團亂，后來打電話一問才知道所謂的回執單是老總自己忘了帶過來(那天只有我一個在辦公室)?？偠灾?，雖然是僅有一周的時間，但是卻讓我學到很多在學校沒學到的知識，懂得去處理一些日常的辦公事務了。
人事文員畢業實習周記二
這是我第一次來貴單位實習，對這里的一切還很陌生。學會去適應它，是一種鍛煉自我的過程。我的心情是非常地激動，因為貴單位能給我這種實習的機會，讓我不斷地補充自己，完善自己!實習時間雖不長，只有半個月，但我心得甚多。
首先，做一個辦公室秘書人員，必須熟練操作電腦，尤其是打字技術與word、excel的掌握，否則，你就會延誤一份重要的任務。而我所在的貴單位，是對文字要求較強的，因此，要準確無誤地處理好文字，其中包括文章的段落層次的劃分，句子結構的合理，詞語搭配的準確等多個方面的要求。我想不管是文書性秘書，還是操作性秘書，文字的表達準確、清晰、條理對任何一個企事業單位都是最基本的要求。
其次，做一個辦公室秘書人員，還必須懂英語。雖然有些單位是傾向于文書性，但自中國入世以后，對企事業單位的要求甚高，要學會懂英語。在實習期間，有幾個同事是搞平面設計的，他們在英語方面不是很精，曾有好幾次碰到此方面的問題，我都盡量做到有問必答，可是，我曾以為英語難不倒我，可是經現實工作驗證，我的英語成績水平是遠遠不夠的，還得必須不斷學習，再學習。
此外，要做一個好的秘書人員，就必須很好地掌握言語交際學，因為你不是一個人的，你必須要學會與周圍不同的人打交道。我依然相信只要你真誠地與人為善，你周圍即使對你有某種偏見的人在時間的沖洗中也會慢慢地走近你。在貴單位，我也領略了一些冷漠的眼睛，但我內心問心無愧，我會較主動地融化其間的隔閡。
我相信，真誠所至，金石為開。我相信我的未來是美好的，只要給我一個機會，我會適時地抓住它，成為一名適用型人才(秘書)!
人事文員畢業實習周記三
從周一帶著一顆忐忑不安的心到公司，到現在，我的實習時間已經過去一周了。在這一周里，我漸漸適應了角色的轉變，朝九晚五的規律生活也慢慢習慣。感覺?很累。不好耍。可是，痛并快樂著
我的實習單位是xx-x人才開發中心有限公司測試評價部。由于這樣那樣的原因，我的辦公桌最后不在本部門，而到了總經理室原總經理秘書的位置。周一那天我什么都沒做，就不停的往網絡管理室里跑。你見過剛重裝了系統之后，啟動要半個小時，命令要一分鐘才能實現的電腦么?這速度讓我懷疑是不是上天故意派這個電腦來鍛煉我的耐心的呢?實習的天我就在看著胥師傅修電腦的等待過程很快過去了。初來乍到的我，又分到了遠離人群的一個人的辦公室里，連個說話的人都沒有。經常走錯路了怎么辦?妝我里面房間的總經理是誰?廁所在哪里?好渴，可是柜子里沒有紙杯了，在哪里可以拿呢?有人已經開始吃飯了，可是盒飯在哪里買呢?一切事情都現實得讓我一個人覺得無奈。人人都在做著自己的事情，誰又知道我是誰呢?我該去打攪誰呢?是那些不起眼的.人們給了我溫暖，修電腦的**師傅，保安**哥，清潔工**阿姨和**師傅這些我天有機會可以說話的不起眼的人，幫了我很多。我的笑換來他們的熱誠，也是他們教會了我：無條件的尊重別人，你會獲得更多的尊重;謙虛友善的對人，你會收獲更多的意想不到。
以后的日子就在慢慢的適應過程中轉瞬即逝。幾經波折后換了一臺好些的電腦，開始了校對試題的工作。從早到晚就做這么一件枯燥的工作，對我來說也是很挑戰的。實在很累。心累，身體也累。更不幸的是我又生病了，每天下班回家的路上，覺得呼吸都費力。坐公交的時候，望著窗外的霓虹，感覺自己在不斷縮小縮小再縮小，小到找不到了自己。
