名言警句|人際關系名言警句(必備八十二句)
發表時間：2020-03-08人際關系名言警句(必備八十二句)。
??絕不在公開場合，利用自己的權利，召集一些人大談旁人說你什么，那等于拆你自己的臺。
??怎樣建立制度才合乎人性：管理一定要制度化，但制度必須合理。合理的制度，大家一定要自動去遵守。制訂制度時，有下而上比較容易合理。下面訂得不合理，上面還可以有意見。上下多交流，彼此尊重，叫做好商量。自然孕育而成的制度，比較合乎人性。
??交朋友要懂得互相包容，接納對方的缺點和獨特之處。
??智者知人，仁者愛人 (荀子，知：理解，了解)
??與人相處中，永遠不考慮能從中撈取什么。
??看一個孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
??交朋友要慢，信任也要慢，只有慢慢積累，才會有真正的友情。
??成功的人際關系在于你能捕捉對方觀點的能力;還有，看一件事須兼顧你和對方的不同角度。
??與人相處，要學會換位思考，理解對方的立場和感受。
??尋找結合點，契和點而不是只盯著矛盾，分歧，永遠安然，坦然，心平氣和，視分歧為平常，視不同意見為現實，諍友，而不是作如針氈。
??你不能完美，但可以誠實。
??一個人應該時時刻刻充實自己。
??上帝本身也不愿論斷人，直到末日審判的來臨。
??記住，人際關系永遠是雙向的，你怎樣對人，人怎樣對你。
??不隨便拒絕人，也不隨便答應人，不吊人胃口，也不炫耀實力。
??不信一見你就夸獎、歌頌個沒完的人。
??與人為善，就能收獲友善的人際關系。
??遇到事情應該怎樣處理：先給他面子叫他自動說出道理最好，給他面子不講理，再給一次面子。還是不講理可以反臉無情依法辦理。由情入理，是處理事情的人性化方式。人家給我們面子，最好趕快自動講理。希望有面子，自己首先凡事都講道理。
??冒個險吧！人生本來就是一場探險，最有成就的是那些敢于嘗試的人，"安穩號"船舶無法離岸遠航。
??——唐·劉禹錫
??孔子：三人行，必有我師也
??不要在自私的功利上做打算。一個人越會算，最后就變成越不會算。人們常說：人不為己，天誅地滅，但是還應該再加上句話：人一為己，也天誅地滅。
??不急于表現自己，也不急于糾正旁人，在看看，在聽聽，在琢磨琢磨。
??付出比所得多的人，才有資格要求更多的報酬。
??人的生命只有一次，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應該現在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。
??人而無信，未知其可也《論語》
??只要有做好事的心愿，就會走出一條路來。
??在不同意見面前，心平氣和，求同存異;在困難面前，同舟共濟，共渡難關;在榮譽面前，相互謙讓，他人為先;出現了失誤和挫折，勇于內省，敢于承擔。 急他人之所急，幫他人之所難
??想改變自己的人生，要立刻行動，要勇往直前——絕無例外。 詹姆斯專長類別的相同與否，對于結合人與人之間的關系毫無障礙。即使表面上完全以不同過程累積修行，然而成為一流好手的過程終究相去不遠。這種普遍性，正是將彼此感受結合為一的要素。
??全面無型的控制，把法律和良心合在一起。
??動之以情，曉之以理
??厚德載物，海納百川
??當你身處順境，只在接受邀請才來訪，而當你身處逆境時不邀自來的人，才是真正的朋友。--奇奧佛拉斯塔
??人際關系就像一座花園，需要經營和精心呵護才能綻放美麗的花朵。
??——戰國·屈原
??永遠不從個人利害的角度談論與思考問題，永遠不我、我、我與人爭論，把爭論學理化，不要個人化。
??傷害別人的名譽對你毫無幫助。
??對待人際關系，應遵循誠實、善意、尊重的原則，才能獲得可貴的友誼。