可是，慶幸的是，我這人比較樂觀，從來只想著事情的好的一面。比如，電腦慢得我忍不住沖鼠標發脾氣的時候，我就想：老天看到我生氣它就陰謀得逞了，我才不生氣呢 一個人在辦公室實在感覺不到人氣的時候，我就跑到那一邊的測評部去溜達，或者出去和馮哥說會兒話;覺得工作枯燥的時候，我就想著：我在校對它的時候，也相當于讀了一遍這本書呢，以后見到相關知識，多少總會有點印象吧!在看到偏偏自己拿到的校對內容錯誤太多，怎么努力也提不高速度的時候，會覺得怎么倒霉的都是自己呢，可是又會轉念一想：多好啊，又有挑戰自己的機會了一個人走路或者坐車覺得寂寞無聊的時候，就想：這樣多好，難得有這么多時間靜下來去思考呢反正我總會為自己找到借口這是好還是壞呢?不管好壞，是它讓我舍棄了浮躁。
這周僅僅是一個開始，我希望能夠用自己的方式去堅持，希望能夠一直保持學習的心態和勁頭。
人事文員畢業實習周記四
感覺去蜈支洲島到現在有好長一段日子了。
這周主要是整理人事檔案。新入職的，變動的以及離職的歸檔。也許是以前做資料做多了，對于整理資料來說還是特別的得心應手。剛剛開始工作或許還感覺不到它帶來的壓力，但是一天下來還是感覺很累。倒不是因為工作有多繁重，而是工作時長。早上五點多就得起床去趕班車，到晚上七點多才能到三亞，回到家吃完飯洗個澡居然已經九點鐘了，才發現什么都做不了。與自己的參加語言培訓班的計劃難免有些不適宜。雖說真正規定的工作時間是八點到五點，而從出門到回家中間竟然達到了十四個小時之多，真是有些無語。
人事文員畢業實習周記五
為鞏固教學相長，學校特組織到XX公司為期一周的財務文員實習。下面主要針對這周實習談談個人的感想和心得。
在XX財政局實習期間認識到財政職能的轉變也是適應市場經濟體制的客觀要求，在推進財政體制改革的過程中，需要對財政職能進行正確的定位，也就是財政過去的一些職能應改變，一些職能需進一步加強，即初步建立公共財政的框架。
面對21世紀新的挑戰和經濟全球化發展的大趨勢，我國的財政職能還明顯存在著一些不相適應的地方：財政職能的界定還不夠明確和規范,財政支出的結構和順序還應進一步調整,有些重點方面還要突出和加強。一些應由企業、個人或社會其他方面承擔的職責，財政還未完全放開，還在過多過細參與微觀經濟活動和某些事務性管理。而本應由財政代表國家、政府參與分配、管理的領域卻又未能有效地負起責任，各地和某些行業不同程度的亂收費，不僅造成財力分散，而且還是貪污浪費、導致腐敗的一個重要原因。這些矛盾集中起來，突出表現為國家財政集中的財力，特別是中央財政集中的財力與國家賦予的職責不相適應。與世界其他國家相比，財政收入占dp的比重和中央財政占全國財政收入的比重都低得多。這種財力狀況，不適應宏觀經濟穩定以及經濟結構調整和優化升級的要求，與一個幅員遼闊、經濟發展不平衡的發展中大國的客觀需要有著明顯的差距。加之，財政支出結構不盡合理，有些該辦的事沒錢辦，不該管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加難以解決。 這一周是本人實習的第一個星期，緊張忐忑是必然的。記得第一天我拿著簡歷來到企業的人事部，內心緊張的等待答復。當得知自己被錄用時，可以用欣喜若狂來形容。因為此前我已經被用人單位無情地拒絕過好多次，他們的理由大多是需要有工作經驗者。雖然我一再強調自己有過很多社會實踐，學習能力很強，請求他們給予我一次機會，但那些人事部經理依舊無動于衷，他們似乎不愿意在我這樣一個初出茅廬的小丫頭身上浪費時間和精力。這使帶著美好憧憬走出校園踏入社會的我倍受打擊。所以，XXX企業的接納讓我感到十分溫暖，當即暗下決心好好工作，報答知遇之恩。 作為剛進企業的新人，我知道自己應該謙虛謹慎、踏實肯干。尤其在行政助理這樣的職位，對一個人綜合能力的要求從來都不低。這家企業說大不大，說小也不小，業務倒是挺多。一個企業幾十個人，每天都忙忙碌碌的，碰面說話的機會很少，有的只是工作上的事務性交流。呵，果然是市場經濟，競爭激烈，工作生活的節奏都不由自主地加快了。 利用這一周的時間，我大致熟悉了工作環境，熟悉了需要經常打交道的同事。其實剛開始我的工作內容很簡單，無非是做一些最簡單的表格制作、信息錄入，企業各類文件的打印、復印，企業內外相關材料的整理等。還有就是搞好辦公區域的衛生，接打一些看似無關緊要的電話等等。這就是一般人眼中的打雜的吧。難得的是我并沒有感到委屈，并沒有萌生退意。我認為如果能把這份雜打好的話也不失為一項本領。有志者事竟成，我會時刻保持一份良好的心態，堅持到底。 時光飛逝，不知不覺，實習即將結束。在實習中，雖然每天的工作時有重復，但也總會有新的事情需要處理，需要挑戰。這一周經理讓我負責我們網站域名的備案資料，同時配合鄧老師處理專利申請相關事宜，做好鄧老師與我們公司技術人員的溝通交流。在實習中，經常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實習期結束時，專利申請事宜可以處理好，給我的實習期畫下圓滿的結局。 這是我記憶中最難忘的一個夏天，因為我有幸在大學人事處進行了為期兩個月的實習。這段實習經歷讓我收獲良多，不僅對人事工作有了更深入的了解，而且也鍛煉了我的團隊合作和溝通能力。 第一周，我來到了人事處辦公室，迎接我的是一位熱情的領導和友善的同事。他們向我介紹了人事處的工作職責和組織架構，并帶我參觀了辦公室的各個部門。我印象最深的是人事處的招聘部門，他們負責全校教職員工的招聘和錄用工作。我通過觀察和學習，了解到了招聘過程中的各個環節，包括發布崗位需求、篩選簡歷、面試和錄用等。 在實習的第二周，我被分配到了人事處的績效考核部門。這個部門負責制定和監督全校教職員工的績效考核制度，并對其進行評估和調整。在這個部門，我遇到了一位經驗豐富的導師，他耐心地教導我如何制定績效指標和評估辦法。我深入學習了績效考核的理論知識，并參與了一場評估會議。這場會議讓我明白了績效考核需要全面客觀地評估員工的能力和表現，以提高工作效率和工作質量。 第三周開始，我進入到了人事處的薪酬福利部門實習。這個部門負責制定和執行全校教職員工的薪酬政策，并負責各類福利待遇的管理。我在這個部門遇到了一個看似簡單但實際上非常復雜的任務：完成全校教職員工的薪酬測算工作。我從人事處的工資管理系統中獲取了相關數據，并根據人事處的制度和計算方法進行了測算。這個任務讓我深刻地了解了薪酬的計算和管理流程，也鍛煉了我的數據分析和處理能力。 接下來的幾周，我輪流參與了人事處的其他部門的工作，包括員工培訓和發展、勞動關系管理等。在每個部門的實習中，我都積極參與工作，虛心請教，并盡力發揮自己的能力。 在這段實習期間，我感受到了人事工作者的責任和重要性。他們不僅僅是人事處的一員，更是整個大學的“人力資源管家”。他們需要傾聽員工的需求，協調各方的利益，為大學的人力資源建設貢獻力量。我深深地被這一職業所吸引，也愿意將來從事相關工作。 通過這次實習，我不僅學到了很多專業知識和技能，也收獲了許多寶貴的人生經驗。在人事處的實習讓我對人力資源管理有了更深入的了解，也增進了我對團隊合作和溝通能力的認識。我非常感激這個機會，我將珍惜這次實習經歷，為自己的未來人事管理之路打下堅實的基礎。 第一周 第一周的實習讓我對人事部門的運作有了初步的了解和認識。在這一周里，我主要負責協助人事部門進行招聘工作。我參與了編制招聘計劃和策略的會議，與人事部的同事們一起討論并確定了招聘目標和招聘渠道。通過這個過程，我學到了招聘工作需要事先制定詳細的計劃和流程，并根據實際情況進行靈活調整。 我協助人事經理設計了招聘廣告，并發布到各大招聘網站和社交媒體平臺上。同時，我負責篩選簡歷并進行初步的面試篩選。通過這個過程，我深刻體會到了一個合適的簡歷和面試表現的重要性。我學會了如何根據招聘要求篩選簡歷，如何提出針對性的問題來了解應聘者的能力和潛力。 在這一周的實習過程中，我還參與了一個企業內部培訓課程的策劃工作。為了滿足企業的發展需求，人事部門決定開展一系列的培訓課程，提高員工們的技能和能力。我的任務是與培訓機構聯系，確定培訓主題和時間，并將這些信息傳達給公司內部的員工。這個過程中，我學到了如何進行供應商選擇和項目協調的技巧。我還了解到了企業內部培訓對于員工個人發展和組織發展的重要性。 