??人際關系不是單方面的付出，雙方的理解與支持才能共同成長。
??——元《爭報恩》
??擁有高尚的情操，才能在人際關系中體現出真正的價值。
??在人際關系中，不做過分的付出也不會讓你失望。
??把自己當成老板一樣的努力工作，總有一天你會自己當上老板。
??——惲代英
??絕不接受煽動，不接受挑撥。
??人性管理的基本原則：不要說什么人力資源管理，視人如物。不要說自己管多少人，增加無謂麻煩。不要忽略人的情緒，因為破壞力強。不要討論人性善惡，人性富于可塑性。不要強大制度化，按照制度去做就是。不要開口閉口談法，最好先由情入理。
??與人相處，要學會放下自己的優越感和自負，保持謙遜與謙和。
??人生最大的財富便是人脈關系，因為它能為你開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地成長不斷地貢獻社會。--安東尼·羅賓
??不回答任何對你的人生攻擊，只討論有意義的事。
??誠信重于泰山
??已所不欲，勿施予人
??溝通以不明言為基礎。
??對某人某事感到意外時，先從好處想想，他可能在幫你，至少在客觀上對你無損，而千萬不要立即以敵意設想旁人。
??一件東西有沒有功效，不在于它本身，而在于如何使用。
??人之相知，貴相知心
??銷售領域里得到最高業績的一個概念就是“搖錢樹”概念。人脈銷售就是一個開枝散葉，開花結果的過程。--博恩·崔西
??永遠不要與任何人糾纏，你的業績是對人最好的回答和安慰。
??尊重員工的人，也會為員工所尊重。
??不要批評，責怪或抱怨他人。
??厚以責已，薄以責人
??把人際關系的處理當作特殊課程，從中掌握我們的國情，歷史，社會，結構，哲學，傳統與時尚思潮。
??上級交辦的事情要怎樣辦：上級的命令都是對的，先仔細聽進去。研究實際狀況，有問題提出來試試看。自己不能解決，要及時向上級做報告。上級的指示，先說好，再實地做做看。實在有困難，再向上級提出，看著辦。最好不要改變上司，讓上司自己改變。
??深知人情冷暖的人，才能在人際關系的道路上行進得更穩健。
??利用空閑，找一種本業以外你愛好的副業，如果可能，還須多找幾種。你的副業越多，你的朋友的圈子便愈大，精神上的愉快便愈多。
??結果不重要，原因、動機才重要。
??國家安定，商人才可能做生意。
??世上最美好的財富就是人與人之間真摯的友情。
??在人際關系中，學會堅持底線，不被利益和欺騙所動搖。
??為什么要實施人性管理：最省錢的降低成本方法，同時最有效。使大家樂于工作，心情愉快身體健康。各級主管都能發揮潛能，輕松愉快。員工有尊嚴有價值，安心把工作做好。上下協同一致，產生有效強大組織力。減少情緒化的反應，可大幅提高生產力。
??一個人的成功，只有由于他的專業技術，而85％則要靠人際關系和他的做人處世能力。
??然而，這種想法里隱藏著莫大錯誤。
??人際關系的疏離感來源于缺乏溝通，只有通過真誠的交流才能建立穩固的紐帶。
??一切來自社會，最后是還給社會。
??不得不同你不愿意交往的人打交道。 ——何懷宏
??得到機會以后，需要更加小心謹慎，因為往后的路更難走。
??過則無憚改 孔子
??化干戈為玉帛
??靠下賭注是不可能成功的，因為十賭九輸，有好就有壞，有好就有壞，因為有陰就有陽。
??在阻撓發生時，“擴展人際關系的機會出現了”，你不如抱持這種想法。人與人之間，會通過阻撓產生親密情誼的。
??——鄒韜奮
??在人際關系中，真誠是一種最珍貴的貢獻，也是建立信任的基石。
??在人際交往中，尊重他人的獨特性，不僅能夠增進友誼，還能夠培養自己的寬容心。
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