第二周 在第二周的實習中，我繼續參與了招聘工作，并且開始了新員工的入職培訓工作。我接觸了很多優秀的應聘者，并和他們進行了深入的面試。通過這個過程，我學到了如何從眾多的應聘者中篩選出最適合企業需要的人才。同時，在面試中，我也向應聘者提出了一些真實的問題，了解他們的專業知識和應對挑戰的能力。 除了招聘工作，我還參與了新員工的入職培訓。我與部門經理一起制定了培訓計劃，并為新員工準備了相關的培訓資料。在培訓過程中，我擔任了助教的角色，幫助新員工理解公司的文化、價值觀和工作流程。通過這個過程，我深刻認識到新員工的培訓工作對于他們快速融入團隊和提高工作效率的重要性。 我還參加了人事部門的工作會議，并承擔了記錄會議紀要的工作。通過參加會議，我了解到了人事部門在員工福利、績效考核和職業發展方面的工作內容和重要性。并且，在記錄紀要的過程中，我也學會了如何捕捉會議主要內容和提煉重要細節。 總結 通過這兩周的實習經歷，我對人事部門的工作有了更為深入的了解和認識。我學到了制定招聘計劃和策略的重要性，學會了篩選簡歷和面試的技巧，了解了企業內部培訓的工作流程以及新員工的入職培訓工作。這些經歷讓我感受到了人事部門對于企業的重要性，同時也提升了我的組織協調能力和溝通能力。我相信，在未來的實習中，我將能夠更好地發揮自己的能力，并為人事部門的工作做出更為積極的貢獻。 這周是我在人事工委主任實習的第一個周，整個過程讓我感受到了很多新鮮的事物，也讓我對人事工作有了更深刻的了解。 第一天，我被領導介紹到了人事工委辦公室，整個辦公室有著一種嚴謹而又活潑的氛圍。我的導師是一位經驗豐富的人事專家，她非常耐心地教導我人事工作的流程和規范，讓我在第一天就站在了一個優秀的起點上。 在這一周的實習中，我主要負責了招聘和離職手續的工作。在招聘方面，我學會了如何制定招聘計劃、發布招聘信息、篩選簡歷、面試候選人等一系列流程。每一位求職者的故事都讓我感動，他們或許是為了更好的發展機會，或者為了實現自己的職業夢想。我能感受到他們的熱情和努力，也感受到了自己在選拔人才的責任和使命。 而在離職手續方面，我學會了如何處理員工的離職申請、進行離職面談、辦理離職手續等工作。每一次離職都是一個感情的交接，員工和公司之間有著一段不舍和珍惜的情感。我學會了如何在這樣的情況下保持客觀和冷靜，做到公平公正。 除了這些工作，我還參與了人事工委的例會和培訓活動。在例會上，領導會對該周的工作進行總結和評價，同時也會提出下一周的工作計劃。在培訓活動中，人事工委會不定期組織員工參加各種專業技能和團隊合作能力的培訓。這些活動讓我在工作中不斷學習和進步，提高了自己的綜合素質。 這一周的人事工委主任實習讓我感受到了工作的樂趣和快樂，也讓我更加深入地了解了人事工作的重要性和復雜性。我會珍惜這段寶貴的實習時光，繼續努力學習，不斷提升自己的能力，為公司的發展貢獻自己的一份力量。 第一周 通過面試，我終于如愿進入到公司作為一名實習生正式了開始了我的實習生涯。雖然我自己的專業是會計電算化，與行政方面不對口，但是我想我應該能做好，而我的工作就是借貸客戶，進行信息的記錄和反饋等一些瑣碎的事情，雖然工作內容相對比較簡單，但是我仍然不敢掉以輕心的，以100%的熱情和認真負責的學習態度面對我的第一份正式工作。 之前我就對這家公司進行過一個大致的了解，這讓我不會感覺很茫然，不會覺得特別拘束，我覺得自己非常幸運。 為了讓我更好的了解公司，特別招商這塊，所以經理安排我先做起了公司的前臺，這讓我非常躍躍欲試，因為前臺需要很好的溝通能力和應變能力，是一個非常的鍛煉機會。 第二周 雖然一開始還是會非常害羞，不怕好意思跟顧客說話，但是好在有上一個前臺在旁邊提點，我才越發的適應和享受這個學習的過程，雖然只是一個小小的崗位，但是能學到東西就好。 第一次站在前臺，心情是既興奮又緊張的，由于我初來乍到，對很多都不熟悉，前臺的前輩給我講的第一課便是工作時要需要注意的地方。比如收到有些需要交接的，這一周學的內容不是很多，最主要的還是盡快適應單位的節奏以及熟悉這個工作，其次就是對客戶的態度以及處理緊急狀況時應對方法，我都認真的一一牢記，但是我想這只是一個全新的開始和嘗試，不管怎樣我都應該勇敢面對，年輕什么都有可能，不是么？一定的，我想自己能行的，當然以后在真正的工作中還要虛心的學習，不斷的進步才好。加油！ 第三周 剛開始工作的那幾天確實因為什么都不懂所以學的不是很多，需要我做的也不是很多，但是在本周我感受最深的是 “服從”二字，現在我也這樣要求自己。必須服從上級領導安排的任何一件事。從我的身份來說，我是一名實習生，是公司里最基層一名員工，“服從”是我起碼并必須要做到的；我要求自己要服從我的上級，從而促進對自己自身素質的培養；我還生怕漏掉了前輩給我講的任何一點知識。我的學歷沒他們高，工作經驗也沒有，實操能力還不強，我時刻警惕自己，一定要虛心，鞭策自己，要不斷進步，不斷學習。而首要的，便是要服從！沒有服從，我可能連學習的機會都會喪失。 第四周 作為一名前臺，我的崗位職責，便是為顧客提供咨詢和禮儀服務；營業前的準備工作；清潔、整理前臺區、公共區域；為客戶和公司帶來標準化的服務并使客人可以得到休閑的體驗。我無時無刻不在向客人傳遞著陽光的信息，希望客戶看到的便是公司的企業文化。我的“微笑”、“自信”、“快樂”都是在向客戶傳遞著陽光——“為您服務，是我的榮幸；請您接受，并請同樣以陽光的心態來享受我的服務”。 第五周 這周我搬進了寢室了，環境還是不錯，就是離市場有點遠，不是很方便，宿舍里的人和我想的不一樣，進門后遇到的開門的人給我的印象就不好，一臉冷漠，還有責怪我的意思，我才剛來，我不明白到底是社會就這樣還是她心情不好猜造成了那天的情景，像我欠她錢一樣，這個宿舍的人是我遇到過的最冷漠，最沒有人情味的宿舍，這大概就是社會吧，不會像還在讀書的時候一樣了，有人對你百般熱情，對你幫助頗多。搬進宿舍后每天上班不用起那么早了，但是什么都還是需要自己買，需要自己獨立，希望以后會慢慢好起來。 第六周 開始與以往完全不一樣的生活。每天在規定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決。 從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環境。我們也許看不慣企業之間殘酷的競爭，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。 第七周 踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應。感覺不管是在哪個工作環境都感覺到人情冷漠，什么都需要自己做，不能依靠哪個，必須學會獨立自主。我想我能做的就是“多工作，少閑話”。 實習真的是一種經歷，一種磨練，只有親身體驗才知其中滋味。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現實情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬變。 第八周 在局外人看來，前臺的工作很簡單。實際上，雖然為客戶服務是前臺的基本工作，但這不是前臺工作的全部，客戶踏進公司，接觸的第一個員工也許就是前臺，臨走時直接接觸的還是前臺，前臺的一舉一動、言談舉止都代表了公司的形象，所以前臺的素質和對顧客的服務很重要，公司也很注重這一點，從來到這里的第一天，公司就要求我要做一名稱職的前臺。我也嚴格按照公司的規章制度。 這是我在大學人事處實習的第一個周記，我要用1000多字詳細、具體和生動地描述我在這一周中所經歷的事情。 周一早晨，我來到了人事處，迎接我的是一位慈祥的老大爺，他熱情地和我打招呼，并介紹了人事處的工作環境和流程，還給我分配了一位導師，幫助我熟悉工作內容和操作系統。 下午，我第一次參與了人事處的例會。在例會中，我了解到人事處的主要職責是為學校招聘和管理一線員工，包括教職工和行政人員。我還了解到人事處會定期進行員工培訓和績效考核，以提高員工的績效和工作效率。 周二，我跟隨我的導師去參觀了人事處的培訓中心。那里有各種設備和工具，用于員工培訓和績效評估。導師詳細地講解了培訓的流程和標準，還帶我去看了一些正在進行的培訓課程。我感到非常震撼，原來人事處的工作不僅僅是管理員工，還要確保員工不斷提升自己的技能和能力。 周三早上，我參與了一次招聘面試，這是我第一次親身體驗到招聘的過程。在面試中，我負責記錄面試者的回答和評分，真實地了解到了招聘的細致和繁瑣。通過這次面試，我明白了每個細節都必須準確無誤，以確保選出最合適的候選人。 周四是我最期待的一天，因為我有機會參與一個員工培訓課程。這門課程是關于溝通技巧的，導師非常幽默風趣地講解了溝通的重要性和技巧。在課程中，我們進行了一些小組練習，通過角色扮演來提高我們的溝通能力。這門課程讓我受益匪淺，我認識到在人事工作中，良好的溝通是至關重要的。 周五，我和我的導師一起參與了一次績效考核，這是一個小組的績效評估。在這個過程中，我學到了如何評估員工的工作表現，確定他們的強項和改進的地方，并提供針對性的建議。這個過程非常嚴格和細致，但我體會到了它的重要性，因為它關系到員工的職業發展和工作動力。 回顧這一周的實習經歷，我深刻地認識到了人事處的重要性和繁忙程度。人事處不僅僅是一個協助管理員工的機構，更是關系到整個學校運轉的核心部門。我通過這一周的實習，初步了解了人事工作的方方面面，也感受到了自己的不足之處，明白了今后需要不斷努力提升自己的能力。 這是我人事處實習的第一個周記，我將繼續努力，用心投入到工作中，希望能在未來的日子里不斷成長和進步。? 人事助力實習周記
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酒店人事部實習周記
作為一名大學生，在校期間我一定要努力實習，增加實踐經驗。這次我選擇了一家五星級酒店的人事部門進行實習，主要負責人事工作和員工關系維護。在這個實習過程中，我學到了很多關于人事部門的工作內容，以及如何與員工溝通和處理工作問題。
第一周的時候，我被安排在與員工簽訂用工合同和登記信息的工作中，這是人事部門的基本工作。我目睹了員工和HR部門之間的第一次溝通，因為有不少新員工在面試后選擇加入這個酒店，所以工作量很大。他們需要幫助員工填寫合同、制定工資以及解答員工關于薪資和福利的疑問。在這個過程中，我注意到有效溝通和耐心解答問題對員工和HR部門間的關系協調至關重要。
第二周的時候，我加入了市場調研的數據分析。這是一個新的和具有挑戰性的領域，需要我的團隊利用收集到的數據，分析市場趨勢和客戶需求。在這個項目中，我學到了如何使用電子表格和圖表來分析數據，以及利用這些數據來制定一些有關員工福利和職業發展的政策。
第三周的時候，我參與了部門內部培訓會議。這是一個很好的機會，讓我和其他人事工作者了解公司文化和政策。在這個會議上，我了解到如何制定招聘計劃、解決員工問題，以及如何處理人力資源方面的沖突。
在這個實習期間，我深入了解了酒店行業的人事工作，同時也了解到了如何與員工溝通和解決問題。這個實習給了我很好的機會，以增強我在職場中的技能，并促進我的職業發展。我很幸運能夠有這樣的機會，在一家專業的機構學習實踐。這次實習讓我深深體會到工作中的挑戰和機會，使我更加有信心進入職場。? 人事助力實習周記
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本周是我作為一名人事專員實習的第一周，雖然心里有一絲緊張，但更多的是充滿了期待和激動。這是我實現自己職業夢想的第一步，我決心全身心地投入到實習中，努力學習和成長。
周一，我被安排參與了公司的新員工培訓。培訓內容包括公司的文化、規章制度以及崗位職責等。在培訓的過程中，我積極參與討論并提出自己的觀點，同時也傾聽著其他同事的經驗分享。通過這次培訓，我對公司的運營機制有了更深入的了解。
周二，我開始了實際的工作任務。我被安排負責招聘崗位的發布。在領導的指導下，我學習并掌握了招聘平臺的使用方法，并熟練操作了招聘流程。我主動與各部門經理溝通，收集關于招聘需求的信息，并及時更新招聘信息。雖然有時候會遇到一些技術問題，但是我通過自己的努力和同事的幫助，都一一解決了。在完成這項任務的過程中，我不僅提高了自己的溝通能力，還加深了對招聘流程的理解。
周三，我跟隨人事經理參與了一個面試。這是我第一次近距離接觸面試流程，雖然緊張，但我仍努力保持冷靜。在面試過程中，我扮演了記錄面試內容和評估應聘者的角色。我仔細聆聽每一位應聘者的回答，并根據評估標準進行總結和打分。經過這次面試，我對于招聘者的篩選和評估有了更深入的理解，并意識到在招聘過程中的專業性和公正性的重要性。
周四，我與人事部的同事一起參與了一個員工培訓活動的組織。這個培訓活動旨在提高員工的團隊協作和溝通能力。我負責協助準備培訓資料、安排會場和聯系培訓師等工作。通過這個活動，我不僅了解了培訓活動的具體過程，還學習到了如何組織和運營一個成功的培訓項目。我深刻體會到培訓對于員工的職業成長和公司的發展有著重要的影響。
周五，我被要求參與一個團隊會議。在這個會議上，我與其他人事專員共同討論和解決一些員工關系問題。我主動發表自己的觀點，并幫助提出了一些解決方案。這個會議不僅讓我更好地了解了公司的員工關系，還學習到了團隊合作和協商解決問題的重要性。
在這一周的實習經歷中，我深刻體會到人事專員工作的重要性和挑戰性。從參與招聘到組織培訓，從面試到解決員工關系問題，每一個環節都需要我們保持高度的專業素養和細致的工作態度。通過這一周的實習，我收獲了寶貴的經驗和知識，也對自己的職業規劃有了更明確的認識。
作為一名人事專員實習生，我明白實習只是一個開始，我要不斷學習和成長，不斷提高自己的專業能力和綜合素質。我將繼續努力，在實習的每一天都積極投入，不斷提升自己，以便將來成為一名優秀的人事專員。? 人事助力實習周記
這是我作為一名人事實習生的第一周經歷，充滿了新奇、挑戰和成長。作為一個新人，我對這份實習充滿了期待，也希望通過實踐來學習更多關于人力資源管理的知識。
第一天，我滿懷激動地來到了公司。在人事部門的領導的引領下，我參觀了整個部門，熟悉了各個工作區域和人員。在這個部門里，人們都顯得很忙碌，但依然友好地詢問著我是否需要幫助。我覺得自己很幸運能在這樣一個陽光明媚的團隊里工作。
第二天，我被分配了第一個任務——整理員工檔案。剛剛接觸這個工作，我不知道從何入手，但是我全身心地投入了這個任務。我學會了如何查找員工的個人信息，歸檔文件并保持機密性。雖然這個過程有些冗長乏味，但是我認為從這個簡單任務中培養了我的細致和耐心。
第三天，我參與了一次面試的觀摩。在候選人主動介紹自己的時候，我認真地傾聽并記錄重要信息。面試官之間展開了充分的討論和辯論，對每個候選人的優劣進行了評估。這次觀摩讓我意識到，面試不僅僅是簡單的問答，還需要分析和判斷能力。
在接下來的幾天里，我被要求參與制定員工培訓計劃。通過與其他實習生一起研究和討論，我們成功地規劃了一個全面的培訓課程，涵蓋了公司的核心業務知識和軟技能培養。我們還安排了一些有經驗的員工來進行培訓，以確保內容的質量和實際效果。這個過程中，我學到了如何合作與溝通，以及如何以團隊的方式解決問題。
第六天，我接到了一個緊急的任務——為員工組織一次團建活動。這讓我感到有些迷茫，因為我從未組織過任何活動。然而，我并不氣餒，而是立即與同事商量，并起草了一個完整的計劃。我發現自己在安排場地、活動內容和物資采購方面都有一定的能力，最終，活動取得了圓滿成功，大家玩得很開心。
經過這一周的實習，我深深體會到了人力資源管理的復雜性和重要性。我不僅學到了如何處理檔案、參與面試和制定培訓計劃，還學到了如何與公司內部其他部門以及外部候選人有效溝通。每個任務都有其挑戰和價值，而我的每一天都是充實而有意義的。
在未來的實習日子里，我將更加努力地學習和實踐，提升自己的專業能力和綜合素質。我相信，只有通過不斷的錘煉和成長，才能成為一名優秀的人力資源管理者。? 人事助力實習周記
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第一周
在單位進行人事行政實習的第一周，我對自己所面臨的挑戰和期望充滿了希望。作為一個即將畢業的大學生，我深信這份實習將會成為我進入職場的重要經驗和契機。
第一天，我迎來了我的導師李經理的熱情接待。他給我介紹了單位的人事行政部門的工作職責以及部門的組織結構。隨后，他詳細地解釋了我的實習任務，并帶我參觀了整個辦公樓。在沿途的介紹中，我了解到人事行政部門主要負責員工招聘、員工培訓發展、員工福利管理以及人力資源信息的維護等工作。我不禁感到自己所面對的挑戰的重要性和復雜性。
第二天，我接手了一些數據輸入的工作。在李經理的指導下，我學會了使用人事管理系統來錄入員工的基本信息和薪資等數據。盡管在操作過程中時不時遇到一些小問題，但我努力地消除了它們，并逐漸熟練掌握了這個工作流程。
第三天，我開始參與一些員工招聘的工作。我幫助李經理篩選簡歷，并根據要求進行初步面試。通過這個過程，我了解到了一個合適的人才招聘是多么重要，同時也領悟到了在招聘過程中的細節和技巧。
第四天，我參與了員工培訓的籌備工作。我協助李經理聯系培訓機構，安排培訓課程和場地，并準備培訓資料。在這個過程中，我進行了大量的溝通和協調工作，學到了如何與不同部門和機構進行有效的合作。
第五天，我接觸到了員工福利管理的工作。我幫助李經理調查員工對福利政策的滿意度，并參與設計了一份新的員工福利計劃。通過這個過程，我認識到員工福利對于員工的激勵和留存非常重要，同時也意識到了員工福利政策的復雜性和設計中需要充分考慮的因素。
這一周的實習經歷讓我受益匪淺。我不僅學到了許多實用的人事行政知識和技巧，還鍛煉了自己的溝通和協調能力。盡管面臨的挑戰和壓力不少，但我相信通過自己的不懈努力和學習，我能夠在這個崗位上有所成長，并為單位的人事行政工作做出積極的貢獻。
第二周
第二周的人事行政實習工作中，我繼續深入學習和參與各項任務，并逐漸熟悉了單位的運作模式和工作流程。我深感自己在這個過程中的成長和進步，并對未來的職業規劃充滿了信心。
本周，我主要插手了迎新工作。由于單位即將迎來新一批的實習生和新員工，我幫助李經理安排了他們的接待和入職手續。我準備了歡迎資料和指南，并與其他部門協調，確保他們的工作環境和條件完善。
在接待新員工的過程中，我邂逅了許多充滿熱情和活力的年輕人。他們帶給我許多新鮮的想法和靈感。在與他們的交流過程中，我也了解到了年輕一代在求職和職業規劃方面的追求和期待，這讓我深思自己的未來職業發展方向和目標。
除了迎新工作，我還有幸參與了一場重要的員工培訓活動。這次培訓是由一位來自咨詢公司的專家進行的，專家為我們講解了現代人事管理的最新理論和實踐。我通過聆聽專家的講座，進一步加深了對人事管理工作的理解和認識，并學習到了一些實用的工作技巧和方法。
此外，在這一周中，我還繼續跟隨李經理參與員工福利管理工作。我們一起調查了員工對現有福利政策的意見和建議，并對福利計劃進行了一些調整和優化。通過與李經理的合作，我更加深刻地認識到員工福利管理需要持續改進和創新的重要性。
總的來說，第二周的人事行政實習工作讓我加深了對人事行政工作的了解和認識。通過參與各項任務，我不僅學到了實際的工作技能，還鍛煉了自己的動手能力與團隊合作精神。我相信這些經驗將成為我日后職業發展的寶貴財富，為我進入職場打下堅實的基礎。? 人事助力實習周記
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